Prezentaciya (14)

•При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

•Размер доплаты устанавливается по

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как усилить стимулирующие качества систем оплаты труда?

1. Повысить точность, конкретность выплат (за счет нормирования труда)

2.Установить четкие «условия осуществления выплат»

3.Использовать сдельные и бестарифные системы оплаты труда.

4.Отразить требования к выполнению норм труда (как основе показателей и критериев) в трудовом договоре.

5.Сочетать материальные стимулы с дисциплинарными взысканиями за невыполнение норм труда.

1.Нормирование:

1.Должно быть разработано положение о нормировании труда в учреждении.

2.Должно быть проведено нормирование труда одном из возможных методов и установлены нормы труда для конкретных работников.

Нормирование:

3. Нормы труда должны лечь в основу объемных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.

2.Какие возможны условия начисления выплат?

•Отсутствие взысканий за отчетный период;

•Отсутствие обоснованных жалоб;

•Отсутствие незаконного взимания денежных средств с граждан;

•Отсутствие случаев необоснованного отказа в оказании медицинской помощи;

•Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины и т.д.;

•Отсутствие случаев представления недостоверной отчетной информации;

•Соблюдение конфиденциальности, отсутствие нарушений врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны и др.

•Отсутствие штрафных санкций в рамках ОМС;

•Оплата со стороны СМО сверхплановых пациентов, если врачи превышают планы;

•Определенное количество дежурств и т.д. (если врачи не очень хотят) – метод стимулирования (ведь это сверх основной работы);

•Объем (процент) выполнения плана (если критерии качественные);

•Выполнение плановой нагрузки (для оплаты труда при оказании платных услуг в основное рабочее время)

3.Как оформить

•Сдельную оплату труда?

•Оплату труда в процентах от дохода?

Статья 285. ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству

•Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от

выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

•При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,

нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

Тарификация работников, оказывающих платные услуги

•осуществляется в общем порядке.

•Однако конкретные системы оплаты труда могут существенно отличаться.

Поэтому для совместителей в п.13 трудового договора пишем так:

•«Размер оплаты труда работника устанавливается в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от выработки (количества посещений) на основании сдельных расценок, в качестве которых выступает размер заработной платы, предусмотренной в цене на данную медицинскую услугу. Сдельные расценки определяются на основании калькуляции в соответствии с Положением об оплате труда и доводятся до работника в установленном порядке»