4752

22

Источниками сведений по таким вопросам могут быть ежедневные и ежегодные издания, специальные выпуски о вакансиях, отраслевые и профессиональные публикации:

–списки открывшихся вакансий в рекламных разделах газет или журналов;

–справочная информация, статьи и книги об интересующих Вас компаниях;

–сведения о самых последних тенденциях и событиях в области профессиональных интересов.

6.Формируйте сеть контактов с людьми, которые могут быть полезными в поисках работы. Работа в этом направлении ориентирована на достижение одной из следующих целей: выявить источники информации о вакансиях и помочь преобразовать эти возможности в реальные предложения работы. Эти люди должны обладать следующими возможностями:

–предоставить работу прямо сейчас;

–предоставить работу в обозримом будущем;

–познакомить с кем-то, кто в данный момент подыскивает сотрудников или собирается делать это в ближайшем будущем;

–сообщить об открывающихся вакансиях или о том, что это может случиться в ближайшем будущем;

–сообщить о каком-либо конкретном человеке или организации и тем самым повысить Ваши шансы превратить тот или иной ис-

точник сведений о возможной работе в интервью или же интервью – в реальное предложение работы.

Формирование сети контактов начинается с составления списков людей, которые, по мнению специалистов, могут быть подразделены на 3 уровня.

Первый уровень – это ближайшие друзья и родственники, с которыми общаетесь весьма часто и на кого можете твердо рассчитывать. Ограничьте этот список примерно 15 именами (из числа всех возможных) тех из них, кто имеет больше всего знакомых в области предполагаемой работы.

25

Второй уровень должен состоять из имен тех людей, с которыми общение эпизодическое и полагаться сразу на кого-либо из них было бы опрометчиво. Сюда относят тех, кого можно встретить в общей компании, на занятиях спортивной секции и т. д.

Третий уровень включает тех людей, с которыми еще не приходилось встречаться, однако содействие которых было бы очень полезным. Их имена могут быть названы кем-то из людей, отнесенных к 1 или 2 уровням. Составьте картотеку (или базу данных), в которую было бы полезно включить следующую информацию: имя человека, его должность, место работы, служебный и домашний адреса, номер телефона, e-mail, характер ваших взаимоотношений (дружба, знакомство по чьей-то рекомендации, совместная работа в студенческом отряде и т. д.), названия других организаций, где этот человек имеет знакомых, дополнительные имена (имя, должность место работы тех, кого рекомендовал вам этот человек), комментарии (заметки о встречах с этим человеком, отправленных ему письмах и т. п.). Для того чтобы использовать возможности сети контактов при личных встречах или письменно, необходимо научиться излагать свое сообщение о себе, что вы хотите найти и о том, чем они могут вам помочь в сжатой форме, то есть создать свой «товарный образ». Он должен включать следующую информацию:

–ваше имя;

–ваша профессия, сфера деятельности или специальность;

–ваше нынешнее положение (работаете ли в настоящее время или находитесь без работы по какой-либо причине);

–какую работу ищите;

–можете ли предложить работодателю то, что выгодно отличало

бы вас от остальных кандидатов.

Научитесь представлять ваш «товарный образ» за 25 секунд. Использовать сеть контактов и свой «товарный образ» возможно сле-

дующими путями:

а) по телефону – назвать себя, сообщить как вы вышли на своего собеседника, попросить уделить пару минут после чего сообщить информацию о себе и цель обращения (оказать содействие в трудоустройстве и т. д.);

б) рассылка писем, при написании которых следует иметь в виду следующее:

–в первом абзаце дайте понятье о чем идет речь в письме (т. е. что вы ищите содействия в поиске работы);

–ясно и прямо опишите свое настоящее положение;

–сформулируйте, какого рода помощь хотели бы получить. Например, «Вы проработали в этой отрасли так долго, что я не знаю никого, кто лучше вас мог бы мне посоветовать, как получить место в одной из компаний этой отрасли».

26

7. Находясь в процессе поиска интересующей вас работы, не отказывайтесь от работы временной. Работа на временной основе, во-первых, дает вам возможность продержаться какое-то время, пока вы не найдете постоянную работу. Во-вторых, даже на временной работе можно приобрести какие-то полезные навыки, повысить квалификацию, приобрести опыт производственной деятельности. Более того, когда к вам присмотрятся, могут предложить и постоянную работу.

Практически все, что делается вами в процессе поиска работы – каждый телефонный звонок, каждый человек, с которым вы встречаетесь, каждая прочитанная статья – приближает к желанной цели: получить приглашение на работу, которая обеспечит профессиональный и карьерный рост, материальное благополучие.

Получение предложения от работодателя означает, что из множества претендентов выбрали именно Вас, что можно оценить как позитивные изменения в развитии карьеры.

Оценка предложения о работе может быть разделена на три составляющие:

–собственно работа;

–возможности карьеры;

–заработная плата, преимущества и льготы.

Сделать такую оценку возможно, ответив на вопросы, представленные в табл. 2.3.

После того, как вы подумаете над вопросами и оцените степень их значимости, у вас должно сложиться достаточно четкое мнение о том, насколько в ваших интересах дать согласие на предложение работодателя, насколько она соответствует вашим настоящим и будущим ожиданиям.

Если вам трудно оценить данное предложение о работе самостоятельно, обратитесь к консультации экспертов, в качестве которых могут выступать знакомые, друзья, люди, знакомые с организацией или работающие в ней. Их мнение может помочь вам оценить ситуацию с разных сторон. Однако не забывайте, что ответственность за принятие решения лежит исключительно на вас. Соберите как можно больше всякой информации и затем положитесь на свою собственную способность принимать правильные решения.

27

28

3. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. РЕЗЮМЕ, СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМА

Первая встреча человека, ищущего работу, с работодателем проходит, как правило, заочно, с помощью резюме.

Сравнительно недавно слово «резюме» стало означать не только выводы, краткое содержание, например доклада или книги, но и самохарактеристику, своеобразное жизнеописание человека. Резюме – первое, что необходимо иметь при поиске работы, оно считается одним из самых эффективных средств рекламы на рынке труда. В некоторых случаях можно встретить термин СV (лат. – curriculum vitae), который означает жизнеописание и представляет собой резюме работников творческих профессий – художников, дизайнеров, ученых, журналистов; в нем представлены результаты труда, в то время как места работы не указываются. Кроме того, обычно художники и дизайнеры представляют портфолио-комплект образцов своей продукции.

Хорошо составленное резюме делает претендента на должность конкурентноспособным на рынке труда. Основное его назначение заключается в том, чтобы привлечь к себе внимание при первом заочном знакомстве, произвести приятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу (собеседование). Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не привлекло внимание. Цель составления резюме заключается в следующем:

–представить конкретную информацию о биографии кандидата;

–продемонстрировать презентационный стиль;

–продемонстрировать навыки письменного изложения.

Внастоящее время наиболее распространенными являются следующие формы резюме: хронологическое, или ретроспективное, функциональное, хронологически-функциональное, целевое.

Хронологическое, или ретроспективное резюме в наибольшей степени подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающих её продолжить.

При этом информация о предыдущих местах работы может быть представлена в двух вариантах:

–в прямом порядке – от первого до последнего места работы, занимаемой должности до последнего (европейский, британский стиль);

–в обратном порядке – от последнего места работы до начала трудовой деятельности (американский стиль).

Достоинства этого подхода заключены в том, что он дает ясную картину того, где работал кандидат и какие его достижения.

Недостатком является то, что этот способ может наглядно отразить отсутствие опыта, понижение по службе и другие слабые места.

29

Функциональный подход предполагает изложение информации о предыдущем опыте и имеющихся навыках в определенных областях деятельности.

Достоинства: привлекает внимание к достижениям, способностям кандидата.

Недостаток связан с тем, что некоторые руководители относятся к такому способу подозрительно, считая что кандидаты могут что-либо скрывать, например, понижение по службе.

Хронологически-функциональное резюме (смешанное) используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.

Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредоточивается на соискание определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.

Специалисты, работающие на рынке труда, считают наиболее универсальной следующую структуру резюме:

Заголовок – фамилия, имя, отчество (слово «резюме» не пишется)

Полный адрес: (включая постоянный адрес и адрес проживания в настоящее время, если Вы студент).

Телефон: номера телефонов, включающие код города, домашний (рабочий телефон тоже, если к Вам удобно обратиться по нему).

Е-mail: адрес электронной почты.

Основные личные данные: дата и место рождения, семейное положение (этот раздел можно не отражать).

Цель предполагаемой работы: краткое описание должности, на которую Вы претендуете. Например:

–неудачный вариант: получить интересную должность, которая оправдает мое образование и положительное отношение.

–удачный вариант: получить должность, на которой можно было бы применить мой опыт и образование в области бухгалтерского учета, управления отделом.

Образование, обучение. Этот раздел может состоять из:

– дат учебы, названий и местонахождений школ, учебных заведений, дипломов, свидетельств, лицензий, полученных при окончании, специальности;

30

–среднего балла успеваемости (упоминайте при этом, только если он высок или получен диплом с отличием);

–курсовые работы, которые связаны по смыслу с работой, которую Вы предполагаете получить;

–поощрения, награды, стипендии, выборные должности.

Опыт работы: перечислите все работы как на ставку, так и на полставки, в летнее время, стажировки, общественную работу, работу на практике. Зафиксируйте:

–период работы;

–название и адреса предприятий;

–выполняемые обязанности и общая сфера ответственности;

–основные умения.

Успехи и достижения – приведите Ваши основные профессиональные достижения, используя активные глаголы – сделал, ввел в действие, разработал, организовал и т. д. Например:

–неудачный вариант – руководил штатом работников лагеря труда и отдыха;

–удачный вариант – руководил шестью работниками в лагере труда и отдыха для детей 9 – 12-летнего возраста.

Список слов для описания успехов и достижений приведен в приложении 2.

Дополнительные сведения: включить все, что повышает Вашу ценность как работника:

–уровень владения иностранными языками;

–владение компьютером (назовите программы, которые можете использовать в работе);

–наличие водительских прав и опыта вождения;

–сведения о военной службе и воинских званиях;

–сведения о публикациях, участие в конференциях;

–личные характеристики (стандартные список слов для описания ценных качеств и свойств приведен в приложении 3);