• Виза–исп.длявнутрсогласдокументов иознакомления сними(вклличнподпись, расшифровку, дату визирования, должность)

• Подпись

• Резолюция –вкл указания по исполнению док-та; фамилия исполнителя,содержание поручения, подпись рук-ля и дата написания резолюцииМаксимальныйнаборреквизитов,которыйможетвстретиться,согласностандарта

ГОСТ-31реквизит(навернможннекоторыеперечислить)

Реквизиты:

• 1-ГосударственныйгербРФ;

• 2-гербсубъектаРФ;

• 3-эмблемаорганизацииилитоварныйзнак;

• 4-кодорганизации;

• 5-кодунифицированнойформыдокумента;

• 6- наименование органа государственной власти РФ - авторадокумента;

• 7-наименованиеорганизации-авторадокумента;

• 8-наименованиеструктурногоподразделения-авторадокумента;

• 9-справочныеданныеоборганизации(адрес;телефон;факс;

№счета);

• 10-названиевидадокумента;

• 11-датадокумента;

• 12-регистрационныйиндекс(номер)документа;

• 13-ссылканарегистрационныйиндекс,номеридатудокумента-запросаприответенанего;

• 14-местосоставленияилиизданиядокумента;

• 15-грифограничениядоступакдокументу(«секретно»;«конфиденциально»);

• 16-адресат;

• 17-грифутверждениядокумента;

• 18-резолюция;

• 19-заголовокктексту;

• 20-отметкаоконтроле;

• 21-текст;

• 22-отметкаоналичииприложений;

• 23-подпись;

• 24-грифсогласованиядокумента;

• 25-визысогласованиядокумента;

• 26-печать;

• 27-отметкаозаверениикопии;

• 28-фамилияисполнителяиномереготелефона;

• 29-отметкаобисполнениидокументаинаправленииеговдело;

• 30-отметкаопоступлениидокументаворганизацию;

• 31-отметкадляавтоматическогопоискадокумента.

Видыдокументов,создаваемыхвапт.организациях:

Дляобеспеченияработыаптечнойорганизациидокументыразделяютнатритипа:

• Организационные:уставы,правила,инструкции,положенияидругие;

• Распорядительные:решения,приказыидругие;

• Справочно-информационные:протоколы,записки,письма,объяснительныеилидокладныезаписки идругие.

Ворганизационных документаххранится основная информация по деятельности аптеки.Задачараспорядительныхдокументовзаключаетсявоформленииуправленческихрешений.

Отдельно следует отметить приказы — правовые акты, которые издаёт руководствофармацевтической организации для решения оперативных и основных задач.Они бывают двухвидов:

• Поосновнойдеятельности.Приказыотражаютрешенияруководителяотносительнопланирования работы, управления аптекой, финансирования, отчётности, контроля,снабженияиреализации аптечныхтоваров;

• По личному составу.Приказы содержат информацию о приёме и увольнении сотрудников,переводеихнадругиедолжности,предоставленииотпусков,назначениидисциплинарныхвзысканийили поощрений.

Винформационных документахсодержится информация, которая облегчает работусотрудниковаптеки,нонеявляетсяобязательнойдляисполнения.Например,книмотносятсяписьмаилиобъяснительные записки.

Вопрос2.

Документ–коллективныйдоговор

Порядокразработкипроектаколлективногодоговораизаключенияколлективногодоговора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами.

Содержаниеиструктураколлективногодоговораопределяютсясторонами.

Вколлективныйдоговормогутвключатьсяобязательстваработниковиработодателяпоследующим вопросам:

• Формы,системыиразмерыоплатытруда;

• Выплатапособий,компенсаций;

• Механизмрегулированияоплатытрудасучетомростацен,уровняинфляции,выполненияпоказателей,определенных коллективнымдоговором;

• Занятость,переобучение,условиявысвобожденияработников;

• Рабочеевремяивремяотдыха,включаявопросыпредоставленияипродолжительностиотпусков;

• Улучшениеусловийиохранытрудаработников,втомчислеженщинимолодежи;

• Соблюдениеинтересовработниковприприватизациигосударственногоимуниципальногоимущества;

• Экологическаябезопасностьиохраназдоровьяработниковнапроизводстве;

• Гарантииильготыработникам,совмещающимработусобучением;

• Оздоровлениеиотдыхработниковичленовихсемей;

• Частичнаяилиполнаяоплатапитанияработников;

• Контрользавыполнениемколлективногодоговора,порядоквнесениявнегоизмененийидополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельностипредставителей работников, порядок информирования работников о выполненииколлективногодоговора;

• Отказотзабастовокпривыполнениисоответствующихусловийколлективногодоговора;

• Другиевопросы,определенныесторонами.

Коллективныйдоговор,соглашениевтечение7днейсодняподписаниянаправляютсяработодателемнауведомительнуюрегистрацию всоответствующийорган потруду.

Вступлениеколлективногодоговора,соглашениявсилунезависитотфактаихуведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующийорган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор,соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условияколлективногодоговора,соглашения,ухудшающиеположениеработников,недействительныинеподлежатприменению.

Билет14