- •Билет1.
- •Основныеролименеджера
- •Требованияккомпетенциименеджера
- •Вопрос 2. Охрана труда в аптеке. Техника безопасности, виды инструктажафармацентическихспециалистов,порядокпроведенияирегистрации.
- •Журналрегистрацииинструктажапоэлектробезопасности;
- •Задача1
- •Классическоенаправлениеменеджмента:
- •Взысканияипоощрения
- •Втрудовомдоговореуказываются:
- •Документы:
- •Задача №3.
- •2Вопрос.
- •Подборирасстановкукадроврекомендуютосуществлятьссоблюдениемследующихпринципов:
- •Ситуационнаязадача5
- •Практическоезадание
- •Ситуационнаязадача6
- •Целикадровойполитики
- •Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
- •Билет9.
- •Мотивационные основы управления. Мотивация. Определение понятия.Содержательные ипроцессуальныетеориимотивации.
- •Трудовая книжка. Характеристика документа. Порядок, основание и внесениеданныхв трудовую книжку.
- •Билет№10
- •Видыконфликтов:
- •Основнымипричинамивозникновенияконфликтовявляются:
- •Путиразвитияконфликта:
- •Способыразрешенияконфликта:
- •Ситуационнаязадача:
- •Оформление:
- •Комузапрещеносовместительство:
- •Оплата:
- •Этапыпроцессакоммуникации:
- •Йэтап—передачаинформации;
- •Йэтап—получениеинформации.
- •Ситуационка
- •Подпись
- •Реквизиты:
- •Вопрос2.
- •Коллектив.Признакиистадииразвития.Социально-психологическийклиматколлектива. Факторы, влияющие на спк. Методы и способы изучения спк вколлективе.
- •Взависимостиотколичествалюдей,работающихнапредприятии,различают:
- •Всоставтрудовогоколлективавходитнесколькокатегорийработников:
- •Признакиколлектива:
- •Факторыпрофессионально-квалификационнойхарактеристикиперсонала
- •Порядок, основание и сроки внесения записей в трудовую книжку. Порядоквыдачи трудовой книжки в случае отсутствия работника на рабочем месте намомент прекращениятрудового договора
- •Задача(потипу2билета):
Целикадровойполитики
Безусловноевыполнение,соблюдение
Учреждением в целом и отдельными сотрудниками нормативных документов;бесперебойноеикачественноеобеспечениеосновнойобразовательнойдеятельностинеобходимымпрофессионально-квалификационным составом;
Рациональноеиспользованиекадровогопотенциала;
Испытательный срок при приеме на работу. Продолжительность, значение,порядок увольнения при несоответствии. Максимальная продолжительностьиспытательногосрокадлярядовогоработника,дляруководителей.Перечислитеусловия, при которых испытательный срок не может устанавливатьсяработодателем.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК– указанный в трудовом договоре период, в течениекоторого нанимаемое лицо проходитиспытаниена предмет выявления его пригодности,установления соответствия работникапоручаемой емуработе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотреноусловиеобиспытанииработникавцеляхпроверкиегосоответствияпоручаемой работе.
Отсутствиевтрудовомдоговореусловияобиспытанииозначает, чтоработникпринятнаработу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе безоформления трудового договора(частьвтораястатьи67настоящего
Кодекса),условиеобиспытанииможетбытьвключеновтрудовойдоговор,толькоеслистороныоформилиего ввидеотдельногосоглашениядоначала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа,коллективногодоговора,соглашений,локальныхнормативных актов.
Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа;
беременныхженщиниженщин,имеющихдетей ввозрасте дополуторалет;
лиц,недостигшихвозраставосемнадцатилет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образованиепо имеющим государственную аккредитацию образовательным программам ивпервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одногогодасодняполученияпрофессиональногообразованиясоответствующегоуровня;
лиц,избранныхнавыборнуюдолжностьнаоплачиваемуюработу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованиюмеждуработодателями;
лиц,заключающих трудовойдоговорнасрокдодвухмесяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором.
Срок испытанияне может превышать трех месяцев, а дляруководителей организацийи их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -шести месяцев,еслииное неустановлено федеральнымзаконом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание неможетпревышатьдвух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника идругие периоды,когдаонфактическиотсутствовал наработе.
Всоответствии сост.71ТКРФпринеудовлетворительномрезультатеиспытанияработодательимеетправодо
истечениясрока испытаниярасторгнуть трудовой договор с работником, предупредивего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшимиспытание.Решение работодателя работникимеетправо обжаловатьв суд.