Тема 9 ВРЕМЯ ОТДЫХА

В результате изучения данной темы студент должен:

•знать понятие и виды времени отдыха, их продолжительность; правила привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; виды отпусков и их целевое назначение; порядок предоставления отпусков; правила продления и перенесения отпуска, разделения отпуска на части, замены отпуска денежной компенсацией, отзыва работника из отпуска; порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы; гарантии реализации права работника на отдых;

•уметь отличать ежегодные удлиненные отпуска от дополнительных отпусков; определять наличие права работника на отпуск, порядок реализации права работника на отпуск; устанавливать возможность изменения времени использования ежегодного отпуска, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

•владеть понятийным аппаратом института времени отдыха; навыками определения права на отпуск, в том числе исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, исчисления продолжительности времени отдыха; правовыми средствами защиты права работника на отдых; правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с реализацией работниками права на отдых.

Право на отдых принадлежит к естественным и неотъемлемым правам человека, закрепленным на уровне как международного, так и национального права. Право на отдых относится к числу конституционных прав граждан (ст. 37 Конституции РФ).

Основное назначение времени отдыха состоит в сохранении

иподдержании здоровья работника. Однако время отдыха может использоваться самим работником любым способом в самых разных целях по усмотрению самого работника, о чем свидетельствует определение понятия времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Время отдыха может быть использовано для культурного развития индивида, для построения семьи, воспитания детей, самообразования

идаже для работы (на условиях вторичной трудовой занятости),

156

поэтому наименование «время отдыха» носит весьма условный характер.

Правовое регулирование времени отдыха обусловлено защитой как интересов работника, так и интересов работодателя, а нормативные положения о видах времени отдыха, основаниях и порядке их предоставления обеспечивают баланс интересов сторон трудового правоотношения.

Достижение обозначенных целей обеспечивается освобождением работника от работы (исполнения трудовых обязанностей). При этом, несмотря на то что работник в период отдыха не выполняет трудовой функции, правовая связь между сторонами трудового правоотношения не прерывается.

Таким образом, в рамках правового регулирования времени отдыха обеспечиваются экономическая и социальная функции трудового права.

При этом уяснение основных аспектов правового регулирования времени отдыха тесно связано с определением рабочего времени, поскольку определение времени отдыха как времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, напрямую зависит от определения рабочего времени.

Изучение данной темы рекомендуется начинать с уяснения понятия времени отдыха как правовой категории и его отдельных видов.

Легальное определение понятия «время отдыха» позволит выявить признаки времени отдыха, которые, в свою очередь, обусловят разграничение рабочего времени и времени отдыха, а также времени отдыха и тех периодов, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, но не имеет возможности распоряжаться таким временем по своему усмотрению (например, время исполнения государственных или общественных обязанностей).

Правовое регулирование времени отдыха включает законодательное закрепление видов времени отдыха, их минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка чередования времени работы и времени отдыха. Однако немалая роль в регулировании времени отдыха отводится договорному регулированию. В этой связи в рамках изучаемой темы целесо­ образно рассмотреть вопрос о методе правового регулирования времени отдыха.

При исследовании отдельных видов времени отдыха следует обратить внимание на то, что, выделив ежедневный отдых в числе видов времени отдыха, законодатель не установил его продолжи-

157

тельность (в отличие от других). В этой связи значительная роль в регулировании указанного вида отдыха отводится локальному регулированию.

При изучении видов отпусков следует учитывать роль специальных норм трудового права в определении оснований предоставления и продолжительности удлиненных и дополнительных отпусков.

Наиболее тесным образом тема «Время отдыха» связана с темой «Рабочее время».

Задачи

1.Хватов работал в АО «Газинвест». В соответствии с ПВТР ему был установлен восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00

сперерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

18ноября Хватов был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении в качестве основания дисциплинарной ответственности указано, что Хватов 8 ноября отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 9.00 до 14.00. В объяснительной записке, представленной работодателю, он пояснил, что с утра участвовал в судебном заседании в качестве свидетеля, однако повестку не получал, так как явился в суд добровольно.

С увольнением Хватов не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Совершил ли Хватов прогул?

Какое решение должен принять суд?

2. Маленкова работает в частной клинике «Доктор» фельдшером скорой помощи. В ее должностные обязанности входит выезд на вызовы для оказания медицинской помощи. В соответствии с должностной инструкцией Маленкова обязана во время между выездами по вызовам находиться в диспетчерском пункте. Маленковой установлен рабочий день с 9.00 до 18.00. В трудовом до­говоре обозначено, что на прием пищи отводится один час времени между выездами по вызовам. При этом в табеле учета рабочего времени Маленковой учитывается восемь часов рабочего времени.

Маленкова обратилась к главному врачу с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, включить указанное время в рабочее.

Главный врач отказался от удовлетворения требований Маленковой, пояснив, что фельдшеры выполняют свои обязанности только во время выезда по вызовам. Остальное время указанные

158

работники трудовых обязанностей не выполняют и могут отдыхать и принимать пищу, а поскольку такие обязанности во время отдыха и приема пищи не выполняются, указанное время в соответствии со ст. 108 ТК РФ является перерывом для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается.

Оцените позиции сторон трудового договора.

3. Для работников ООО «Финанс» в соответствии с ПВТР была установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являлись суббота и воскресенье.

Всоответствии со ст. 74 ТК РФ в ООО «Финанс» на период

с1 мая по 1 сентября была установлена неполная рабочая неделя: в качестве рабочих дней установлены понедельник, вторник, среда.

По распоряжению руководителя ООО «Финанс» работники бухгалтерии были привлечены к работе в четверг и пятницу для осуществления работы по подготовке отчетной документации учредителям. Исполнять распоряжение руководителя работники бухгалтерии отказались, сославшись на то, что привлечение их к работе в выходные дни возможно только с их согласия.

За отсутствие на рабочем месте в четверг и пятницу работникам бухгалтерии был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя?

4.Руководитель АО «Вердикт» издал приказ, в соответствии

скоторым при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь на дни, предшествующие новогодним каникулам, исчисляемым в зависимости от количества переносов. При этом в приказе было установлено, что оплата нерабочих праздничных дней производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, установленного в Российской Федерации. Также приказом было предусмотрено, что при необходимости выполнения работы в перенесенные на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха.

Указанный приказ поступил на визирование в юридическую службу.

Какое заключение должна дать юридическая служба?

5. Экономист Борисов и юрисконсульт Павлов были направлены работодателем в служебную командировку на период с 1 по 15 апреля.

159

Во время служебной командировки, находясь в ночное время в гостинице, Борисов и Павлов распивали спиртные напитки и шумели. Администрация гостиницы вызвала полицию, которая привлекла Борисова и Павлова к административной ответственности.

Работодатель уволил Борисова и Павлова по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением работники не согласились и обратились в суд с исками.

Какое решение должен принять суд?

6. В коллективном договоре ООО «Электрон» предусмотрены следующие условия:

1)работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2)при использовании работником ежегодного основного оплачиваемого отпуска до отработки соответствующего рабочего года, за который предоставляется отпуск, продолжительность такого отпуска может быть уменьшена пропорционально неотработанному времени;

3)ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям, но при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней;

4)в случае наступления в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска обстоятельств, являющихся основаниями для переноса или продления отпуска в соответствии с трудовым законодательством, работник обязан предупредить работодателя об указанных обстоятельствах в срок не позднее 3 календарных дней с момента их наступления;

5)работникам, работающим по совместительству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в тот же период

итой же продолжительности, что и ежегодный основной оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

Дайте оценку соответствия обозначенных норм требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.В соответствии с графиком отпусков Варламовой должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск

с1 апреля по 28 апреля 2014 г.

15февраля Варламова обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой перенести часть отпуска на март и пре-

160

доставить его в период с 3 марта по 9 марта 2014 г., а оставшуюся часть отпуска предоставить в соответствии с графиком отпусков с 1 апреля.

Указанное заявление было принято работодателем, однако решение по заявлению Варламовой принято не было.

25 февраля Варламова обратилась к работодателю с требованием о переносе отпуска на срок с 15 марта по 21 марта в связи с нарушением работодателем обязанности по предупреждению о времени начала отпуска.

15 марта Варламова не вышла на работу, а 21 марта ее уволили за прогулы.

Дайте правовую оценку действиям работника и работодателя.

8. Кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности:

а) Иванову, являющемуся инвалидом I группы; б) Маркину в связи с рождением внука;

в) Пылеву для прохождения медицинского обследования; г) Лаптевой для сопровождения сына-первоклассника на День

знаний; д) Найденову для участия в конференции активистов предста-

вительных органов работников; е) Егорову для сдачи итоговых экзаменов на курсах иностран-

ного языка; ж) Трутневу для получения военного билета;

з) Удачиной в связи с регистрацией брака и поездкой в свадебное путешествие;

и) Ракитиной для прохождения вступительных испытаний в вуз;

к) Прохоровой, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

л) Ивашкину, являющемуся добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны, по месту его работы.

9. Определите, кому из перечисленных работников предоставляется удлиненный основной отпуск и какова его продолжительность:

а) заведующей детским садом; б) беременной женщине;

в) инвалиду II группы;

161

г) гражданам, занятым на работах по ликвидации объектов по производству химического оружия;

д) декану факультета; е) юрисконсульту, для которого установлен ненормированный

рабочий день; ж) гражданам пожилого возраста, проживающим в стацио-

нарных учреждениях социального обслуживания и работающим на условиях трудового договора;

з) главным бухгалтерам; и) работникам, имеющим детей-инвалидов;

к) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб.

10.Черногубов был принят на работу в ООО «Новая реклама»

с1 мая 2014 г. 15 июня того же года он был уволен за совершение прогула, однако решением суда от 1 августа этого же года был восстановлен на работе.

15августа Черногубов обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 16 августа по 12 сентября и отпуска без сохранения заработной платы с 13 сентября по 15 сентября с последующим увольнением.

Работодатель указал, что отпуск продолжительностью 28 календарных дней Черногубов не заработал, поскольку отработал в организации только полтора месяца, поэтому отпуск должен быть предоставлен пропорционально фактически отработанному работником времени. В отношении отпуска без сохранения заработной платы пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в связи с чем увольнение возможно только в последний день ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Черногубов с 16 августа не выходил на работу. 25 августа работодатель запросил у него письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Черногубов предоставил работодателю листок временной нетрудоспособности с 16 августа по 23 августа

спояснениями, что отпуск должен был быть ему продлен. Черногубов был уволен за совершение прогула 29 августа.

Оцените правомерность действий работодателя.

11. В ООО «Автомойка» работают Пивоваров, Крылов, Арбузова, Коршунов, Юрьева. Составьте график отпусков указанных

162

работников, исходя из приведенных ниже условий. Прокомментируйте порядок составления и утверждения графика отпусков.

Пивоваров работает с 13 марта 2012 г. в должности администратора по основному месту работы. Желает использовать отпуск в августе.

Крылов работает с 11 октября 2009 г. в должности экономиста по основному месту работы. При этом Крылов безвозмездно сдал кровь более сорока раз и награжден нагрудным знаком «Почетный донор России». Желает использовать отпуск в мае — июне.

Арбузова работает с 15 июня 2013 г. в должности кладовщика по основному месту работы и в должности уборщика помещений по совместительству. Желает использовать отпуск в мае — июне.

Несовершеннолетний Коршунов работает с 10 апреля 2013 г.

вдолжности мойщика автомобиля. Желает использовать отпуск

всентябре.

Юрьева работает с 1 декабря 2013 г. в должности мойщика автомобиля. Желает использовать отпуск в феврале — марте.

12. При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов:

1)имеют ли право на указанный отпуск работники, работающие неполное рабочее время;

2)возможно ли уменьшение продолжительности указанного отпуска пропорционально уменьшению рабочего времени при неполном рабочем времени;

3)возможно ли непредоставление указанного отпуска, если работнику за работу сверх установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени выплачивалась доплата за сверхурочную работу;

4)возможно ли непредоставление указанного отпуска, если работник в течение установленного периода ни разу не привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени;

5)возможно ли дифференцировать продолжительность указанного отпуска в зависимости от часов работы, отработанной сверх установленной продолжительности рабочего времени;

6)возможно ли в коллективном договоре предусмотреть, что за работу на условиях ненормированного рабочего дня работникам вместо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будет предоставляться ежемесячная компенсационная выплата?

Подготовьте мотивированные ответы.

163

Задания

1.Составьте сравнительную таблицу внутрисменных перерывов. Используйте нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, регламентирующие особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.

2.Подготовьте пакет документов, необходимый для привлечения работников к работе в выходные дни: а) с их согласия; б) без их согласия. Учтите, что в организации работают инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

3.Составьте раздел ПВТР или коллективного договора, касающийся отпусков работников. Включите в него правила о продолжительности отпусков и порядке их предоставления.

4.Составьте таблицу, указав в ней категории работников, имеющих право использовать отпуск в удобное для них время, и федеральный закон, устанавливающий такое право.

На какие виды отпусков распространяется данное право? Каков механизм его реализации?

Должен ли работник заявить о своем желании использовать отпуск до составления графика отпусков или может сделать это

влюбое время?

5.Проанализируйте основания предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Какова роль локального и коллективно-договорного регулирования в предоставлении указанных отпусков?

Найдите примеры ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в коллективных договорах и соглашениях.

6.Используя СПС, найдите отраслевые соглашения, устанавливающие продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Сравните результаты.

Может ли коллективный договор устанавливать иную (отличную от отраслевого соглашения) продолжительность дополнительного отпуска?

Как устанавливается продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

164

7. Соотнесите обозначенные периоды, относящиеся ко времени отдыха, и их продолжительность либо порядок ее определения:

8.Подберите и проанализируйте судебные решения по вопросу об отказе работодателя в продлении отпуска. Обобщите проанализированную судебную практику и сделайте выводы о практических проблемах реализации положений ст. 124 ТК РФ.

9.Сформируйте подборку писем Минтруда РФ и Роструда по сложным вопросам применения института времени отдыха. Проанализируйте содержание разъяснений, данных в письмах. Сформулируйте предложения по совершенствованию норм ТК РФ, регулирующих вопросы времени отдыха.

Каково правовое значение писем федеральных органов исполнительной власти по вопросам применения трудового законодательства?

165

Тесты

1.Основанием для переноса выходного дня на другой день при совпадении выходного дня с нерабочим праздничным днем является:

а) приказ или распоряжение работодателя; б) постановление Правительства РФ; в) указ Президента РФ; г) заявление работника; д) федеральный закон; е) ТК РФ.

2.В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работники:

а) привлекаются без их согласия, но с согласия представительного органа работников;

б) привлекаются без их согласия, но с учетом мнения представительного органа работников;

в) привлекаются с их письменного согласия и по согласованию

спредставительным органом работников;

г) привлекаются с их письменного согласия и с учетом мнения представительного органа работников;

д) привлекаются только с их согласия; е) не могут привлекаться к таким работам.

3.Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск:

а) инвалидам; б) научно-педагогическим работникам;

в) работникам, работающим вахтовым методом; г) работникам, работающим на условиях ненормированного

рабочего дня; д) профессиональным спортсменам и тренерам;

е) работникам, проходящим альтернативную гражданскую службу?

4.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время фактической работы; б) время, когда работник фактически не работал, но за ним

всоответствии с локальными нормативными актами сохранялось место работы (должность);

166

в) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

г) время вынужденного прогула при незаконном увольнении в случае, когда работник не заявлял требования о восстановлении на прежней работе, а требовал изменения формулировки оснований увольнения;

д) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

е) время использования отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года;

ж) время ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.Кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:

а) работнику в возрасте до восемнадцати лет;

б) работнику, являющемуся инвалидом I группы;

в) работнику, усыновившему ребенка возраста трех лет; г) работнику, работающему по совместительству, использую-

щему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы;

д) работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

е) работнику в период нахождения его жены в отпуске по уходу за ребенком?

6.Кому из перечисленных работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для них время:

а) работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; б) руководителям организации и главным бухгалтерам;

в) лицам, награжденным знаком «Почетный донор России»; г) работникам в возрасте до 18 лет; д) работникам, занятым на подземных работах?

7.Отзыв работника из отпуска не допускается, если:

а) работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;

в) работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда;

г) работник не достиг возраста 16 лет;

д) работник является инвалидом I группы.

167

8.График отпусков подлежит утверждению работодателем

всрок:

а) не позднее наступления календарного года; б) не позднее чем за один месяц до наступления календарного

года; в) не позднее чем за две недели до наступления календарного

года; г) не позднее чем за две недели до наступления времени исполь-

зования отпуска работниками.

9.В каких случаях работодатель обязан продлить или перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) в случае временной нетрудоспособности работника; б) в случае исполнения работником во время ежегодного опла-

чиваемого отпуска обязанностей присяжного заседателя; в) в случае выхода работника на работу до окончания отпуска

по собственной инициативе; г) по мотивированной просьбе работника (по семейным или

личным обстоятельствам)?

10.Условиями замены отпуска денежной компенсацией являются следующие правила:

а) замене подлежат только ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

б) замене подлежат только ежегодные основные оплачиваемые отпуска;

в) замене подлежит часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;

г) замене подлежит часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 14 календарных дней;

д) замена отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника;

е) замена отпуска денежной компенсацией производится по инициативе работодателя;

ж) при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и характеристика времени отдыха, его виды. Взаимосвязь правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

168

2.Перерывы в течение рабочего дня (смены): перерывы для отдыха

ипитания, специальные перерывы для обогревания и отдыха. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

3.Выходные и нерабочие праздничные дни. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, его виды. Гарантии реализации права работника на отпуск.

5.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: виды, исчисление стажа, дающего право на него, исчисление его продолжительности.

6.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, особенности исчисления стажа, дающего право на такие отпуска, исчисление продолжительности.

7.Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Основания и порядок их перенесения и продления. Разделение отпуска на части. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отзыв работника из отпуска.

8.Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные правовые акты

Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Женева, 24.06.1970)

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»

Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5 ФЗ «О ветеранах» Федеральный закон от 30.03.1995 № 38 ФЗ «О предупреждении рас-

пространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

Федеральный закон от 22.08.1995 № 151 ФЗ «Об аварийно-спасатель- ных службах и статусе спасателей»

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Федеральный закон от 09.01.1997 № 5 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Федеральный закон от 07.11.2000 № 136 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

Федеральный закон от 18.06.2001 № 77 ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

169

Федеральный закон от 10.01.2002 № 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Федеральный закон от 25.07.2002 № 113 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Федеральный закон от 28.12.2010 № 403 ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»

Федеральный закон от 07.02.2011 № 3 ФЗ «О полиции» Федеральный закон от 06.05.2011 № 100 ФЗ «О добровольной пожар-

ной охране» Федеральный закон от 20.07.2012 № 125 ФЗ «О донорстве крови и ее

компонентов» Федеральный закон от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Рос-

сийской Федерации» «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утверждены НКТ

СССР 30.04.1930 № 169)

Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями»

Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,

предоставляемого педагогическим работникам» Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утвержде-

нии Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»

Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи»

170

Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»

Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена»

Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса»

Судебные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

«Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

Литература

Аленина, И. В. Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории / И. В. Аленина // Вестник Омского университета. Серия «Право». — 2007. — № 1(10).

Бойченко, Т. А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации / Т. А. Бойченко // Культура: управление, экономика, право. — 2009. — № 2.

Бочарникова, М. А. Время отдыха / М. А. Бочарникова // Трудовое право. — 2004. — № 4—5.

Греченков, А. А. Концептуальные вопросы времени отдыха: современные научные подходы и отражение в трудовых кодексах государств — участников Содружества Независимых Государств / А. А. Греченков // Трудовое право в России и за рубежом. — 2013. — № 4.

171