4752

81

Таблица результатов теста «Анализ своих ограничений» («Вы сами»)

В табличке «Мои сильные стороны» содержатся области, в которых вы почти не имеете трудностей, в табличке «Мои ограничения» – области, требующие первоочередного развития.

Краткие определения ограничений

1.Неумение управлять собой. Неспособность в полной мере использовать свое время, энергию, умения; неспособность справляться со стрессами современной жизни предпринимателя.

2.Размытость личных ценностей. Отсутствие понимания мною личных ценностей, наличие ценностей, не соответствующих условиям современной деловой и частной жизни.

3.Смутные личные цели. Отсутствие ясности в вопросе о целях своей личной или деловой жизни, наличие целей, не совместимых с условия-

82

ми современной работы и жизни.

4.Остановленное саморазвитие, отсутствие настроенности и восприимчивости к новым ситуациям и возможностям.

5.Недостаточность навыка решать проблемы. Отсутствие стратегии, необходимой в принятии решений, а также способности решать современные проблемы.

6.Недостаток творческого подхода. Отсутствие способности генерировать достаточно новые идеи, неумение использовать новые идеи.

7.Неумение влиять на людей. Недостаточная способность оказывать участие и помощь окружающим или влиять на их решения.

8.Недостаточное понимание особенностей управленческого, труда. Недостаток понимания мотивации работников, устаревшие, негуманные или неуместные представления о роли руководителя.

9.Слабые навыки руководства. Отсутствие практических способностей добиваться результата от работы подчиненных.

10.Неумение обучать. Отсутствие способности или желания помогать другим развивать и расширять свои возможности.

11.Низкая способность формировать коллектив. Неспособность содействовать развитию и повышению эффективности рабочих групп или коллективов.

З а д а н и е 4 . Пользуясь рекомендациями, изложенными в главе 4, составьте резюме и сопроводительное письмо.

З а д а н и е 5 . Тест Тест на оценку умения находить решение: наличие критического мыш-

ления и аналитических способностей (фрагмент)

Объем дохода в некоторых отраслях промышленности (в млрд долл. США)

1.В какой отрасли наблюдался наибольший рост объема доходов в денежном выражении в период с 1-го и по 2-й год?

а) сельское хозяйство; б) строительство;

в) финансы и недвижимость; г) обрабатывающая промышленность; д) транспорт.

83

2.В какой отрасли наблюдался наименьший рост объема доходов в денежном выражении в период с 1-го по 5-й год?

а) сельское хозяйство; б) строительство;

в) финансы и недвижимость; г) обрабатывающая промышленность; д) транспорт.

3.В какой отрасли произошло наибольшее увеличение дохода в процентном выражении в период с 3-го по 4-й год?

а) сельское хозяйство; б) связь; в) строительство;

г) финансы и недвижимость; д) обрабатывающая промышленность.

4.В какой отрасли произошло наименьшее изменение в процентном выражении в период с 1-го по 4-й год?

а) сельское хозяйство; б) связь; в) строительство;

г) обрабатывающая промышленность; д) транспорт.

5.В какой отрасли был отмечен наименее стабильный рост доходов за период, представленный в таблице?

а) сельское хозяйство; б) строительство;

в) финансы и недвижимость; г) обрабатывающая промышленность; д) транспорт.

6.Если тенденция в транспортной отрасли сохранится, то ее доход за 6-й год, вероятнее всего, составит:

7.В каком из следующих случаев первая из двух перечисленных последовательно отраслей промышленности имела доход, равный половине дохода второй:

а) сельское хозяйство, финансы и недвижимость; б) связь, сельское хозяйство; в) строительство, финансы и недвижимость;

г) финансы и недвижимость, обрабатывающая промышленность. д) транспорт, связь.

84

8.В скольких случаях упомянутые в таблице отрасль(и) промышленности получила(и) прибыль в 10 и более процентов по отношению к преды-

9.Отраслью промышленности, демонстрировавшей наиболее устойчивые темпы роста доходов в течение этого периода, была:

а) связь; б) строительство;

в) финансы и недвижимость; г) обрабатывающая промышленность; д) транспорт.

10.В какой из следующих групп все три отрасли промышленности увеличили свой доход почти на одну треть в период с 1-го по 3-й год?

а) сельское хозяйство, связь, транспорт; б) сельское хозяйство, связь, строительство; в) связь, строительство, транспорт;

г) строительство, финансы и недвижимость, транспорт; д) связь, строительство, финансы и недвижимость.

11.В какой из отраслей промышленности наблюдалось наименьшее из-

12.Из следующих отраслей промышленности наибольшее увеличение дохода в процентном выражении наблюдалось в:

а) сельском хозяйстве в период с 3-го по 4-й год; б) связи в период со 2-го по 3-й год; в) строительстве в период с 1-го по 2-й год;

г) финансах и недвижимости в период с 4-го по 5-й год; д) обрабатывающей промышленности в период с 3-го по 4-й год.

13.Продажная цена коробки мыла составляет 10 долл. США. Во время распродажи цена была снижена на 10 %. Цена мыла на распродаже

была на 20 % выше себестоимости коробки мыла. Какова себестои-

14. Рисунок на странице был уменьшен на копировальном устройстве на 60 %, в свою очередь эта копия была увеличена на 20 %. Какой процент

15. В одном отделе над проектом работает 15 % женщин и 25 % мужчин. 60 % персонала отдела составляют женщины. Какой процент сотрудни-

16. Общая стоимость ремонта автомобиля по 5 позициям составила 195 долларов США. Капитальный ремонт карбюратора стоит в два раза дороже регулировки, ремонт тормозных колодок на треть дороже ремонта карбюратора, а центровка и балансировка колес, каждая в отдельности, стоят на треть дороже, чем регулировка. Сколько стоит регулировка?

17. В состав некого препарата входит жидкости х, у и z в пропорции 5:2:1. Сколько галлонов препарата можно приготовить из 25 галлонов х, 20

18. Сбыт продукции себестоимостью 60 центов за единицу составлял в среднем 1,2 млн единиц в месяц. После того, как качество продукции повысилось, ее сбыт вырос в среднем до 2 млн единиц в месяц. При этом себестоимость единицы новой продукции увеличился на 5 %. Если продажная цена завода-изготовителя в каждом случае составляла 75 центов за единицу продукции, то какова добавленная прибыль заво- да-изготовителя в месяц, полученная им за продукцию улучшенного ка-

З а д а н и е 6 . Ситуационно-ролевая игра: «Собеседование при приеме на работу»

З а д а н и е 7 . Самопрезентация

86

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Алехина И. П. Имидж и этикет делового человека. – М. , 2000.

2.Берг В. Карьера – супер игра : нетривиальные советы на каждый день / пер. с нем. – М. : АО «Интерэксперт», 1998.

3.Бороздина Г. В. Психология делового общения : учебник. – 2-е изд. –

М. : МНФРА-М, 2003.

4.Бройниг Г. Руководство по ведению переговоров / пер. с нем. – М. ,

1996.

5.Волкова Т. Р. , Мишин А. В. Секреты поиска работы. – М. : Генезис,

2003.

6.Вудкок М. , Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика : пер. с англ. – М. : Дело, 1991.

7.Кнебель Х. Правильно ли я веду себя при устройстве на работе. –

М. , 1996.

8.Ковальчук А. С. Основы имиджелогии и делового общения : учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд. , перераб. и доп. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2003.

9.Кокорев И. А. , Одегов Ю. Г. , Карташов С. А. Трудоустройство : поиск работы : учебное пособие для вузов. – М. : Экзамен, 2002.

10.Кочеткова М. А. Трудовые права работников. – М. : Экмос, 2002.

11.Криксунова И. Создай свой имидж. – СПб. , 1997.

12.Лукашевич Н. П. Самоменеджмент : как достигнуть успеха в деловой карьере : в 2 кн. – Харьков, 1998.

13.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. – М. : Бизнес-школа «Ин- тел-синтез», 1999.

14.Малколм Хорнби. Я могу сделать это. – Минск : Амалфея, 1997.

15.Мессмер Макс. Поиск работы для «чайников» / пер. с англ. – М. : Вильямс, 2000.

87

16.Отличный старт – успешная карьера : памятка выпускникам учебных заведений профессионального образования. Служба занятости – молодым специалистам. – Хабаровск : Департамент ФГСЗН, 2004.

17.Панфилова А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности : учебное пособие. – 2-е изд. – СПб. : Знание, ИВЭСЭП, 2004.

18.Петрушин В. И. Настольная книга карьериста : учебное пособие. –

СПб. , 2002.

19.Поляков В. А. Технология карьеры. – М. : ДелоЛТД, 1995.

20.Свергун О. Ю. Психология карьеры или как стать хозяином своей жизни : практическое пособие. – М. , 1999.

21.Силбер Л. Карьера для творческого человека : курс выживания в джунглях современного бизнеса. Средство высокоэффективной жизни. –

М. , 2002.

22.Сотникова С. И. Управление карьерой : учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2001.

23.Степанов С. И. Слагаемые карьеры. – М. , 2002.

24.Стивенс М. Выигрывая на Вашем собеседовании : полный набор действий. – М. , 1996.

25.Технология карьеры : учебное пособие / под общ. ред. Н. Н. Богдан, Е. А. Мошлевкина. – Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2003.

26.Тигер П. Делай то, для чего ты рожден: путь к успешной карьере через самопознание. – М. , 1996.

27.Трудоустройство. Советы профессионалов. – М. : Экономика, 1999.

28.Управление по результатам. – М. : Прогресс, 1993.

29.Шевчук Т. К. Вы ищете работу (практические советы по поиску работы в России). – М. , 2002.

88

Приложение 1

Территориальные подразделения ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Департамент ФГСЗН по Хабаровскому краю

680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, тел. (4212) 34-71-87, 73-87-51.

Хабаровский городской центр занятости населения

680000, г. Хабаровск, ул. Нагишкина, 9, тел. (4212) 21-01-13, 22-74-18.

Молодежная биржа труда

680000, г. Хабаровск, ул. Нагишкина, 7, тел. (4212) 32-69-08.

Отдел содействия занятости населения по Южному округу

680051, г. Хабаровск, ул. Панфиловцев, 38, тел. (4212) 52-15-25.

Отдел содействия занятости населения по Северному округу

680033, г. Хабаровск, ул. Руднева, 39, тел. (4212) 71-52-88.

Комсомольский-на-Амуре городской центр занятости населения

681000, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Мира, 24, тел. (4217) 54-52-87.

Амурский межрайонный центр занятости населения

682640, г. Амурск, пр. Октябрьский, 18, тел. (242) 9-14-33.

Бикинский межрайонный центр занятости населения

682980, г. Бикин, пер. Энергетический, 3, тел. (255) 2-18-72.

Верхнебуреинский районный центр занятости населения

682080, п. Чегдомын, ул. Центральная, 50, тел. (249) 5-13-93.

Вяземский межрайонный центр занятости населения

682940, г Вяземский, ул. Козюкова, 1, тел (253) 3-36-08.

Комсомольский районный центр занятости населения

681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Сидоренко, 28, тел. (4217) 53-31-72.

Центр занятости населения района им. Лазо

682920, п. Переяславка, пер. Коммунальный, 12, тел. (254) 2-47-85.

Нанайский районный центр занятости населения

682350, п. Троицкое, ул. 40 лет Победы, 48, тел. (256) 4-11-33.

89

Продолжение приложения 1 Николаевский-на-Амуре межтерриториальный центр занятости населения

682430, г. Николаевск-на-амуре, ул. Володарского, 15, тел. (235) 2-42-50.

Николаевский-на-Амуре межтерриториальный центр занятости населения по Ульчскому району

682400, с. Богородское, ул. Сластина, 10, тел. (251) 5-13-39.

Николаевский-на-Амуре межтерриториальный центр занятости населения по Аяно-Майскому району

682470, с. Аян, ул. Советская, 8, тел. 8(07) 2-13-90.

Николаевский-на-Амуре межтерриториальный центр занятости населения по Тугуро-Чумиканскому району

682460, С. Чумикан, ул. Советская, 17, тел. 8(07) 9-15-33.

Охотский районный центр занятости населения

682480, п. Охотск, ул. Ленина, 16, тел. (241) 9-22-89.

Советско-Гаванский межрайонный центр занятости населения

682880, г. Советская Гавань, ул. Комсомольская, 28, тел. (238) 4-44-74.

Ванинский районный центр занятости населения

682860, п. Ванино, ул. Молодежная, 2, тел. (237) 5-25-90.

Солнечный межтерриториальный центр занятости населения

681901, п. Солнечный, ул. Ленина, 39, тел. (246) 2-35-83.

Солнечный межтерриториальный центр занятости населения по району им. П. Осипенко.

682380, с. им. П. Осипенко, ул. Амгуньская, 72, тел. (244) 2-14-34.

Хабаровский районный центр занятости населения

680000, г. Хабаровск, ул. Нагишкина, 9, тел. (4212) 22-70-48.

Кадровые агентства г. Хабаровска

Кадровый центр «Бизнес-партнер»

680000, Хабаровск, ул. Шевченко, 16, оф. 53, тел. (4212) 42-04-68, 32-75-41, e-mail: business@pop.redcom.ru, bp@bizp.biz, www.bp.plex.ru.

90

Окончание приложения 1

Кадровый центр «Бизнес-Персонал»

680000, г. Хабаровск, ул. М.-Амурского, 4, оф. 222, тел. (4212) 30-23-30,

факс 31-24-53, email: bp@mail.kht.ru.

Кадровое агентство «Анкор»

680038, г. Хабаровск, ул. Волочаевская, д. 181Б, оф. 101, тел/факс

(4212) 32-95-30, email: ancor@ancor.khv.ru.

Кадровое агентство «Перспектива»

680028, г. Хабаровск, ул. Серышева, 22, оф. 522, тел. (4212) 34-88-10, факс

30-62-14, email: persp2000@mail.kht.ru.

Центр кадрового менеджмента

680013, г. Хабаровск, ул. Шабадина, 19 А, оф. 319, тел. (4212) 31-03-26, 32- 77-26, email: volga-nn@mati.redcom.ru.

Кадровый центр «Марекс»

680000, г. Хабаровск, ул. Л. Толстого, 3,оф. 11, тел. (4212) 30-86-41, e-mail: marecs@yandex.ru.

Агентство «Кадровый Компас»

680000, г. Хабаровск, ул. Тургенева, 64, оф. 5, тел. (4212) 64-50-00, 32-83-51, e-mail: a@akompas.ru, www.akompas.ru.

Кадровое агентство «Макон»

680000, г. Хабаровск, ул. М.-Амурского, 18, оф. 201, тел. (4212) 31-84-28,

факс 30-65-41, e-mail: makon@mail.redcom.ru.

Газеты, в которые следует дать объявление о поиске работы:

«Вакансия», «Из рук в руки», «Презент».

Интернет-адреса:

www.labor.ru, www.joblist.ru, www.career.ru, www.job.rambler.ru, а

также любые другие, которые можно найти с помощью поисковых систем.