- •Билет1.
- •Основныеролименеджера
- •Требованияккомпетенциименеджера
- •Вопрос 2. Охрана труда в аптеке. Техника безопасности, виды инструктажафармацентическихспециалистов,порядокпроведенияирегистрации.
- •Журналрегистрацииинструктажапоэлектробезопасности;
- •Задача1
- •Классическоенаправлениеменеджмента:
- •Взысканияипоощрения
- •Втрудовомдоговореуказываются:
- •Документы:
- •Задача №3.
- •2Вопрос.
- •Подборирасстановкукадроврекомендуютосуществлятьссоблюдениемследующихпринципов:
- •Ситуационнаязадача5
- •Практическоезадание
- •Ситуационнаязадача6
- •Целикадровойполитики
- •Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
- •Билет9.
- •Мотивационные основы управления. Мотивация. Определение понятия.Содержательные ипроцессуальныетеориимотивации.
- •Трудовая книжка. Характеристика документа. Порядок, основание и внесениеданныхв трудовую книжку.
- •Билет№10
- •Видыконфликтов:
- •Основнымипричинамивозникновенияконфликтовявляются:
- •Путиразвитияконфликта:
- •Способыразрешенияконфликта:
- •Ситуационнаязадача:
- •Оформление:
- •Комузапрещеносовместительство:
- •Оплата:
- •Этапыпроцессакоммуникации:
- •Йэтап—передачаинформации;
- •Йэтап—получениеинформации.
- •Ситуационка
- •Подпись
- •Реквизиты:
- •Вопрос2.
- •Коллектив.Признакиистадииразвития.Социально-психологическийклиматколлектива. Факторы, влияющие на спк. Методы и способы изучения спк вколлективе.
- •Взависимостиотколичествалюдей,работающихнапредприятии,различают:
- •Всоставтрудовогоколлективавходитнесколькокатегорийработников:
- •Признакиколлектива:
- •Факторыпрофессионально-квалификационнойхарактеристикиперсонала
- •Порядок, основание и сроки внесения записей в трудовую книжку. Порядоквыдачи трудовой книжки в случае отсутствия работника на рабочем месте намомент прекращениятрудового договора
- •Задача(потипу2билета):
Задача(потипу2билета):
Отказ работника выходить на работу в период отпуска не является нарушениемдисциплины, и потому работодатель не вправе применить к сотруднику какие-либовзыскания, в том числе сделать выговор или уволить. Работник волен распоряжатьсявременемвотпускенасвоеусмотрение инеобязан выходитьнаслужбупотребованиюработодателя.
Отзывсотрудникаизотпускадопустимтолькоприегонепосредственном согласии
(ст.125ТК РФ).
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника вудобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску заследующий рабочийгод.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,беременныхженщиниработников, занятыхнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда.