Алексеева Е.В. - Корпоративное право

УДК 347.1 ББК 67.404

Рецензенты:

Аверьянова О. В., доцент кафедры финансового права Санкт-Петербургского государственного экономического университета, кандидат экономических наук Корнелик Ф. И., старший преподаватель кафедры предпринимательского права Санкт-Петербургского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России)

Алексеева, Е. В.

А 47 Корпоративное право [Электронный ресурс]: учебное пособие / Е. В. Алексеева. — СПб.: Санкт-Петербургский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2016. — 925 Кб.

Вучебном пособии «Корпоративное право» анализируются с учетом новейших изменений действующего гражданского законодательства и существующей правоприменительной практики высших судебных органов проблемы корпоративного права, приводятся содержание дискуссий по проблематике, существующих в науке гражданского, и, в частности, корпоративного права.

Вучебном пособии исследуются проблемы корпоративного права как особой подотрасли гражданского права, принципов, субъектов корпоративного права, особенностей правового положения различных корпоративных юридических лиц, проблематики корпоративного управления в различных корпорациях, ответственности в корпоративном праве и многие другие. Затрагиваются проблемы защиты прав и законных интересов участников корпоративных отношений, анализируются различные способы защиты субъектов корпоративных правоотношений.

Изучение указанной дисциплины основывается на знаниях студентов, полученных при изучении гражданского права, а также гражданского и арбитражного процесса.

Рекомендовано к изданию президиумом Методического совета Санкт-Петербургского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России), протокол № 1 от 27 сентября 2016 г.

Издано в авторской редакции

Электронное издание

Системные требования: Процессор с тактовой частотой 1,3 ГГц и выше; Microsoft® Windows® XP с пакетом Service Pack 3 (32-разрядная версия) или Service Pack 2 (64разрядная версия); Windows Server® 2003 R2 (32- и 64-разрядная версии); Windows Server 2008 или 2008 R2 (32- и 64-разрядная версии); Windows 7 (32- и 64-разрядная версии); Windows 8 или 8.1 (32- и 64-разрядная версии); Adobe® Acrobat® Reader версии 9 и выше; 256 МБ оперативной памяти (рекомендуется 512 МБ); 320 МБ свободного пространства на жестком диске; Разрешение экрана 1024x768.

Дата подписания к использованию: 23.12.2016 г.

925 Кб

199178, Россия, Санкт-Петербург, В. О., 10-я линия, дом 19, лит. А. http://lawacademy.spb.ru.

© ВГУЮ (РПА Минюста России), 2016

2

3

ВВЕДЕНИЕ

Учебная дисциплина «Корпоративное право» занимает особое место в подготовке студентов по специальностям 40.03.01 (030900) «Юриспруденция» и 40.05.02 (030001) «Правоохранительная деятельность», поскольку она позволяет детально исследовать правовое положение и особенности функционирования корпораций – субъектов предпринимательской деятельности, организованных по принципу участия (членства). Изучение дисциплины «Корпоративное право» основывается на знаниях студентов, полученных при изучении различных отраслей российского права. Основой для изучения указанного спецкурса является такая учебная дисциплина, как «Гражданское право». Успешное овладение данной дисциплиной позволит глубоко исследовать особенности правового регулирования корпоративных правоотношений.

Учебное пособие «Корпоративное право» подготовлено в соответствии с Рабочими программами, разработанными на кафедре предпринимательского права СЗИ(Ф) ВГУЮ (РПА Минюста России). Учебный материал расположен по основным темам учебного курса «Корпоративное право».

Предлагаемое учебное пособие призвано оказать помощь студентам в самостоятельной работе над освоением дисциплины «Корпоративное право».

4

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА. КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Вопрос о том, что же такое корпоративное право следует начинать с понятия «корпорации». Термин «корпорация» в российском законодательстве появился относительно недавно, с сентября 2014 года. Так, согласно п. 1 ст. 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации1 (далее – ГК РФ) юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган, являются корпоративны-

ми юридическими лицами (корпорациями).

Сама правовая категория «корпорация» образовалось от позднелатинского понятия «сorporatio» (т. е. объединение) и определяется как: 1) «объединение, союз, общество»; 2) совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом»2. Есть также и такая заслуживающая внимание точка зрения, что термин «корпорация» в большей степени происходит от латинского понятия «corpus habere», обозначающего права юридической личности3.

В течение долгого времени термин «корпорация» служил в цивилистике синонимом термина «юридическое лицо», это во многом объясняется тем, что в гражданском праве отсутствовала понятие учреждения, поэтому все коллективные образования именовались корпорациями. Лишь после разработки германскими цивилистами понятия «учреждение» понятием «корпорация» стали именовать юридические лица, основанные на членстве, участии4.

Примечательно, что по законодательству дореволюционной России под термином «корпорация» понималась целая группа юридических лиц. Т. е.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 02.10.2016 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301.

2Словарь иностранных слов. – М., 1980. С. 261.

3Хвостов В. М. Система римского права. – М., 1996. С. 114.

4Герваген Л. Л. Развитие учения о юридическом лице. – СПб., 1888. С. 18–24.

5

одной из классификаций юридических лиц России XIX в. являлось деление юридических лиц на соединение лиц (корпорации) и на учреждения (институты)1.

Исторически сущность корпорации усматривается в цеховом способе организации деятельности в средневековой Западной Европе. В таком аспекте понятие корпорация – это сообщество, а его участники – члены, управляющие корпорацией по определенным правилам2.

На сегодняшний день, исходя из легального понятия корпоративного юридического лица, данного в ГК РФ, можно выделить три основных признака корпорации:

1)это всегда юридическое лицо, обладает всеми признаками присущими юридическим лицам;

2)в корпорации обязательно наличествует такой высший орган как общее собрание учредителей (участников). Следовательно, такой орган имеет коллективный характер. Данное обстоятельство характеризует особенность организационного единства корпорации.

3)учредители (участники) корпорации обладают правом участия (членства) в корпорации и формируют ее высший орган. Таким образом, это союзная юридическая личность, поэтому цель создания и деятельности корпорации осуществляется не ради целей отдельных участников, а иногда даже вопреки им. Проявлением этого является принцип корпоративного устройства, заключающийся в подчинении воле большинства, и предусмотренная законодательством возможность «голосовать ногами» – право акционера при определенных обстоятельствах требовать выкупа акций в акционерном об-

1См. подробнее: Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). – М., 1995; Мейер Д. И. Русское гражданское право. Ч. 1. – М., 1997; Трубецкой Е. Н. Энциклопедия права. – СПб., 1998.

2Кирилловых А. А. Корпоративное право: курс лекций. – М.: Юстицинформ,

2009. С. 6–10.

6

ществе (далее – АО) или право участника выйти из общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО)1.

Кроме того, можно указать и иные признаки корпорации, которые были сформированы в цивилистической доктрине задолго до появления легальной дефиниции:

1)в корпорации собственность как вещное право отделена от управле-

ния;

2)имущественную основу деятельности корпорации составляет объединение капиталов.

3)участники корпорации как субъекты корпоративных отношений являются носителями прав и обязанностей по отношению как к самой корпорации, так и друг к другу. При этом реализация интересов участников (членов) корпорации происходит посредством организации управления корпорацией через особую систему органов2.

В свою очередь, корпоративное право следует рассматривать в нескольких аспектах:

1)как объективно сложившуюся систему правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений;

2)как систему нормативных правовых актов различной отраслевой принадлежности, являющихся источниками корпоративного права;

3)как систему научных знаний об особенностях правового регулирования корпоративных правоотношений;

4)как научную дисциплину.

1Корпоративное право: учебник / Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинскас, Е. П. Губин и др.; отв. ред. И. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. – М: КНОРУС, 2015. С. 5.

2См. подробнее: Козлова Н. В. Понятие и сущность юридического лица. Очерк истории и теории: Учеб. пособие. – М., 2003.; Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008; Корпоративное право: учебник / Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинскас, Е. П. Губин и др.; отв. ред. И. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. – М: КНОРУС,

2015.

7

Первый аспект представляется наиболее интересным и значимым и подлежит более детальному рассмотрению.

Прежде всего, необходимо ответить на вопрос: если корпоративное право – это система правовых норм, то каков характер этих правовых норм, можно ли считать, что эти нормы составляют отрасль права, или нет?

Анализ различных научных точек зрения дает основание полагать, что корпоративное право – это составная часть (подотрасль) гражданского права, система общих и специальных норм гражданского права, регулирующих правовое положение различного рода корпораций.

Корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, «внутрифирменным» правом. Любая организация, представляющая собой объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения с тем, чтобы максимально эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач.

Как известно, предмет любой отрасли или подотрасли права являются различные виды общественных отношений, нуждающихся в правовом регулировании. При этом отрасль права – это систематизированная совокупность основных норм, образующих самостоятельную часть системы права, которые регулируют качественно своеобразный вид общественных отношений своим специфическим методом. В свою очередь, подотрасль права – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения определенного вида, которые составляют часть предмета правового регулирования отрасли права. Иными словами, это группа родственных институтов права в составе определенной отрасли права1.

Соответственно те группы отношений, которые регулирует корпоративное право, являются предметом корпоративного права, а сами эти отношения

– корпоративными правоотношениями.

1 Мелехин А. В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. //

Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2016.

8

Корпоративные правоотношения весьма многочисленны, можно даже говорить об их комплексной правовой природе. Поэтому правовое регулирование корпоративных отношений в Российской Федерации происходит на уровне составных блоков корпоративного права: гражданского, трудового, административного и других отраслей права. Вместе с тем, основным видом отношений, которые носят в корпоративном праве центральный характер, являются отношения по корпоративному управлению.

Управление в частном праве представляет собой функцию1, которая основывается на господстве управляющего над лицом или имуществом. Эта власть порождает отношения, в рамках и под влиянием которых субъекты добровольно или принудительно признают верховенство воли других лиц, а также целевых, нормативных и ценностных установлений и в соответствии с их требованиями совершают те или иные поступки и действия. Реализация частноправовой власти осуществляется либо ее обладателем непосредственно, либо субъектами, находящимися в личной зависимости от последнего.

Особенностью современного имущественного оборота является то, что зачастую его равноправные субъекты вступают в отношения, носящие управленческий характер и предполагающие подчинение одной из сторон решениям и действиям другой.

Складывается двоякая ситуация: с одной стороны, соблюдение принципа юридического равенства выражается в балансе интересов всех участников правоотношения, обеспечении их равноправия, независимости друг от друга, исключение подчинения одной стороны другой. Однако с другой стороны, управление в гражданском праве строится на основе договора, закона либо одностороннего волеизъявления, содержанием которых выражает согласие на координацию совместной деятельности с преобладанием одного участника отношений над другим. При этом подчинение управляющему основано на акте доброй воли управляемого. Например, исходя из принципа свободы

1 См. подробнее: Харитонова Ю. С. Управление в гражданском праве: проблемы

теории и практики. – М.: Норма, Инфра-М, 2011. С. 76–90. 9

воли участников гражданских правоотношений и положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»1 (далее – Закон об

ООО) участник общества наделен правом свободного голосования по всем вопросам, отнесенным к компетенции собрания. Решение вопросов, связанных с изменением учредительных документов общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО), является прерогативой общего собрания участников, выразивших свое волеизъявление.

Таким образом, управление в частном праве осуществляется на добровольной основе, может быть прекращено по правилам гражданского права либо оспорено в установленном порядке, чего нельзя сказать о публичноправовых отношениях.

Сложность предмета корпоративного права обусловливает комплексный характер метода правового регулирования.

Известно, что для гражданских правоотношений свойственен диспозитивный метод правового регулирования, для административных – императивный метод и т. д.

Поэтому корпоративное право в России при осуществлении правового регулирования применяет тот метод, который используется для регулирования правоотношений в базовых отраслях, т.е. если корпоративные правоотношения обладают гражданско-правовой природой, то они регулируются методами, свойственными гражданскому праву (метод юридического равенства сторон), если административно-правовой природой – методами, свойственными административному праву (метод власти и подчинения), если фи- нансово-правовой – то финансовому праву (метод властных предписаний) и т. д.

Таким образом, к числу методов корпоративного права следует отнести как императивный, так и диспозитивный метод.

1 Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. от 01.09.2016 г.) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Россий-

ской Федерации, 1998, № 7, ст. 785.

10