Prezentaciya (14)
.pdf
•Минздрав с участием Минтруда до 31 августа 2021 г. должны провести расчетную апробацию систем оплаты труда работников взамен систем оплаты труда, применяемых в учреждениях, участвующих в пилотном проекте, с оценкой изменения заработной платы каждого работника при внедрении систем оплаты труда в рамках пилотного проекта;
•Минтруд совместно с Минздравом и ФОМС на основании результатов подготовительного этапа реализации пилотного проекта готовят предложения о размере расчетной величины, региональных коэффициентов, методики их расчета;
•Сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в рамках реализации пилотного проекта, не могут быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда
•Что сделать, чтобы работники не требовали сохранить стимулирующие выплаты, установленные в рамках эффективного контракта, в качестве гарантированных выплат?
•1. Провести ревизию выплат (эффективного контракта)
•2. Отказаться от установления стимулирующих выплат в % к окладу (привязать их к результатам работы)
•3. Отказаться от установления стимулирующих выплат в фиксированном выражении (привязать их к результатам работы)
•4. Прописать (в колдоговоре и т.д., какие именно выплаты относятся к эффективному контракту и не являются гарантированными)
•Прописать, что гарантированными являются выплаты по пунктам с 1 по 11
|
|
|
№ п/п |
|
Размер |
|
в % |
|
|
|
|
1 |
Надбавка за работу в выездных бригадах скорой медицинской помощи, бригадах, бригадах экстренного реагирования |
60 |
|
службы медицины катастроф, отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарная авиация) |
|
2 |
Надбавка за работу в составе мобильных медицинских бригад |
30 |
3 |
Надбавка за работу в сельской |
25 |
4Надбавка врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей30 врачам), медицинским сестрам участковым-терапевтовврачейучастковых,-педиатровврачей участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную мед амбулаторных условиях
5Надбавка врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных усло30
6Надбавка медицинским работникам -акушерскихфельдшерскопунктов (заведующим - фельдшерско30 акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, медицинским сестрам (патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулато
7 |
Надбавка врачам-анестезиологам-реаниматологам стационарных подразделений |
30 |
8 |
Надбавка за работу в домах ребенка |
20 |
9 |
Надбавка за работу в госпиталях ветеранов войн |
20 |
10 |
Надбавка за наличие квалификационной категории: 2, 1, высшая |
10, 20, 30 |
11 |
Надбавка за наставничество |
15 |
12 |
Надбавка за выявление онкозаболеваний |
НПА |
13 |
Выплата по родовым сертификатам |
НПА |
14 |
Надбавка за оказание высокотехнологичной медицинской помощи |
НПА |
15 |
Надбавка за разделение рабочего дня на части |
30 |
|
Вознаграждение по итогам работы по показателям и критериям, в том числе: |
|
|
Младшему медицинскому персоналу |
до 20 |
|
Врачам участковым (всех специальностей) и медицинским сестрам участковымдо 20 |
|
|
Врачам-специалистам стационарных подразделений медицинских организаций (включадо 40 |
|
16 |
врачей-патологоанатомов;-судебноврачей-медицинских экспертов,-анестезиологовврачей -реаниматологов) |
|
|
Заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующдо 40 |
|
|
и медпунктов) |
|
|
Всем остальным медицинским работникам |
до 10 |
Минздрав совместно с Минтруда на основании результатов подготовительного этапа реализации пилотного проекта готовят предложения:
•об определении групп должностей работников для установления должностных окладов,
•о размерах коэффициентов сложности труда,
•формировании единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера,
•о размерах и условиях осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
•Минтруд по согласованию с Минздравом, Минфину и ФОМС представить в Правительство Российской Федерации:
•а) до 30 апреля 2022 г. подготовленные на основе проведенных в ходе подготовительного этапа реализации пилотного проекта анализа и расчетной апробации систем оплаты труда работников учреждений:
•проекты актов Правительства РФ об утверждении размера расчетной величины, групп должностей работников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов и методики их расчета, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера, единого перечня выплат стимулирующего характера, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для целей реализации пилотного проекта;
•предложения об объемах и источниках финансирования пилотного проекта;
б) до 28 февраля 2023 года г.:
•доклад по итогам реализации пилотного проекта;
•проект акта Правительства Российской Федерации об утверждении требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения для целей их применения на всей территории Российской Федерации;
•предложения об объемах и источниках финансирования введения системы оплаты труда указанных работников на всей территории Российской Федерации.
•Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителей федеральных государственных учреждений здравоохранения, и высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации в месячный срок со дня вступления в силу акта Правительства Российской Федерации об утверждении требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения утвердить согласованные с Минздравом, Минтруда, Минфином и ФОМС планы мероприятий по введению систем оплаты труда в указанных учреждениях с определением срока перевода работников на новые условия оплаты труда.