4683

оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях или дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст. 13 названного Закона).

минимум тех правовых гарантий, уровень которых может быть повышен в зависимости от финансовых возможностей предприятия и закреплен в коллективном договоре.

Статья 14 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» определяет действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует

расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое

коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

Входе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос

овозможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

При ликвидации организации претензии работников по коллективному

коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен – в порядке, установленном для заключения коллективного договора.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров и реализации, заключению соглашений, заключаемых на более высоком по сравнению с организацией уровне (Генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), профессиональное, территориальное).

Выделение данного вида правоотношений связано с появлением в праве после принятия Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» совершенно новых источников права – соглашений, принимаемых на различных уровнях. Правовая принадлежность этих правоотношений определяется, с одной стороны, тем, что они носят властный характер и, казалось бы, должны быть отнесены к административному праву; с другой стороны, социальные связи возникают не в силу властных полномочий управленческих структур, а на основе соглашений, свидетельствующих о договорном характере, социальном партнерстве участвующих в этих правоотношениях субъектов трудового права.

Взависимости от вида и уровня заключаемого соглашения

определяются стороны (участники) соответствующих соглашений - представители работников и работодателей. Представителями работников

комиссии, не вмешивается в деятельность комиссии и сторон, не принимает участия в голосовании. Координатор комиссии назначается Президентом РФ.

Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются:

1)ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения;

3)проведение консультаций по вопросам, связанным с проектами федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы и др.;

4)согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

5)рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения Генерального соглашения и др.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все члены комиссии. Порядок принятия решений каждой стороной определяется регламентом комиссии. Таким образом, на основе равноправного сотрудничества усилия всех трех сторон направляются на

территорий и т. д.

Примерное содержание соглашений закреплено в ст. 21 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» применительно к договорному характеру отношений сторон этого уровня.

Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в соглашении. При недостижении соглашения

Изменения и дополнения соглашения проводятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен – в порядке, установленном для заключения соглашений.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся

уних информацию (ст. 24 данного Закона).

Взависимости от характера (правовой природы) все условия коллективных договоров и соглашений можно подразделить на следующие группы:

1)нормативные, т.е. локальные нормы права, действующие в данной организации (отрасли, территории и т.д.), устанавливающие общее правило поведения, подлежащее исполнению в случаях, предусмотренных гипотезой нормы (положение о премировании, нормы труда, предоставление гарантированных выплат и доплат и т.д.);

2)обязательственные, содержащие конкретные обязательства организационно-технического характера, подлежащие обязательному

исполнению работодателем (его представителями) работниками,

садово-огороднических товариществ). Обязательство может быть возложено на соответствующие службы (отдел главного технолога, транспортный отдел, отдел труда и зарплаты), вместе с тем оно может быть оформлено как моральное обязательство трудового коллектива (участие в строительстве жилья на общественных началах). Нужно иметь в виду, что стороны коллективного договора и субъекты исполнения коллективно-договорных обязательств могут

3)информационные, содержащие информацию о нормах действующего законодательства (например, ст.64, 89 КЗоТ РФ, предусматривающие предоставление компенсаций за работу в выходные и праздничные дни);

4)организационные, связанные с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора и соглашений.

§ 4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

Эти правоотношения возникают в случаях, когда гражданин нуждается в помощи государственных органов в подыскании подходящей работы и трудоустройстве, в получении для этого новой специальности (переквалификации) либо при необходимости государственной поддержки в качестве безработного. Если гражданин устраивается на работу самостоятельно, процесс его устройства на работу реализуется в рамках индивидуальных трудовых правоотношений. Но с появлением рынка труда и растущей безработицы гражданин все чаще обращается в органы государственной службы занятости за необходимым содействием. Поэтому отношения по трудоустройству предшествуют трудовым правоотношениям, могут последовать за ранее существовавшими трудовыми правоотношениями при прекращении последних либо при получении новой специальности изменить их при трудоустройстве в той же или иной организации.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства регулируются Законом РФ «О занятости населения в РФ» в редакции 22 марта 1996 года1. Эти правоотношения являются факультативными,

относительно самостоятельных правоотношений:

Правоотношения между органом службы занятости и организацией (работодателем) возникают с появлением работодательской правоспособности организации и прекращаются с ее ликвидацией.

Содержание данного правоотношения представляют права и обязанности его участников (субъектов), корреспондирующие друг другу. В соответствии с Законом «О занятости населения в РФ» указанные органы принимают участие в обеспечении государственной политики занятости граждан. Органы занятости обязаны бесплатно информировать работодателей о состоянии на рынке труда. Организации (работодатели) обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, перечислять в фонд занятости обязательные страховые взносы. Работодатель не позднее чем за 3 месяца предоставляет

граждан, высвобождаемых из организации, в целях обеспечения их занятости. Несмотря на то, что правовая природа этих правоотношений носит в известной степени административно-правовой характер, права и обязанности субъектов вытекают из регулируемых трудовым правом отношений занятости.

Детально регламентируя отношения между органами трудоустройства и организациями (работодателями), нуждающимися в кадрах, Закон РФ «О занятости населения в РФ», коллективные договоры, соглашения могут предусматривать различные правовые посреднические связи между вышеназванными органами: посредничество рекомендательного и обязательного характера. При посредничестве обязательного характера организация в обязательном порядке должна принять на работу гражданина, имеющего направление службы занятости. Эта обязанность

особой социальной защите. Так, в соответствии с Федеральным законом