9.3 Задание для самостоятельной работы

На основе данных, приведенных в прил. 7, определить финансовый результат методом директ-костинга и абзорпшен -костинга.

Тема 10. Обеспеченность трудовыми ресурсами

10.1. Цель изучения темы

Изучение основных этапов оценки трудовых ресурсов, освоение методики выявления резервов с целью улучшения их использования.

10.2. Теоретические сведения

Необходимо провести оценку динамики и структуры работников по видам деятельности и категориям работников.

В соответствии с инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения выделяются следующие показатели:

1. Списочная численность работников, которая приводится на определённую дату, например, на первое или на последнее число месяца.

2. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год), в том числе:

- среднесписочная численность работников;

- средняя численность внешних совместителей;

- средняя численность работников, выполнявших работы по догово­рам гражданско-правового характера.

При распределении работников по категориям выделяются следующие ка­тегории персонала:

- рабочие;

- руководители;

- специалисты;

- другие служащие.

В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. В организациях, имеющих основной вид деятельно­сти строительство, различаются следующие группы персонала:

- персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал

основной деятельности);

- персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением спи­сочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам.

Движение работников за отчётный период может быть представлено в виде баланса: ежегодная численность работников на начало отчётного периода плюс численность принятых за отчётный период минус численность выбывших за отчётный период равняется списочной численности работников на конец от­чётного периода.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников; оборота по приёму, который представляет собой отношение числа принятых за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчётный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент текучести кадров может быть определён как отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному же­ланию к среднесписочной численности.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение ра­ботников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь приня­тыми работниками и рассчитывается путём деления численности принятых ра­ботников за этот период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работни­ков, состоящих в списочном составе за весь отчётный год, к средне­списочной численности работников.

Результат расчётов необходимо свести в таблицы, а также представить графически.

Анализ структуры работников предприятия можно производить, проквалифицировав их следующим образом:

- по уровню образования: неоконченное среднее, среднее общее, среднее специальное (среднее техническое), неоконченное высшее, высшее, работники, прошедшие повышение квалификации, работники, имеющие ученую степень;

- по разряду: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и высшей категории;

- по половому признаку;

- по возрасту,

- по общему стажу и по стажу работы на конкретном предприятии

При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки рабочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации.

Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность ра­боты персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе.

Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ра­бот определяется соотношением среднего разряда рабочих и средне­го разряда работ. Для расчет используется формула средневзвешенной (10.1):

, (10.1)

где х – квалификационный разряд рабочих или работ, f – количество рабочих или объем работ соответствующего разряда.

Задача 10.1. На основе данных табл. 10.1 произвести анализ структуры работников предприятия. Результаты расчетов занести в таблицу.

Таблица 10.1

Структура работников по видам производства и категориям

Показатели	Количество, чел.	Уд. вес,%
Среднесписочная численность работников, всего	1200	100
в том числе
рабочие	1020	85
служащие	180	15
в том числе
руководители	15	8,3
специалисты	143	79,4
другие служащие	22	12,3
Строительно-производственный персонал, в том числе	995	100
рабочие	837	84,1
служащие	158	15,9
в том числе
руководители	11	7
специалисты	132	83,5
другие служащие	15	9,5
Прочие хозяйства	205	100
в том числе
рабочие	183	89,3
служащие	22	10,7
В т.ч.
руководители	4	18,1
специалисты	11	50
другие служащие	7	31,9

Задача 10.2. На основе данных табл. 10.2 произвести анализ движения работников предприятия. Результаты расчетов занести в таблицу.

Таблица 10.2

Анализ движения работников списочного состава

Показатели	Количество, чел.
Списочная численность рабочих/всего/ В том числе: Принято/всего/ Уволено/всего/ -по собственному желанию -за прогул - в порядке изменения рабочих мест	1200 300 258 148 23 87
Среднесписочная численность	1221
Численность на конец года	1242
Коэффициент оборота по приему	0,24
Коэффициент оборота по выбытию	0,21
Коэффициент текучести	0,14
Коэффициент восполнения	1,16
Коэффициент постоянства кадров	0,77
Коэффициент общего оборота	0,45

Задача 10.3. На основе данных табл. 10.3 определить средний разряд бригады.

Таблица 10.3

Разряд	1	2	3	4	5	6
Человек	3	5	8	9	3	4

Решение

_.