- •Введение
- •Макроэкономика
- •1. Государственное регулирование экономики
- •1.1. Основы государственного регулирования
- •1.2. Особенности социально-рыночного
- •1.3. Усложнение задач, функций и форм
- •1.4. Формы государственного участия в
- •2. Экономический рост.
- •2.1. Экономический рост и его факторы
- •2.2. Пофакторный анализ экономического роста
- •2.3. Макроэкономические показатели национального
- •2.4. Макроэкономическое равновесие. Модели экономического равновесия
- •3. Государственная финансовая система: сущность, функции, структура
- •3.1. Сущность и необходимость государственных финансов
- •3.2. Структура государственного бюджета
- •3.3. Налоги как экономическая база и инструмент финансовой политики государства
- •4.2. Рентные отношения. Дифференциальная рента I и II
- •4.3. Ценообразование на продукцию сельского хозяйства
- •4.4. Проблемы обеспечения населения страны
- •4.5. Трудные, но необходимые проблемы развития
- •5. Макроэкономическая нестабильность:
- •5.1. Цикличность развития рыночной экономики,
- •5.2. Инфляция: сущность, причины,
- •5.3. Безработица. Формы безработицы и причины
- •6.2. Особенности, предпосылки и ограничения экономического роста в России
- •6.3. Глобальные проблемы и противоречия экономического роста
- •7.2. Международная торговля товарами и услугами
- •7.3. Межстрановая специализация и кооперирование
- •7.4. Международное научно-техническое сотрудничество
- •7.5. Международное кредитно-финансовое сотрудничество
- •7.6. Международная миграция рабочей силы
- •7.7. Международные валютные отношения и обмен валют
- •7.8. Современные тенденции международных экономических отношений
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
7.6. Международная миграция рабочей силы
Международный рынок рабочей силы, сегодня является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие интернационализации производства и роста общения между народами. Его рынок рабочей силы характеризует постоянный рост спроса и предложения иностранной рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы - форма межгосударственного сотрудничества, которая представляет собой стихийное или регулируемое передвижение рабочей силы из одних стран в другие с целью оказания помощи в создании промышленных объектов, развитии медицинского обслуживания, просвещения, образования, науки, мигрируют военные специалисты.
Миграция рабочей силы может вызываться природно-географическими факторами, военными завоеваниями стран и территорий, международной миграции капиталов. Все это общие причины движения населения, они проявляются в истории постоянно. Однако есть и чисто экономические причины, которые предопределяют движение трудовых ресурсов. Например, различия между странами в уровне заработной платы и других социальных условиях жизни населения. К числу экономических причин международной миграции следует отнести экономические кризисы, структурную безработицу, связанную со снижением темпов экономического развития или модернизацию и рационализацию производства, “старением” отдельных отраслей экономики. Определяющим фактором структурной перестройки экономики выступает научно-технический прогресс.
Трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (над национальными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
К началу XXI в. совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных региональных рынков труда, носящих международный характер: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский.
По продолжительности: регулярная (возвратная) и нерегулярная (безвозвратная) миграция. Регулярная миграция подразделяется на свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного времени;
По ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая миграция;
По юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная миграция;
По уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.
Возможна более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности. К основным группам относятся также специалисты, связанные с современной техникой и информационной технологией, а также управляющие и специалисты по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ.