Хабаровская государственная академия экономики и права Кафедра трудового и предпринимательского права

Трудовое право РФ Общая часть

Учебное пособие

Первый проректор по научной работе

_________________________ Т.В.Чернова « « 2001 г.

Рекомендовано к изданию редакционной комиссией РИСА Протокол № от 2001г.

Председатель комиссии по юридическим наукам __________________ А.Я. Петров

Зав. кафедрой _____________ А.Я. Петров

Составитель _____________Р.Н. Решетняк « « 2001г.

ББК х 3 х 12

Решетняк Р.Н. Трудовое право Российской Федерации. Общая часть: Учебное пособие. Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2001. – 148 с.

Рецензенты: зампредседателя Хабаровского краевого суда заслуженный юрист РФ П. Е. Волошин; ректор Дальневосточного государственного университета, завкафедрой трудового права д. юр. н., профессор В.И. Курилов

Рекомендовано Советом по правоведению учебно-методического объединения университетов России в качестве учебного пособия для студентов юридических вузов

Рекомендовано издательско-библиотечным советом академии в качестве учебного пособия для студентов юридических вузов

Решетняк Римма Николаевна

Трудовое право Российской Федерации Общая часть

Учебное пособие

ЛР № 020756 от 02.04.98г.

Редактор Е.Ю. Лаврентьева Компьютерная верстка Н.В. Плешкова

Подписано в печать __________ Формат 60х84 / Бумага писчая.

680041, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанкая, 134, ХГАЭП, РИЦ.

© Хабаровская государственная академия экономики и права, 2001

Оглавление Введение……………………………………………………………………..5

Глава I. Понятие, предмет, метод и система трудового права ………8

§1. Роль труда в жизни общества. Общественная организация труда, ее правовое регулирование………………………………………... -

§2. Предмет трудового права…………………………………………..13

§3. Метод трудового права……………………………………………..22

§4.Система отрасли трудового права и система науки трудового права …………………………………………………………………..……26

§5. Соотношение трудового права со смежными отраслями………32

Глава II. Источники трудового права………………………………….39

§1. Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права ……………….…………………………………………… -

§2. Особенности действия норм трудового права в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация трудового права………..47

Глава III. Принципы трудового права…………………………………50

§1. Понятие, виды и значение принципов правового регулирования труда………………………………………………………………………… -

§2.Соотношение межотраслевых принципов правового регулирования труда и отраслевых принципов трудового права………………………………………………………………………...54

Глава IV. Субъекты трудового права…………………………….……58

§1. Понятие субъектов трудового права……………………………….. -

§2. Работник как субъект трудового права…………………………...61

§3. Работодатель как субъект трудового права……………………...67

§4. Трудовой коллектив как субъект трудового права………….……77

§5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права….…...87

§6. Иные субъекты трудового права …………………………………...97

Глава V. Правоотношения в сфере трудового права……………….100

§1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.……. -

§2. Индивидуальное трудовое правоотношение……………………..106 §3.Организационно-управленческие (коллективно-трудовые) правоотношения или социально-партнерские правоотношения в сфере трудового права………….…………….….116

§4.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству………………………………………………………...130

§5. Правоотношения по профессиональной подготовке…………...135

§6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением законодательства о труде………………………….…..139 §7. Правоотношения ответственности сторон индивидуального трудового отношения…………………………………………………...142 §8.Процессуальные правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров…………………144

Заключение……………………………………………………….………148

законодательства, вызванное во многом экономическими и социальными реалиями последнего времени (реформами регулирования отношений собственности, предпринимательства, налогов, прибыли, инвестиций, принятием ГК РФ), настоятельно диктует исследования вопросов Общей части трудового права.

В юридической литературе общепризнанно, что возможность выделения Общей части является одним из показателей единства и однородности общественных отношений, свидетельствующих о самостоятельности отрасли трудового права.

Действующий КЗоТ РФ не учитывает особенностей организационноправовых форм организаций, работодателей, особенностей, присущих правовому регулированию труда работающих собственников. Несовершенство трудового законодательства, формальное установление в нем ряда гарантий приводит не только к несоблюдению его норм, но и к другим крайностям, в частности, к утверждению, того что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его

В дополнение к действующему КЗоТ в последнее время появился ряд федеральных законов: «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. в редакции от 24 ноября 1995г. и 1 мая 1999г.; «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995г.; «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г.; «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998г.; «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999г. и др.

Появление нормативных правовых актов последних лет, носящих комплексный междисциплинарный характер, настоятельно диктует

необходимость исследования вопросов, касающихся новых аспектов определения в общей системе единого предмета российского права и метода трудового права, соотношения трудового права с гражданским, административным правом, правом социального обеспечения и другими отраслями права.

В учебном пособии на основе и в развитии положений юридической науки, разработанных учеными-трудовиками Н.Г. Александровым, Л.Я. Гинцбургом, С.А. Ивановым, Р.З. Лившицем, Ю.П. Орловским, К.Н. Гусовым, В.Н. Толкуновой, А.С. Пашковым, С.П. Мавриным и др., новых нормативных правовых актов, практики их правоприменения, проекта Трудового кодекса РФ, внесенного на рассмотрение Государственной Думы Правительством Российской

правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц. Особое

классификация; характеристика субъектов трудового права, освещен правовой статус наиболее важных из них: работников, работодателей, администрации, трудовых коллективов, профсоюзов и иных.

Существенное внимание уделено характеристике правоотношений в сфере трудового права с учетом конкретных субъектов каждого

трудовое отношение.

Особое внимание уделено сложным юридическим составам возникновения индивидуальных трудовых отношений (при избрании, конкурсном порядке, самовыдвижении), вопросам изменения и прекращения индивидуальных трудовых правоотношений).

Подробно, с учетом их значимости рассмотрены, и организационноуправленческие (коллективно-трудовые или социально-партнерские)

коллективом и представляющим его органом с работодателем;

-отношения по ведению коллективных переговоров, заключению и действию коллективных договоров в организациях;

-отношения по ведению коллективных переговоров, заключению и

регулировании социально-партнерских отношений.

Особое внимание уделено содержанию условий коллективных договоров и соглашений, их классификации и значению.

Рассмотрены тесно связанные с индивидуальными и коллективными правоотношениями и иные правоотношения в сфере трудового права (по обеспечению занятости и трудоустройства; по профессиональной подготовке, повышению квалификации кадров и руководству обучением; по надзору и контролю за охраной труда; материальной ответственности сторон индивидуального трудового правоотношения; по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Для системы правоотношений в сфере трудового права характерна согласованность, определяющая единство трудового права и целостность

Правоотношения раскрывают многообразие регулируемых правом общественных отношений, их динамику, подвижность, что особенно

соответствующего материала.

Глава I. Понятие, предмет, метод и система трудового права

§ 1. Роль труда в жизни общества. Общественная организация труда, ее правовое регулирование

Роль труда в жизни человека и общества неоспорима. Обще известна роль труда на доисторических этапах развития общества. Разнообразны формы труда в настоящее время. Научные достижения, достижения искусства и литературы, создание валового общественного продукта, торговля, жизнеобеспечение, управление неразрывно связаны с трудом. Труд представляет собой сознательную волевую деятельность человека в различных сферах.

В науке трудового права различают техническую и общественную организацию труда.

Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и приемами1. Она охватывает:

а) приемы и методы при данных средствах труда и технологии производства;

б) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства;