5292

более низкий уровень квалификации женщин и трудности его повышения, их двойная занятость на работе и дома, снижающаяся конкурентоспособность женщин, более низкий спрос на женские профессии, боязнь безработицы, вынуждающая многих женщин соглашаться на малооплачиваемую и неинтересную работу.

Отмечается и негативная роль, которую играют усвоенные женщинами патриархальные социогендерные стереотипы, закрепляющие гендерное неравенство в области труда. Так, при попытке выяснить преобладание мужчин и женщин в разных профессиях путём опроса, выяснилось, что 33 % опрошенных считают, что «разделение профессий на «мужские» и «женские» предопределено анатомо-биологическими особенностями мужчин и женщин. На вопросы о том, в каких видах деятельности женщины и мужчины более или менее способны, большинство уверено, что мужчины

иженщины различаются по своим способностям и задаткам. Как считают респонденты, женщины более способны к воспитанию детей и педагогике, домохозяйству, а также к работе в медицине, торговле, бухгалтерии. Мужчины способнее женщин в профессиях, связанных с физическим трудом и тяжёлыми условиями труда, техникой, а также – в «силовых» структурах (военная служба, МЧС, милиция) [29, с. 73]. По исследованиям Т.В. Хоменко, причины подчинённого положения женщины имеют очень глубокие корни, поиск которых уводит в древнейшее прошлое человечества. Определённые половые роли и стереотипы возникли постепенно, генезис их уходит в толщу сотен тысяч лет и опирается на биологические особенности полов, формирование различий психики мужчины и женщины, жёстко детерминированных необходимостью выживания человеческого рода в определённых природных условиях. Ценностное предпочтение тех или иных качеств партнёра связано прежде всего с различным репродуктивным вкладом женщин и мужчин. Дифференцировка предпочтений уходит своими корнями в недра культуры эколого-генетического типа, стартовым импульсом которой является потребность биологического выживания. Это требовало от женщины качеств, обеспечивающих рождение жизнеспособного, здорового потомства, а от мужчин – способностей для его защиты

иобеспечения мясной пищей [121, с. 16].

31

Однако существуют другие предположения подчинённого положения женщин. Мужчины подчиняли женщин, испытывая страх зависимости от них. По утверждению Карин Хорни, во всех первобытных культурах женщина окружена табу в течение всего периода сексуальной зрелости, в то время как старые женщины пользуются заслуженным уважением и властью. Объяснение страха мужчин перед женским полом в следующих причинах: мужчины боятся женщин, так как их жены происходят из враждебных деревень; существует страх «осквернения» мужчины женщиной; мужские страхи обусловливаются бессознательным отождествлением женщины с матерью; женщина поддерживает связь с духами, имеет магическую власть и может использовать её во вред мужчине [122, с. 128].

Тенденция подчинения женщины распространилась на все сферы жизни человеческого общества, включая профессиональную, и получила отражение в так называемых гендерных ролях и гендерных стереотипах.

Социогендерные стереотипы выступают в качестве социальных норм – основных правил, определяющих допустимые гендерные репрезентации. Зачастую то, что мы называем гендерными ролями есть не что иное, как стереотипы, – обобщённая информация о качествах, присущих тому или иному гендеру. Подчиняться этим стереотипам нас заставляют социальные механизмы нормативного и информационного давления. Нормативное давление заключается в том, что мы стараемся соответствовать гендерным стереотипам, чтобы получить социальное одобрение и избежать социального неодобрения. Информационное давление заключается в том, что расширение наших знаний о себе и о мире часто связано не с собственным опытом, а с информацией, предоставляемой окружающими. Правильным мы часто считаем то, что считают правильным другие, и своё поведение мы склонны считать правильным, пока наблюдаем его у других членов референтной для нас группы.

Социогендерные стереотипы развиваются и усваиваются в процессе гендерной социализации. Процесс приобретения и развития гендерных характеристик, а также усвоение культурных образцов гендерного поведения и взаимодействия называется гендерной социализацией. Особенностью этого вида социализации личности является то, что в его основе изначаль-

32

но лежит чёткое разделение культурных образцов и нормативов поведения, социальных навыков, ценностей, личностных характеристик, связанное с разделением людей на отдельные группы – гендерные сообщества [30].

Как и любые другие социальные стереотипы, гендерные стереотипы определяют процесс восприятия окружающих людей и оказывают влияние на активное конструирование социальной реальности с использованием заложенной в них информации. Таким образом, в процессе гендерной социализации формируются закономерности дифференциации мужских и женских социальных ролей, полового разделения труда, культурные символы и социальные стереотипы «мужественности» и «женственности» и их влияние на различные аспекты социального поведения, общественной жизни. Сформированные в процессе гендерной социализации половые различия наиболее заметны в социально-профессиональных отношениях. Согласно Л. Терман и К. Майлз, выбор профессии мужчинами и женщинами связан с выраженностью у них маскулинности или феминности. Мужчины проявляют интерес к профессиям, связанным с приключениями, требующими подвигов, физического напряжения, к работе вне помещения, к механизмам и инструментам, к науке, физическим явлениям и изобретениям. Женщины склонны к профессиям, связанным с эстетикой, с сидячей работой в помещении, с оказанием помощи, особенно детям, беззащитным и нуждающимся людям [117, с. 483]. Однако исследования показывают, что позиции женщин обычно ниже. Многие заключены в пределах полуквалифицированной, конторской и обслуживающей работ. Так, женщины, как правило, заняты в образовании, здравоохранении, социальном обеспечении. Они преобладают в армии офисных клерков, торговых служащих, работников общественного питания и быстрого обслуживания. Немало женщин трудится на монотонных конвейерных линиях. Женщины намного реже появляются на высших и средних менеджерских постах. Мужчинам удаётся в основном сохранять свои руководящие позиции и лучшие карьерные возможности. Некоторые сферы труда уже просто отождествляются с «женскими профессиями». Причём навешивание подобного ярлыка не лишено уничижительного смысла. «Женские профессии» идентифициру-

33

ются как нечто не слишком привлекательное, малоквалифицированное, хуже вознаграждаемое [90, с. 116].

Согласно социогендерным стереотипам сложилось понятие «мужской и женский рынки труда», на котором явное предпочтение отдаётся мужчинам при заполнении вакансий на первичном рынке, для которого характерны более высокая зарплата, возможность профессиональной карьеры, повышение квалификации, гарантированная занятость. Рабочие места вторичного рынка труда с более низкой зарплатой, незначительными возможностями продвижения по службе и повышение квалификации, не гарантированной занятостью обычно заполняются женщинами [102, с. 211].

Так, в Британии среди профессионалов высокого уровня женщины занимают всего 10 %. Исследуя социальную мобильность мужских и женских групп в Великобритании и сравнивая карьерные возможности гендерных групп, Э. Хит приходит к выводу о том, что шансы покинуть низшие должности, связанные с физическим или рутинным умственным трудом, используя чисто рыночные возможности, у женщин скромнее. Зато шансы на вертикальную мобильность посредством вступления в брак у них оказываются более благоприятными, по сравнению с мужчинами. Что же касается мужских групп, среди них выше и внутренняя дифференциация, и конкуренция за лучшие места (конкуренция, очевидно, выступает как своеобразная плата за лучшие жизненные шансы) [157, р. 107].

Например, в США отмечена чёткая закономерность: мужчины, как правило, включены в первичный, а женщины во вторичный рынок труда. Как полагают исследователи гендерных проблем, склонность женщин к частой смене рабочего места не является выражением их биологии и личностных качеств, а, скорее, следствием того, что им обычно предлагают худшие виды работ на вторичном рынке труда. Когда женщинам удаётся получить хорошее место работы на первичном рынке, они меняют его не чаще, чем мужчины. Следовательно, гендерная асимметрия в разделении труда является в значительной мере результатом дискриминирующего отношения к женщине на рынке труда (когда работодатели не в состоянии применять к мужчинам и женщинам одинаковые критерии), на рабочем месте (когда работники-мужчины выдвигают требования, направленные на поддержа-

34

ние неравного положения женщины), в семье (когда «двойная» занятость женщин и традиционные семейные роли не стимулируют их к достижению высоких показателей на работе или заставляют их работать неполный рабочий день) [159].

В 60-80-е гг. наблюдается всплеск исследований профессиональных и семейных ролей женщин. В рамках социологии труда в коллективных работах ленинградских социологов под руководством В.А. Ядова анализировалась динамика отношения к труду молодых рабочих и работниц, выявлялись причины незначительного удельного веса женщин среди ведущих инженеров. Так, было установлено, что мужчины часто добивались высокой должности по выслуге лет или «за брюки», женщины же – исключительно упорным трудом, то есть фактически речь шла о дискриминации женщин. Изучение структуры свободного времени, бюджетов времени позволяло выявить диспропорции в нагрузке на мужчин и женщин в различных сферах жизнедеятельности [133, с. 47]. Результаты исследований позволяют установить, что гендерный диссонанс присутствует во всех сферах общественной жизни – быта, досуга, финансов, воспитания детей. Социальная занятость женщины в современном обществе характеризуется «множественностью ролей и повышенным социальным давлением. Многим из них приходится совмещать гораздо большее количество обязанностей, чем у мужчин, что вызывает ролевую перезагрузку. При этом наблюдается отсутствие самореализации в трудовой деятельности» [44, с. 141].

Социальный статус женщины по-прежнему определяется статусом «домашняя хозяйка» и «воспитательница детей». Новое сегодня в том, что женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. Наблюдения показывают, что на фоне «общей социальной трансформации» женщины стали чаще подвергать сомнению традиционное распределение ролей в семье и добиваться нового гендерного уклада, основанного на равных возможностях в труде и общественной жизни [37, с. 135].

Одним из показателей рынка труда в сфере экономики является уровень гендерной сегрегации. Как динамическое явление гендерная сегрегация представляет собой тенденцию к устойчивому разделению мужчин и жен-

35

щин по разным сферам деятельности, а также описывает текущее состояние рынка труда – ситуацию, при которой женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности. То есть речь идёт об особенностях гендерной структуры занятости и её измерении во времени (см. таблицу 1). В таблице 1 представлены вторично обработанные статистические показатели гендерной отраслевой структуры занятости в России за период с 1990 г. по 2009 год.

Таблица 1 – Изменение гендерной отраслевой структуры занятости в России,

1990 – 2009 гг., %

Как видно из таблицы 1, производственный сектор остаётся востребованной среди мужчин отраслью, тогда как в сфере услуг преобладают женщины. Однако динамика степени увеличения доли мужчин, занятых в сфере услуг, свидетельствует об устойчивости тенденции вхождения работников мужского пола в те отрасли экономики, которые традиционно считались «женскими». Так, рассмотрение гендерной отраслевой структуры занятости позволяет получить первое представление о том, насколько асимметричным является распределение мужчин и женщин между сферами занятости [77, с. 56].

36

Гендерная сегрегация наличествует на уровнях секторов экономики, отраслей, предприятий, профессий, должностей в виде доминирования представителей того или иного пола. При этом прослеживается общая тенденция: чем выше концентрация женщин в отрасли или профессии, тем меньше отношение уровня заработной платы в этой сфере к среднему уровню зарплаты в экономике в целом. На рисунке 1, рассчитанном И.О. Мальцевой и С.Ю. Рощиным, графически подтверждается эта закономерность для российского рынка труда [77, с. 30]. При этом возникает вопрос о причинах такой взаимосвязи: то ли женщины концентрируются в сферах деятельности с низкой оплатой, то ли низкая заработная плата формируется там, где выше концентрация женской занятости.

Рисунок 1 – Соотношение степени концентрации женщин в отрасли и уровня заработной платы

Следующая таблица 2 даёт представление о зависимости между долей женщин, занятых в отрасли, и относительном размере в ней заработной платы в России. Прослеживается чёткая зависимость интенсивности сокращения доли женщин, занятых в отрасли, от изменения уровня заработной платы. «Чем быстрее растёт заработная плата, тем быстрее из этой отрасли «вымываются» женщины, и, наоборот, чем ниже по сравнению с

37

общероссийской становится заработная плата в отрасли, тем быстрее из этой отрасли уходят мужчины. В целом женская заработная плата гораздо ниже мужской: по официальным данным, она составляет 2/3 от мужской, а по данным большинства экспертов, только около 50 %» [100, с. 73].

Таблица 2 – Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин

Источник: Женщины и мужчины России – 2010 г. : стат. сб. // www.gks.ru/bgd/regl/b10_50/Main.htm

Чем же объясняется подобная асимметрия на рынке труда?

Как упомянуто ранее, женщинами чаще комплектуются группы вторичного рынка труда – временно занятых, работающих неполное рабочее время (отчасти это происходит в результате свободного выбора самих жен-

38

щин, несущих основное бремя заботы о семье и детях, отчасти является вынужденным выбором). Дело не только в традиционном отставании заработной платы женщин в связи с различиями в условиях труда, более низким должностным уровнем и общим неблагополучием в «женских» отраслях, но и в общем низком уровне оплаты труда для всех работающих, при котором женщинам как «вторым работникам» достаются заработки всего лишь на уровне выживания. Мужские профессии, особенно в добывающих отраслях, не просто оплачиваются выше, чем в социально-культурной сфере или в легкой промышленности [35, с. 159]. Они по уровню заработков принципиально отличаются от женских и, как правило, обеспечивают работнику и его иждивенцу прожиточный минимум, тогда как в женских профессиях зарплата этого не позволяет.

Говоря о гендерной сегрегации в сфере занятости, исследователи отмечают её в значительной степени устойчивый характер и влияние на сегрегацию социально-экономических процессов, связанных с экономической, институциональной и технологической динамикой, возможное изменение степени сегрегации [159].

По мнению исследователей гендерной асимметрии на рынке труда И.О. Мальцевой, С.Ю. Рощина, в основе процессов перераспределения занятого населения между отраслями, секторами, отдельными профессиями и видами деятельности лежит акт единичной трудовой мобильности работника, являющийся его реакцией на действие совокупности экономических, институциональных факторов и направленный на повышение индивидуальной полезности от занятости. Переход России от плановой к рыночной организации экономики привёл к устранению жёстких ограничений на индивидуальный выбор сферы занятости в целом и места работы в частности. Экономические преобразования в стране существенно изменили структуру рабочих мест, требования к занимающим их работникам, а также систему и структуру оплаты труда. В результате в России наблюдаются масштабные процессы трудовой мобильности. Остаются невыясненными вопросы о детерминантах решения о смене места работы, принимаемого мужчинами и женщинами, о влиянии неявного социального контракта на трудовую

39

мобильность, о позитивных или негативных воздействиях на гендерное неравенство на рынке труда процессов трудовых перемещений [78, с. 6].

В настоящее время уровень заработной платы повысился, однако асимметричность распределения её между мужчинами и женщинами остаётся неизменной, о чём свидетельствуют данные статистического сборника «Женщины и мужчины России – 2010», представленные на рисунке 2.

Мужчины

Рисунок 2 – Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин по категориям персонала [162]

Рынок труда любой страны характеризуется большей или меньшей степенью неравномерности в распределении мужчин и женщин между сферами деятельности, однако просто факт существования гендерной сегрегации не создаёт предпосылок для нормативных выводов. Для оценки ситуации необходимы не только измерение уровня гендерной сегрегации и оценка динамики его измерения, но и осознание причин, лежащих в основе феминизации одних профессий и маскулинизации других, а также последствий, к которым приводит подобное проявление гендерной асимметрии на рынке труда. Говоря о видах гендерной сегрегации, принято выделять горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Под горизонтальной сегрегацией традиционно понимаются профессиональная, а также отраслевая сегрегация, то есть разделение мужчин и женщин по профессиям или отраслям во всём их спектре. Следует отметить, что профессиональная сегрегация не

40