1. Коллектив.Признакиистадииразвития.Социально-психологическийклиматколлектива. Факторы, влияющие на спк. Методы и способы изучения спк вколлективе.

Трудовой коллектив— группа людей, выполняющих определенные функции,направленные надостижениеобщихцелей.

Взависимостиотколичествалюдей,работающихнапредприятии,различают:

1. Малые(количествоработников—до50человек);

2. Средние(50-100человек);

3. Крупные(от100до500иболеечеловек).

Всоставтрудовогоколлективавходитнесколькокатегорийработников:

1. Постоянные работники — это работники, составляющие основу трудовогоколлектива,которыепринимаютсянаработубезуказанияконкретногосрока;

2. Временные работники — это работники, принимаемые на работу на срок не более2месяцев;

3. Сезонные работники — это работники, нанимаемые предприятием наопределенный период года (наем таких работников особенно распространен всельскомхозяйстве).

Формирование трудового коллектива— это сложный процесс, включающий в себя 5основныхэтапов развития.

1. Притирка.Разрозненнаягруппалюдей,вкоторойкаждыйвыполняетстрогоопределеннуюработу, ноколлективнаяработаотсутствует.

2. Ближний бой. Начинается борьба за лидерство, возникают первые разногласия,проявляются профессиональные и личные возможности всех членов коллектива,образуютсягруппировки всоответствиисотстаиваемым мнением.

3. Экспериментирование. Трудовой коллектив функционирует достаточноэффективно, его потенциал возрастает. На данном этапе основной цельюменеджера является разработка перспективных методов руководства,направленных на раскрытие потенциала коллектива и повышениепроизводительности труда.

4. Эффективность. На этом этапе люди, работающие в коллективе, уже имеютопределенные профессиональные навыки и опыт, постоянно обмениваются им, чтопозволяетработатьболееэффективно.

5. Зрелость. Устранение личных разногласий, установление между коллегамипрочных дружеских и деловых связей, позволяющих членам коллективаэффективно сотрудничатьради достиженияобщих целей.

Признакиколлектива:

• Общностьцелей,котораявидеалеобеспечиваетсочетаниеинтересовличности,коллектива иобщества;

• Взаимопомощь;

• Наличие определенной организационной структуры, которая обусловленаразмерами изадачамиорганизации;

• Дисциплина;

• Выполнение определенных социальных функций (производство определенныхвидовпродукции,оказаниеуслуг,обеспечениезанятости идр.).

Социально-психологический климат (СПК) –интегральная характеристика системымежличностныхотношенийвгруппе,отражающаякомплексрешающихпсихологическихусловий, которые либо обеспечивают, либо препятствуют успешному протеканиюпроцессовгруппообразованияиличностногоразвития.

СтруктураСПК:

1. Качествотрудовойжизни

2. Действенностьорганизации

3. Психологическийклимат

   • Эмоциональныйкомпонент

   • Поведенческийкомпонент

   • Когнитивныйкомпонент

Факторы,влияющиенаСПК:

• условиятруда;

• организационнаяструктура;

• формальныеинеформальныегруппы;

• видыиспособыкоммуникаций;

• социально-демографическаяструктура