14. Специальная оценка условия труда: цели, порядок проведения, результаты. Классы условий труда.

Специальной оценкой условий труда (СОУТ) называется комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (ФЗ №426 «» О специальной оценке условий труда)

В зависимости от наличия и уровня воздействия вредных и опасных факторов условия труда подразделяются на четыре класса − оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

СОУТ производится не реже чем раз в пять лет за счет работодателя. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется соответствующая комиссия, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения мероприятий по СОУТ. Комиссию возглавляет работодатель. Она должна обязательно включать представителей интересов работающих на производстве (представителей общественного контроля)

Результаты СОУТ используются в целях:

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда всоответствии с нормативными правовыми документами;

- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

- включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 - Т (условия труда);

- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда

15. Обязанности работника и работодателя согласно Трудовому кодексу.

Работодатель обязан:

> соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

> предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

> обеспечить безопасность и условия труда , соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

> обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

> обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

> выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

> вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры, в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

> предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

Работник обязан:

> добросовестно выполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором;

> соблюдать правила внутреннего распорядка;

> соблюдать трудовую дисциплину;

> выполнять установленные требования по охране труда и обеспечению безопасности;

> бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

> незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя