Тема 10 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В результате изучения данной темы студент должен:

•знать понятие и правовую характеристику заработной платы; структуру заработной платы, характеристику составных частей заработной платы; основные государственные гарантии в сфере оплаты труда; порядок установления заработной платы у конкретного работодателя; соотношение централизованного и локального регулирования заработной платы; соотношение и взаимосвязь локального и договорного регулирования заработной платы; классификацию систем оплаты труда и правовую характеристику отдельных систем оплаты труда; правила оплаты труда в особых условиях, отклоняющихся от нормальных; основания и порядок удержания из заработной платы; правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы; требования к содержанию договорных актов и локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда и последствия несоблюдения этих требований; понятие и виды норм труда, порядок их установления;

•уметь различать отдельные составные части заработной платы и виды премий (обусловленные системой оплаты труда и являющиеся поощрениями); отличать компенсационные выплаты от стимулирующих; устанавливать наличие оснований для выплаты заработной платы в повышенном размере

вусловиях, отклоняющихся от нормальных, а также определять размер повышения заработной платы; определять наличие оснований для удержаний из заработной платы и максимальный размер таких удержаний; ориентироваться в системах оплаты труда; анализировать соглашения, коллективные договоры и локальные нормативные акты в части нормирования и оплаты труда на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства;

•владеть понятийным аппаратом институтов заработной платы и нормирования труда; навыками определения составных частей заработной платы, формулирования условий оплаты труда в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре, соглашении; правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с нормированием и оплатой труда.

Заработная плата является важнейшей экономической, социальной и правовой категорией, а трудовое право является инструментом не только определения правовой составляющей зара-

173

ботной платы, но и создания минимально необходимого уровня жизни работника и членов его семьи, а также средством обеспечения экономического развития общества. Такое тесное сочетание

ивзаимодействие во многом обусловливает зависимость изменений механизма правового регулирования оплаты труда от состояния экономики, задач страны как социального государства. В условиях рыночной экономики заработная плата по-прежнему имеет немалое значение для населения, являясь существенной долей дохода большинства граждан. В этой связи наиболее актуальным является изучение правового регулирования оплаты труда, в том числе основных прав и гарантий в сфере оплаты труда.

Синститутом оплаты труда самым непосредственным образом связан институт нормирования труда. Существуют разные механизмы нормирования труда: посредством рабочего времени, с помощью трудовой функции и собственно через нормы труда. В данной теме изучаются именно нормы труда как регуляторы института нормирования труда.

При прохождении темы первичной задачей студента является уяснение сущности заработной платы как основного элемента трудового правоотношения и одного из обязательных условий трудового договора. Особое внимание необходимо уделить определению ключевого понятия института — понятию заработной платы (оплаты труда), а также иным понятиям, составляющим в совокупности понятийный аппарат института оплаты труда. Также целесообразно проанализировать соотношение вознаграждения, получаемого по трудовому договору, и вознаграждения, выплачиваемого при выполнении работ по гражданско-правовым договорам, связанным с осуществлением личного труда. Кроме того, актуальным является разграничение понятия заработной платы и ее составных элементов и компенсационных выплат.

При анализе правового регулирования оплаты труда немаловажным является рассмотрение общих международных принципов

инорм в сфере оплаты труда, выработанных мировой практикой подходов, поскольку они оказывают существенное влияние на развитие национального права в рассматриваемом аспекте.

Важно уяснить вопрос о методе правового регулирования заработной платы, в том числе о соотношении централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. При этом необходимо понимать пределы свободы сторон в рамках договорного и локального регулирования вопросов оплаты труда, порядка установления заработной платы конкретному работнику. Следует обратить внимание на основания и порядок участия представительного органа работников в вопросах регули-

174

рования оплаты труда. Студентам предстоит изучить существующие системы оплаты труда, их общую характеристику, а также выявить преимущества и недостатки каждой системы, влияние выбранной работодателем системы оплаты труда на субъективные права и обязанности сторон трудового правоотношения. В обязательном порядке необходимо определить особенности регулирования вопросов оплаты труда для отдельных категорий работников, а также оплаты труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных. При усвоении данных вопросов целесообразно рассматривать особенности оплаты труда в их сопоставлении с общими нормами.

При изучении вопросов оплаты труда необходимо руководствоваться не только законами и принимаемыми в централизованном порядке подзаконными нормативными правовыми актами, но и отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами с целью освоения систем оплаты труда, структуры и размеров заработной платы в конкретной отрасли или конкретной организации.

Нормирование труда — один из важнейших элементов организации труда. Сущность нормирования труда заключается в установлении меры труда, т.е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Обязанность работника выполнять установленные нормы труда закреплена в ст. 21 ТК РФ. При этом системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Студенты должны иметь представление о порядке нормирования труда, видах норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности и др.).

Задачи

1. В АО «Экспресс» было принято новое Положение об оплате труда, в котором предусматривалось две системы оплаты труда в зависимости от срока трудового договора. Работникам, согласившимся на заключение срочного трудового договора на срок до трех лет, оклад устанавливался в размере, увеличенном вдвое по сравнению с работниками, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Указанные работники принимались на работу без испытательного срока. Работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, всем без исключения устанавливался испытательный срок с уменьшением оклада на этот период на 30%. Система премирования по результатам

175

работы была предусмотрена только для работников, заключивших срочный трудовой договор.

Оцените соответствие Положения об оплате труда АО «Экспресс» требованиям трудового законодательства.

2. При заключении коллективного договора в ООО «Ротор» между представителями работодателя и представителями работников возникли разногласия. Представители работников, ссылаясь на ТК РФ, настаивали на обязательном включении в коллективный договор следующих положений:

1)установить минимальный размер тарифной ставки и окладов на уровне 6500 руб., как это предусмотрено Отраслевым соглашением;

2)включить отдельным разделом в договор Положение о премировании, закрепив в нем производственные показатели премирования;

3)в соответствии со ст. 134 ТК РФ ежеквартально индексировать тарифные ставки и оклады;

4)установить доплату за работу в ночное время в размере 60% тарифной ставки или оклада.

Представители работодателя, ссылаясь на позицию директора, возражали против этих положений. Во-первых, по их мнению, ни в одной статье ТК РФ не закрепляется обязанность установления в коллективном договоре гарантий и льгот в соответствии

сОтраслевым соглашением. Во-вторых, финансовое положение организации не позволяет гарантировать ежемесячную выплату таких зарплат. Что касается премирования, то, по мнению представителей работодателя, это вообще право директора. Относительно ст. 134 ТК РФ работодатель обратил внимание представителей работников на то, что статья не закрепляет индексацию как обязанность работодателя. Доплату за работу в ночное время следует установить в размере 20%, как это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Помогите разрешить разногласия.

3. Алтайская была принята в ООО «Парнас» на должность менеджера по продажам. С ней был заключен срочный трудовой договор на три года. При подписании трудового договора у нее возникли вопросы по поводу корректности и правомерности следующих пунктов трудового договора об оплате труда:

1) работнику гарантируется выплата зарплаты в размере 7000 руб. (согласно штатному расписанию 7000 руб. — это должностной оклад);

176

2)зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 8-го числа следующего месяца;

3)надбавка составляет 10 000 руб. (в ООО отсутствует Положение о надбавках);

4)премии выплачиваются по результатам работы на усмотрение директора и по его приказу;

5)при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель удерживает с работника денежную сумму в размере одного оклада в счет возмещения вреда, причиняемого увольнением.

Дайте оценку данным положениям трудового договора.

4. Инженер Самойлов 5 марта не вышел на работу по неуважительной причине. При получении зарплаты за март он обнаружил, что ему не начислена премия за март, надбавка за стаж работы и не оплачен сам день отсутствия на работе. Самойлов обратился за разъяснениями в бухгалтерию. Как пояснили в бухгалтерии, премия не была начислена в связи с нарушением трудовой дисциплины (хотя по Положению о премировании она установлена за выполнение производственных показателей в течение месяца); надбавка за стаж работы носит стимулирующий характер, следовательно, Самойлов не имеет на нее права в связи с прогулом, а день прогула не оплачен, потому что он не отработал этот день и не выполнил норму рабочего времени. Самойлов возражал, так как по его мнению, за нарушение трудовой дисциплины к нему могли применить только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

Каково Ваше мнение по поводу сложившейся ситуации?

5. Ведущий инженер Розин был направлен в командировку сроком на пять дней для обсуждения совместного проекта по застройке территории заказчика. До отбытия в командировку Розину были выданы суточные, денежные средства в счет оплаты проезда и проживания.

По истечении командировки Розин своевременно не представил в бухгалтерию отчет о затратах на командировку. При этом по предварительным расчетам бухгалтерии у него должно было остаться неизрасходованным около 1500 руб.

При выплате заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Розина. Также за непредоставление отчета ему не была выплачена ежемесячная стимулирующая надбавка за достижение показателей производственного роста.

177

Розин обратился к юристу за консультацией о способах защиты своих прав и перспективах такой защиты.

Дайте консультацию Розину.

6. В соответствии с коллективным договором АО «Молокозавод» работодатель при отсутствии достаточного количества денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам, вправе выплатить им часть заработной платы

впределах, не превышающих 20% общей суммы заработной платы, продукцией молокозавода.

При очередной выплате заработной платы в натуральной форме часть работников высказала возражение. Одни работники возразили против самой выплаты заработной платы в натуральной форме. Часть их была не согласна с ассортиментом продуктов, которым была выплачена заработная плата в натуральной форме. Другие работники считали, что работодателем неправильно проведен расчет заработной платы в натуральной форме не по ее себестоимости, а по рыночной цене.

Работники обратились с заявлением о защите своих прав

впредставительный орган работников.

Нарушены ли права работников?

7.Работнику службы контроля Степанову в соответствии

струдовым договором был установлен сменный режим рабочего времени (продолжительность смены — 24 ч, из которых 2 ч — перерыв для отдыха и питания, одна смена через трое суток) при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один квартал. В I квартале четыре смены Степанова приходились на нерабочие праздничные дни и были оплачены ему в двойном размере. При этом норма рабочего времени Степанова была превышена на количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни. Степанов не согласился с таким расчетом и обратился в суд

стребованием произвести перерасчет заработной платы с тем, чтобы оплатить работу в указанные смены как работу в нерабочий праздничный день в тройном размере, а также оплатить сверхурочную работу в повышенном размере.

Какое решение должен принять суд?

8. Трошкин устроился на работу по совместительству в ООО

«Леон». В соответствии с заключенным трудовым договором ему был установлен испытательный срок три месяца. В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Леон» на период испытания оклад работникам выплачивается в размере, не превыша-

178

ющем 80% оклада по занимаемой должности. Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрено, что работникам в период испытательного срока выплачиваются только доплаты и надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами, а стимулирующие надбавки, принятые локальными нормативными актами, не выплачиваются.

До истечения испытательного срока Трошкин был уволен

всвязи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель выплатил Трошкину причитающуюся ему на день увольнения заработную плату, однако из периода, за который рассчитывалась заработная плата, был исключен период нахождения Трошкина в командировке. Не согласившись с расчетом выплаченной заработной платы, Трошкин спустя три месяца обратился

всуд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы. В суде Трошкин пояснил, что Положение об оплате труда, на основании которого производился расчет его заработной платы, противоречит требованиям трудового законодательства и не подлежит применению. Просил суд взыскать с работодателя разницу между заработной платой, которую он получил фактически, и той заработной платой, которую он получил бы, работая без испытательного срока. Также Трошкин просил взыскать заработную плату за период нахождения в командировке, поскольку за данный период он получил только суточные. Проценты за просрочку выплаты заработной платы он просил взыскать в размере 0,1% ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Какое решение должен принять суд?

9. Ерошкин был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ерошкин обратился в ГИТ с заявлением

онеправильном начислении ему размера выходного пособия. Он указывал, что в расчет среднего месячного заработка не вошла стипендия, которую он получал, обучаясь по ученическому договору,­ доплата за совмещение профессий, премии по итогам работы за квартал, выплачиваемые в соответствии с Положением

опремировании, надбавка за стаж работы, пособие по временной нетрудоспособности, суточные, а также разовая премия за досрочное выполнение заказа поставщика. Кроме того, после увольнения Ерошкина в организации была проиндексирована заработная плата работников организации, в связи с чем он просил рассчитать размер его средней месячной заработной платы с учетом произведенной индексации.

179

Проанализируйте доводы заявителя.

Как рассчитывается средний заработок работника?

10. Чехов работал в филиале АО «Иволга» в должности программиста. В связи с длительной болезнью директора филиала

сЧеховым было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей на период болезни работника, замещавшего указанную должность. Дополнительным соглашением о совмещении должностей ему была установлена ежемесячная доплата в размере 10 000 руб.

Спустя три недели после начала совмещения должностей работодатель узнал о том, что в отношении Чехова имеется вступившее в законную силу решение суда о запрете замещать руководящие должности. На основании полученной информации Чехову не была выплачена доплата за совмещение должностей. Работник возражал против такого решения и требовал выплатить причитающуюся ему доплату, поясняя при этом, что в связи с отсутствием руководителя филиала он был вынужден выполнять его обязанности (подписывать документы, проводить рабочие совещания, вести переговоры с контрагентами). Кроме того, Чехов разъяснял, что запрет касается именно замещения должности, а он эту должность не замещает, а только выполняет отдельные функции.

Не добившись выплаты от работодателя, Чехов обратился в суд

стребованием взыскать с работодателя доплату за совмещение должностей за весь период отсутствия директора филиала с учетом начисленного районного коэффициента, проценты за просрочку выплаты заработной платы, а также премию за высокую интенсивность труда, возможность выплаты которой определена Положением о премировании работников общества.

Какое решение должен принять суд?

11. Миронов, работающий на условиях неполного рабочего времени (продолжительность рабочего времени уменьшена на два часа) инженером ОАО «Престиж», по распоряжению работодателя 6 февраля 2014 г. был привлечен к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. В указанный день сверх установленной продолжительности рабочего времени работником было отработано 4 ч.

При начислении заработной платы работодатель посчитал, что сверхурочной для Миронова будет являться работа, осуществленная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ и ПВТР организации, и в повышенном размере оплатил только 2 ч.

180

В марте 2014 г. Миронов обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сверхурочной работой в феврале. Работодатель согласился, однако при начислении заработной платы за март произвел перерасчет заработной платы за февраль, удержав произведенную доплату за сверхурочную работу.

Правомерны ли действия работодателя? Как компенсируется сверхурочная работа?

12. Тополев работает в АО «Сплит» и является почетным инженером АО «Сплит». Его заработная плата складывается из оклада, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением

опремировании, а также районного коэффициента.

Всоответствии с Положением о премировании АО «Сплит» работникам, отвечающим условиям премирования, надлежит выплачивать ежемесячные надбавки. Одной из таких надбавок является надбавка за присвоение почетного звания.

Однако за период с января по февраль Тополеву не была выплачена стимулирующая надбавка за присвоение почетного звания. Руководитель АО «Сплит» пояснил, что указанная надбавка относится к переменной части заработной платы и может не выплачиваться по усмотрению руководства общества.

1 марта Тополев направил почтовым отправлением в АО «Сплит» уведомление о приостановлении работы на весь период до выдачи невыплаченной суммы заработной платы и не вышел на работу. Уведомление в АО «Сплит» поступило 5 марта.

Вустановленные для выплаты заработной платы дни заработная плата Тополеву не была выплачена, в связи с чем он обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной надбавки, процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также средней заработной платы за время приостановления работы.

Всуде представитель работодателя пояснил, что выплата стимулирующих надбавок не является в силу трудового законодательства обязательной, поэтому может не производиться по решению руководства; в период с 1 марта по 4 марта Тополевым совершен прогул, так как работник отсутствовал на работе без уважительной причины, а срок приостановления работы исчисляется с момента, когда работодатель был уведомлен, т.е. с 5 марта. Также представитель работодателя указал, что с 5 марта Тополевым приостановлена работа, в указанный период он по своей инициативе не выполнял трудовые обязанности, в связи с чем нет оснований для выплаты ему средней заработной платы.

181

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Какое решение должен принять суд?

13. В ООО «Механизатор» в соответствии с Положением об оплате труда установлена сдельно-регрессивная система оплаты труда для токарей и сдельно-прогрессивная система оплаты труда для сварщиков.

Оплата труда токарей производится из расчета месячной нормы выработки, составляющей 100 деталей, и тарифной ставки 20 000 руб. в месяц. При перевыполнении нормы выработки в полтора раза оплата труда за изготовление деталей сверх полуторной нормы выработки производится с учетом повышения тарифной ставки на 50%.

Для сварщиков при аналогичных показателях перевыполнения нормы выработки оплата труда за изготовление деталей сверх полуторной нормы выработки производится с учетом понижения тарифной ставки на 25%.

Работая в паре, сварщик и токарь изготовили 200 деталей.

Рассчитайте заработную плату работников. Обоснуйте произведенный расчет.

Соответствуют ли нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, нормы Положения об оплате труда

ООО«Механизатор»?

14.Администрация областной публичной библиотеки при разработке норм труда столкнулась с такой проблемой, как отсутствие типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам. В этой связи возникли вопросы: как разрабатывать соответствующие нормы труда, на что ориентироваться и с кем согласовывать?

Проконсультируйте руководителя библиотеки.

15. В ОАО «Ротор» генеральный директор издал приказ от 14 июля 2013 г. «Об изменении норм выработки». В связи с заменой токарных станков на новое оборудование нормы выработки были увеличены на 20%. Токарь-карусельщик Хижняк отказался подчиниться приказу, мотивируя тем, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Спустя неделю он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Хижняк обжаловал расторжение трудового договора в суд, требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании он пояснил, что не отказывался от продол-

182

жения работы, выполнял свою трудовую функцию, только по старым нормам выработки. При увольнении работодатель не предупредил его о предстоящих изменениях, не предложил другую работу. К тому же не учтено было обстоятельство, что Хижняк имеет полуторагодовалого ребенка и воспитывает его без матери.

Оцените аргументы истца и решите, правомерно ли увольнение? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить

нормы выработки?

Возможно ли расторжение трудового договора с Хижняком

вописанной ситуации?

16.Инвалид 2 группы Горохов и 17-летний Сванидзе работают операторами Колл-центра по 35 ч в неделю. Работодатель рассчитывает им заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. из расчета 7/8 должностного оклада.

Правильно ли начисляется заработная плата работникам? Выполняют ли они норму труда?

17. Гаврилов обратился с иском о признании незаконным приказа работодателя № 820 от 11 ноября 2010 г. об увеличении норм труда. В судебном заседании он пояснил, что работает в Межрайонном отделе № 3 филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Московской области в должности электромонтера ОПС (охранно-пожарной сигнализации) с августа 2009 г. Вместе с другими электромонтерами 1 декабря 2010 г. он был уведомлен об увеличении нормы обслуживания технических средств охраны (далее — ТСО) с 90 до 110 условных установок, в связи с применением в деятельности ФГУП «Охрана» МВД РФ современной высокотехнологичной микропроцессорной техники при оказании услуг по техническому обслуживанию ТСО и изменениями технологических условий труда.

Новые нормы труда были введены с 1 января 2011 г. (что подтверждается графиком работ). Введение новых норм труда, по мнению Гаврилова, не связано с основаниями, предусмотренными ст. 160 ТК РФ, на предприятии не произошло никаких изменений, никакой современной высокотехнологичной микропроцессорной техники для обслуживания ТСО не применяется. Также истец утверждал, что приказ № 820 от 11 ноября 2010 г. о применении норм труда для электромонтеров несет в себе скрытое нарушение ст. 135 ТК РФ, так как ухудшаются условия оплаты труда.

Представитель ответчика не согласился с доводами Гаврилова и пояснил следующее. Как следует из устава ФГУП «Охрана», положения о филиале ФГУП «Охрана», целью и предметом дея-

183

тельности предприятий является в том числе организация и внедрение новой техники и технологии, обеспечивающей повышение надежности средств охранной сигнализации и обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Во исполнение уставной деятельности в филиалах ФГУП «Охрана» МВД РФ по Московской области были внедрены разработки ФГУ НИЦ «Охрана» МВД РФ, которые усовершенствовали охранную систему, что в свою очередь повлекло изменение условий труда электромонтеров по обслуживанию ТСО. В этой связи и были изменены нормы обслуживания.

Решите дело.

18.При разработке и утверждении штатного расписания

ворганизации возникли следующие вопросы:

1)является ли штатное расписание локальным нормативным актом и соответственно требуется ли учет мотивированного мнения представительного органа работников при его принятии;

2)в какой форме должно быть составлено штатное расписание (возможна ли произвольная форма);

3)какие категории должностей и профессий должны быть

вобязательном порядке указаны в штатном расписании или включению в штатное расписание подлежит весь списочный состав;

4)возможно ли установление разных окладов по одинаковым должностям;

5)относится ли информация, содержащаяся в штатном расписании, к коммерческой тайне или персональным данным работников;

6)в какие сроки после утверждения штатное расписание вступает в силу;

7)как часто можно вносить изменения в штатное расписание;

8)если в штатном расписании изменяется оклад только по одной должности, то при соблюдении каких правил это возможно и необходимо ли уведомлять работника, замещающего соответствующую должность, об этом;

9)может ли в штатном расписании оклад быть ниже МРОТ?

Подготовьте ответы на данные вопросы с учетом требований трудового законодательства и разъяснений Роструда.

19. При разработке Положения о премировании в ООО «Автоматические системы» директор настаивал на включении в Положение следующих условий:

1) предусмотреть право работодателя по своему усмотрению приказом определять критерии премирования работников;

184

2)предусмотреть право работодателя не выплачивать премию

вслучае, если работником совершен дисциплинарный проступок,

втом числе и тогда, когда она уже была назначена;

3)предусмотреть, что районный коэффициент на премии не начисляется;

4)предусмотреть, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам только при условии, что они отработали в организации не менее 12 месяцев;

5)предусмотреть, что если работник соответствует критериям премирования по нескольким основаниям премирования, назначать ему только одну премию большего размера.

Подготовьте правовое заключение по предложениям директора.

Задания

1.Составьте сравнительную таблицу оснований и порядка расчета заработной платы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.Проанализируйте нормативные правовые акты, регулирующие вопросы индексации заработной платы.

Составьте проекты локальных нормативных актов об индексации заработной платы для организаций, финансируемых за счет средств бюджета, и для иных организаций. Укажите разницу

вправовом регулировании индексации заработной платы в бюджетных и внебюджетных организациях.

Определите порядок разработки и принятия таких локальных нормативных актов.

3.Сравните нормы международного и национального трудового права о формах заработной платы. Выявите сходства и различия в правовом регулировании. Определите приоритетное правовое регулирование.

4.Составьте сравнительную таблицу видов премий, исходя из периодичности, целевого назначения и иных критериев.

5.Выявите соотношение следующих понятий: «средняя заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «величина прожиточного минимума».

6.Изучив нормативные акты в сфере нормирования труда, сформируйте таблицу «Виды норм труда» с указанием характеристики этих норм.

185

7. Пользуясь Рекомендациями Минтруда по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, сформируйте раздел трудового договора об оплате труда с педагогом детской музыкальной школы, врачом областной клинической больницы, библиотекарем городской библиотеки, доцентом университета (на выбор).

Что такое «эффективный контракт», где он применяется и какое значение имеет для установления оплаты труда?

Какова цель введения эффективных контрактов?

Вопросы для обсуждения

1.Понятие заработной платы (оплаты труда), ее структура. Отличие заработной платы от компенсационных выплат. Функции заработной платы.

2.Принципы правового регулирования института оплаты труда.

3.Методыправовогорегулированиязаработнойплатывсовременныхусловияххозяйствования.Соотношениегосударственного(централизованного)

илокального, нормативного и договорного регулирования. Участие представительных органов работников в регулировании вопросов оплаты труда.

4.Основные государственные гарантии по оплате труда работников

иих характеристика.

5.МРОТ: порядок установления, юридическое значение. Полномочия субъектов РФ в установлении размера минимальной заработной платы.

6.Порядок установления заработной платы.

7.Формы и системы оплаты труда. Характеристика отдельных систем оплаты труда.

8.Надбавки и доплаты: их характеристика и соотношение. Районный коэффициент.

9.Стимулирующие выплаты: понятие, классификация, порядок установления.

10.Средняя заработная плата: понятие, значение, порядок исчисления.

11.Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

12.Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

13.Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

14.Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

15.Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.

16.Понятие и виды норм труда.

17.Порядок разработки, утверждения, введения и пересмотра норм труда.

Нормативные правовые акты

Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (Женева, 01.07.1949)

186

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых

внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда

вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 № 663 «О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного

контракта» Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении мето-

дических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Литература

Зайкин, А. Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы / А. Д. Зайкин, К. С. Ремизов. — М., 1999.

Зыкина, Т. А. Реализация права работника на заработную плату /

Т.А. Зыкина // Российский ежегодник трудового права. — 2010. — № 6. Иванова, М. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной вы-

плате премии / М. Иванова // Трудовое право. — 2014. — № 2. Ксенофонтова, Н. Положение об оплате труда — назначение, свойства,

содержание / Н. Ксенофонтова // Хозяйство и право. — 2008. — № 1. Лившиц, Р. З. Заработная плата в СССР: правовое исследование /

Р. З. Лившиц. — М., 1972.

187