Методическое пособие 805

УДК 728.03:691.1:72.04.012.5:711.424(470.324)

Символизм в оформлении деревянной жилой архитектуры Воронежа

А.С. Мурахтанова1, П.А. Попов2 1Магистрант гр. М-401, alena.murakhtanova@list.ru

2Канд. ист. наук, доцент, ppavel1962@mail.ru

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»

Впервые изучена историческая символика, встречающаяся в оформлении наличников в жилой деревянной архитектуре Воронежа.

Ключевые слова: деревянная архитектура, наличники, символизм.

Наличники – важная деталь жилой деревянной архитектуры. Само слово «наличник» можно произвести от слов «на лице», что определяет роль наличника в общей композиции фасада – красиво встречать людей. В ходе исследования на территории исторического центра Воронежа изучено более 350 деревянных домов конца XIX – середины XX в. (рис. 1.)

Рис. 1. Исторический центр г. Воронежа.

Цветом показаны сохранившиеся объекты деревянной архитектуры

Историческая деревянная архитектура города достаточно «молодая», сохранившихся домов старше 100 лет крайне мало, преобладают строения 50–80- летние. В массовом строительстве наличники относительно простые по форме

иотделке. Подобные есть во многих городах России. Но для Воронежа и такой тип наличников становится уникальностью, своего рода лицом старого города. Они небольшие, часто плоские, с малым количеством декоративных элементов

имало украшенным «фартуком». У большинства наличников одинаковая черта

– «серьги».

Больше всего различий в верхней части наличников – в «очелье», но и они не сильно богаты разнообразием. Окон со ставнями практически нет, а те, что встречаются, скорее исключение. Отдельно отметим большое количество послевоенной деревянной архитектуры 1940–1950-х гг. с наличниками, которыми традиционно украшали дома, но они еще более скромные.

ВВоронеже особой популярностью пользовалась прорезная резьба или в сочетании с геометрическими вставками и рельефными формами, или без них. На исторических наличниках встречаются как сложные геометрические или

364

растительные орнаменты, так и простые, более сдержанные мотивы. Наиболее распространены символы земли, воды и солнца.

Весь наличник в целом можно разделить на три части, и символика зачастую привязана к своему местоположению на наличнике. Верхняя часть – мир небесный. Эта часть делится на два уровня. Очелье – «небесная твердь», часто изображается как двускатная или полукруглая крыша. Чуть ниже, на фризовой доске, – «небесная хлябь». Центральная часть – мир срединный, реальный. Боковые стороны наличника можно трактовать как пилястры или лопатки, а в символике это «полотенца», или «рушники» – как особый символ принадлежности к семье. Нижняя часть, то есть «фартук», – земная твердь.

Чаще всего в верхней части наличника, а именно на «небесной хляби», встречается солярный символ – солнце. С глубокой древности у славян солнце ассоциировалось с энергией, силой и мощью, оно же было оберегом от нечисти. Солнце может изображаться как стилизованный полудиск с лучами и как упрощенный ромб. Такая символика характерна для Подмосковья [1, 2]. В Воронеже, который испытывал большое влияние Москвы, встречаются оба варианта. Ромб преобладает в оформлении послевоенных наличников скорее, как дань привычному прошлому (рис. 2, 3).

Рис. 2. Символика солнца и двускатная «крыша» как символ «небесной тверди» на примере воронежских наличников ( ул. Советская, 11; ул. Жилина, 12; ул.

Бучкури, 34; ул. Короленко, 15; ул. Герцена, 22)

Рис. 3. Символ солнца в виде упрощенного ромба на фризовых досках ( Детский пер., 17; ул. Короленко, 23; ул. Театральная, 3)

Символ воды бывает небесным и подземным, соответственно располагаясь на верхней или нижней части наличника, а порой как бы протекая сверху донизу. Он олицетворяет собой плодородие и очищение, изображается на наличниках в виде волнистых колонок– спиралей и меандров. Иногда его можно встретить в виде «капель», спадающих с верхней части наличника.

365

Символы земли имеют множество значений. Землёй жил русский крестьянин, земля была символом материнства. И в целом земля населена жизнью. Знаки земли на наличниках не случайно самые простые и часто встречающиеся

– это выпуклые ромбы и граненые прямоугольники (рис. 4).

Рис. 4. Символика земли и воды на полотенцах. Земля – выпуклые повторяющиеся прямоугольники. Вода – спирали и «капли» (ул. Короленко, 15; ул. Бехтерева, 9; Вокзальный пер., 1; ул. Большая Чернавская, 15; ул. Республиканская, 60; ул. Советская, 11; ул. Чернышевского, 38; ул. Герцена, 22)

Растительные символы означают новую жизнь и встречаются на навершиях и фартуках. А вот животных орнаментов в Воронеже практически нет. Однако можно часто заметить символы, напоминающие лежащую букву «S». И их можно отнести и к животным символам из-за схожести с лебединой шеей, и к символу огня и солнца, и к водным из-за схожести с волнами, и к растительным из-за схожести с вьющимися ветвями [1], (рис. 5).

Рис. 5. Символ «S» на фризовых досках наличников (ул. 25 Октября, 1; ул. Республиканская, 9; ул. Луначарского, 7; пер. Муравьева, 7)

Воронеж хоть и не богат на разнообразно декорированную деревянную архитектуру, но всё же способен рассказать ее языком историю. Тем ценнее для нас уцелевшие детали, тем важнее понимать их смысл.

Литература

1.Рыбаков, Б.А. Язычество Древней Руси / Б.А. Рыбаков. – М. : Наука,

1981. – 467 с.

2.Зайцев Б.П. Солнечные узоры Подмосковья / Б.П. Зайцев. – М : Московский рабочий, 1978. – 194 с.

366

УДК 681.3

Синхронные и асинхронные счетчики с естественным и произвольным порядком изменения значения кодов

А.С. Нечаев1, А.Ю.Стариков2 , В.А. Кондусов3 1Студент гр.РТ-172, temanechaev2000@mail.ru 2Студент гр.РТ-172, mega.star99.99@mail.ru

3Канд. физ.-мат. наук, доцент, kva.vrn@mail.ru

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»

Произведен синтез синхронного и асинхронного счётчиков на D и JKтриггерах с использование метода диаграмм Вейча и реализовано практическое исполнение данной разработки в виде лабораторного устройства.

Ключевые слова: модуль счёта, временные диаграммы, имитационное моделирование.

При проведении учебно-исследовательских работ по цифровой электронике в технических учебных заведениях в настоящее время в основном используется имитационное моделирование и совершенно недостаточно работ выполняемых на "железе", что не способствует более глубокому усвоению материала и получению практических навыков, необходимых в дальнейшей работе по специальности. Представляемая разработка поможет учащимся более глубоко разобраться в заявленной теме и в связи с этим найдёт спрос и применение в учебных заведениях осуществляющих подготовку специалистов по цифровой электронике. Для разработки суммирующего синхронного двоичного счёт-

что соответствует формированию кодового слова на четырех выводах триггеров. В качестве метода синтеза был выбран метод диаграмм Вейча. Таблица функционирования синхронного счётчика представлена ниже.

Таблица функционирования синхронного счётчика с кодом 5-4-2-1

367

Исходя из данной таблицы сформируем диаграммы Вейча и после составим уравнения входов в минимизированной форме для выводов J и K микросхем DD2-DD5 рис. 1:

(1)

(2)

(3)

(4)

На основании уравнений входов разрабатываем схему синхронного счётчика (рис. 1).

Рис. 1. Электрическая принципиальная схема синхронного счетчика

По такому же принципу произведён синтез асинхронного счетчика, выполненного на микросхемах DD2-DD3 с необходим дополнением в виде генератора одиночных импульсов с защитой от дребезга механических контактов, выполненного на DD1.1-DD1.2 и автогенератора на DD1.3-DD1.4 (рис. 2).

На рис. 3 приведены временные диаграммы работы смоделированного синхронного счетчика по уравнениям 1-4 в Electronic Workbench.

368

Рис. 2. Электрическая принципиальная схема автогенератора и асинхронного счетчика

Рис. 3. Временные диаграммы

Устройство (рис. 4) работает от автономного источника питания напряжением 5В.

Рис. 4. Реализованное в «железе» лабораторная установка

Литература 1. Новожилов О.П. Основы цифровой техники /Учебное пособие. - М. :

ИП РадиоСофт, 2004.-528 с.

369

УДК 658.336

Система кадровой безопасности предприятия

В.В. Шрамченко1, И.В. Логунова2 1Студент гр. ЭБР-151, valvalshab@mail.ru

2 Канд. экон. наук, доцент, logunova_012@mail.ru

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»

В условиях цифровизации экономики эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия невозможно без персонала, обладающего уникальными конкурентными преимуществами. Удержание квалифицированных специалистов, их мотивация, обучение и карьера во многом определяют уровень обеспечения кадровой безопасности в целом. Кадровые угрозы возникают на всех этапах работы с персоналом. В связи с этим на предприятии должна быть сформирована система кадровой безопасности, направленная на устранение кадровых рисков и угроз.

Ключевые слова: система управления персоналом, экономическая безопасность, кадровая безопасность, кадровые риски, кадровые угрозы.

Актуальность решения проблем управления экономической безопасностью предприятия обусловлена необходимостью учета факторов внешней среды, которая в цифровой экономике определяется VUCA-условиями (нестабильность, неопределенность, сложность, неоднозначность). Это связано с тем, что предприятия работают в сложных нестабильных условиях и подвержены влиянию негативных факторов внешней среды и рисков. Основной целью обеспечения экономической безопасности предприятия является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей предприятия независимо от объективных и субъективных угроз (негативных воздействий, факторов риска).

Кадровая безопасность рассматривается как один из элементов в системе экономической безопасности и имеет функциональный характер наряду с другими элементами экономической безопасности предприятия такими, как финансовая, силовая, информационная, технико-технологическая, правовая, экологическая. Кадровая безопасность связана с постоянным мониторингом текущей ситуации с целью предотвращения негативных влияний со стороны персонала, обеспечения защищенности предприятия и всей системы экономической безопасности от рисков и угроз, связанных с персоналом [1].

Анализ теоретических подходов к определению сущности и содержания кадровой безопасности подтверждает сложность и многоаспектность рассматриваемого термина. Имеющиеся определения кадровой безопасности можно разделить на следующие группы: состояние защищенности от кадровых угроз; элемент в системе экономической безопасности предприятия; совокупность ин-

370

струментов и мер, предупреждающих негативное воздействие со стороны персонала.

Проблемы кадровой безопасности предприятия и направления их решений могут рассматриваться по двум направлениям. С одной стороны, негативное воздействие со стороны персонала возникает как результат приема на работу. Ошибки при рекрутинге приводят к тому, что на предприятие приходит персонал, который не заинтересован в работе, карьере, дальнейшем личном развитии. С другой стороны, источником кадровых проблем может выступать и само предприятие, которое имеет отрицательный имидж работодателя и соответствующие отзывы. В целом работа на таком предприятии является малопривлекательной, и показатель текучести кадров достаточно высокий.

В целях формирования системы кадровой безопасности предприятия необходимо понимать истинные угрозы со стороны персонала и причины их возникновения. Все кадровые угрозы можно разделить на две группы по источнику воздействия: внешние и внутренние. Внешними угрозами могут быть: более эффективная система мотивации конкурентов и других работодателей по сравнению с конкретным предприятием; активно действующая политика переманивания со стороны других работодателей; внешнее воздействие на сотрудников предприятия; инфляция, которая тесно связана с уровнем оплаты и труда

иможет заставить работника задуматься о смене места работы.

Квнутренним угрозам относятся: низкий уровень квалификации или несоответствие квалификации персонала требованиям предприятия; отсутствие инициативы персонала; отсутствие организационной культуры; высокий уровень текучести кадров (уход специалистов); неэффективная система мотивации

иобучения персонала предприятия; низкий уровень организации системы управления персоналом; ошибки в процессе планирования кадровых мероприятий. Внутренние угрозы могут быть связаны и с неверно определенными приоритетами кадровой стратегии и политики предприятия.

По другой классификации кадровые угрозы могут быть связаны с личностью сотрудника и с особенностями коллектива. К первой группе относятся: угроза жизни и здоровью владельцев предприятий и ключевых сотрудников; деструктивные конфликты с участием ключевых сотрудников; дискредитация системы управления; внезапное увольнение ключевого сотрудника; причинение вреда репутации компании; разглашение информации по неосторожности; хищение. Во второй группе можно выделить сопротивление нормам, ценностям и требованиям компании; имитация профессионального поведения; забастовка; массовые увольнения; саботаж [2].

Прямыми угрозами со стороны персонала являются: использование ресурсов предприятия в личных целях; хищение имущества; умышленная порча имущества предприятия; невыполнение работы; высокий уровень компетентности; большие полномочия; продажа коммерческих секретов конкурентам; нарушение дисциплины; провоцирование конфликтных ситуаций и др.

Цель системы кадровой безопасности - определение направлений обеспечения и повышение уровня кадровой безопасности предприятия. Задачам си-

371

стемы кадровой безопасности относятся: определение угроз со стороны персонала предприятия, мониторинг персонала, разработка системы оперативных мероприятий, направленных на устранение негативных факторов и условий и др.

В системе кадровой безопасности целесообразно выделить такие элементы, как субъект и объект, в качестве которых выступает персонал, но выполняемые ими при этом функции различны. Менеджмент предприятия всех уровней, служба управления персоналом (HR-директор, менеджеры по персоналу), служба экономической безопасности, служба безопасности, IT-отдел (системные администраторы, аналитики) – все они являются субъектами в системе кадровой безопасности предприятия. Объект в рассматриваемой системе – это собственно персонал, который уже работает на предприятии, устраивается на работу, а также увольняется. Методами воздействия субъекта на объект в данном случае будут общие методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические), а также специфические, связанные с обеспечением кадровой безопасности. Это процедурные методы (физические способы охраны и контроля; проверка кандидатов по учету в полиции; проверка рекомендаций; документальный контроль; проверка кредитной истории и др.) и интерактивные (участие сотрудников в управлении; система мотивации; социальная поддержка; обучение; организационная культура и др.) [3].

Таким образом, функционирование системы кадровой безопасности тесно связано с системой управления персоналом предприятия особенно в части таких функций, как отбор, оценка, мотивация и развитие. Комплексное взаимодействие двух функционалов позволит обеспечить соответствующий уровень кадровой безопасности и конкурентоспособность предприятия в целом.

Литература

1.Гунина, И.А. Организационно-экономические аспекты управления производственным персоналом на наукоемких предприятиях / И.А. Гунина, И.В. Логунова, В.Ю. Пестов // Организатор производства. 2017. Т. 25. № 2. С.

44-55.

2.Кладницкая А. Кадровая безопасность в компании [Электронный ресурс]: Деловой мир URL:https://delovoymir.biz/kadrovaya-bezopasnost-v- kompanii.html (дата обращения: 09.04.2019).

3.Основы управления экономической безопасностью на макро и микроуровне: коллективная монография / [под общ. научн. ред. О.В. Хорошоловой]. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2018. – 168 с.

372

УДК 625.76

Системы поддержки принятия решений при зимнем содержании дорог. Анализ зарубежного опыта

А.В. Соврасова1, В.Ю. Десятерик2, Т.В. Самодурова3 1,2Студенты гр. 3951, natsy-z@mail.ru,

2Д-р техн. наук, профессор, samodurova@vgasu.vrn.ru

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»

Проведен анализ современных зарубежных систем поддержки принятия решений при управлении работами по зимнему содержанию дорог. Рассмотрены основные компоненты таких систем.

Ключевые слова: зимнее содержание, технологии работ, принятие решений.

В связи с ростом интенсивности движения на дорогах России проблема обеспечения безопасности движения, особенно в зимний период, привлекает к себе все большее внимание. С учетом этого подхода совершенствуются существующие и разрабатываются новые нормативные документы, регламентирующие содержание дорог [1, 2]. При проведении любых работ на дороге и при любых погодных условиях не допускается снижение уровня безопасности движения. Наиболее неблагоприятные условия для движения автотранспорта создаются в зимний период при воздействии различных погодных факторов.

Для обеспечения безопасности движения в сложных погодных условиях служба содержания дорог проводит комплекс работ в соответствии с существующей классификацией. Для удаления или недопущения образования слоя льда на дорожном покрытии используются различные методы и технологии работ [3]. Большое внимание организации и управлению работами по зимнему содержанию дорог уделяется за рубежом. Изучение зарубежного опыта позволит дать рекомендации по совершенствованию зимнего содержания дорог в России [4, 5]. Зарубежные исследователи выделяют две основные компоненты системы управления зимним содержанием дорог:

-RWIS – Дорожная погодная информационная система,

-WSMS – система поддержки принятия решений при зимнем содержании

дорог.

RWIS - это информационная система, которая предоставляет в режиме реального времени информацию о погодных условиях, температуре и состоянии дорожного покрытия, наличии на нем снега и льда. В некоторых странах эта система позволяет получать предупреждение (прогноз) возможного образования скользкости с заблаговременностью от 3 до 6 часов.

WSMS - это информационные системы, которые предоставляют органам управления дорогами и службе содержания дорог информацию для процесса производства. Такие системы называют системы поддержки принятия решений.

373