Тема 19 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

В результате изучения данной темы студент должен:

•знать понятие и способы дифференциации трудового законодательства; критерии дифференциации трудового законодательства; виды

ихарактеристику норм, обеспечивающих дифференциацию трудового законодательства; специальные нормы, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

•уметь определять особенности правового статуса отдельных категорий работников; выявлять необоснованную дифференциацию, противоречащую целям и задачам трудового права; отличать дифференциацию трудового законодательства от дискриминации в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях; четко определять подлежащую применению норму при наличии нескольких специальных правил;

•владеть методикой поиска и применения специальных правовых норм в системе трудового законодательства; навыками разработки трудовых договоров отдельных категорий работников с учетом специальных норм, регулирующих их трудовые отношения.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников — это проявление дифференциации трудового законодательства — одной из характерных черт трудового права России. Дифференциация предполагает наличие специальных норм, распространяющих свое действие лишь на определенные категории работников. Дифференциацию трудового законодательства следует рассматривать как отраслевой принцип трудового права и как характерную черту метода правового регулирования трудовых отношений. При этом принятие специальных норм должно отвечать ряду требований, игнорирование которых может превратить дифференциацию в дискриминацию в трудовых отношениях. В связи с этим необходимым вопросом темы является изучение пределов дифференциации трудового права России.

323

Следует иметь в виду, что разд. XII ТК РФ, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, постоянно пополняется новыми главами и отдельными статьями, что свидетельствует о тенденции углубления дифференциации трудового законодательства. Первоначально ТК РФ содержал 16 глав, дифференцирующих законодательство по различным основаниям, как традиционным (половозрастной, отраслевой, территориальный и др.), так и новым, вызванным современными социально-экономическими реалиями (организационно-правовая форма работодателя, особый правовой статус работника). В 2008 г. кодекс пополнился гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», в 2011 г. появилась новая гл. 51.1 «Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах», 2013 г. ознаменовался включением в ТК РФ гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». В 2014 г. в кодекс внесена гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», а с 1 января 2016 г. начнет действовать гл. 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

Следует иметь в виду, что кроме самого ТК РФ в процессе дифференциации участвуют отдельные федеральные законы иной отраслевой принадлежности. К примеру, Закон об образовании уточняет правила гл. 52 ТК РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников», Федеральный закон от 21.11.2011 № 323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» существенным образом дополняет ст. 350 ТК РФ об особенностях регулирования труда медицинских работников.

Углубление дифференциации является одной из современных тенденций развития трудового права России, обусловленной разнообразием форм общественной организации труда и необходимостью приспособления общих правил к отдельным категориям работников. Все чаще появляются новые основания дифференциации и корректируются традиционные. Например, современный способ организации взаимосвязи работника и работодателя посредством телекоммуникационной сети «Интернет» породил еще одно новое основание дифференциации, дающее повод отступить от традиционных правил, регулирующих трудовые отношения. Усиливается так называемая отрицательная дифференциация, выражающаяся в установлении особенностей регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работ-

324

ников, установление запретов, ограничение их прав, повышение дисциплинарной и материальной ответственности (особенно это касается так называемых публичных должностей — работников государственных корпораций и компаний, внебюджетных фондов РФ). Особенность регламентации трудовых отношений отдельных категорий работников выражается в использовании нетипичных источников для установления прав и обязанностей сторон (например, у религиозной организации это «внутренние установления»).

Цель изучения особенностей регулирования труда отдельных категорий работников — освоить способы дифференциации в трудовом праве, понять ее основания (критерии), овладеть навыками применения специальных правовых норм, а также научиться отличать дифференциацию от дискриминации в трудовых отношениях.

Тема «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» связана практически со всеми темами курса, поскольку в ней изучаются вопросы, касающиеся заключения

ипрекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, ответственности работников

идругие, но лишь с учетом специфики правовой регламентации применительно к разным категориям работников.

Задачи

1. Москвина с 1 февраля 2014 г. работала в ОАО «Оптикомеханический завод» в должности юрисконсульта на условиях бессрочного трудового договора.

Приказом генерального директора от 13 сентября 2014 г. в штатное расписание внесены изменения, в том числе исключена занимаемая Москвиной должность, при этом установлено, что новое штатное расписание вводится в действие с 15 ноября 2014 г.

17 сентября 2014 г. уведомлением от 14 сентября 2014 г. Москвина проинформирована о сокращении занимаемой ею должности и об имеющихся вакантных должностях (всего 6 единиц), а также об увольнении с работы в случае отказа от перевода на предлагаемые должности.

19 сентября 2014 г. Москвина сообщила работодателю о своей беременности и несогласии с проводимыми мероприятиями по сокращению штата работников. Однако 8 октября 2014 г. работодателю стало известно о прерывании беременности.

21 декабря 2014 г. на основании приказа от 20 декабря 2014 г. Москвина была уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по сокращению штата работников.

325

Не согласившись с увольнением, Москвина обратилась в суд, указав, что по результатам ультразвукового исследования (УЗИ), проведенного 25 декабря 2014 г., а также анализа крови в ООО

«Клиника 365», осуществленного 25 декабря 2014 г., у нее на показанную дату наступила повторная беременность, срок которой составил 4—5 недель.

Ответчик возражал против удовлетворения иска, так как по состоянию на ноябрь 2014 г. он обладал сведениями о прерывании беременности Москвиной, и вплоть до издания приказа от 20 декабря 2014 г. о ее увольнении не был уведомлен о повторной беременности.

Может ли неосведомленность работодателя о беременности работницы повлиять на реализацию гарантии, закрепленной в ч. 1 ст. 261 ТК РФ?

Какое решение должен принять суд?

2. Врач-терапевт поселковой больницы Филимонов оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Через полгода он договорился с администрацией больницы, что будет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, осуществляя амбулаторный прием больных ежедневно с 8.00 до 14.00 ч.

В марте Филимонов совершил прогул, три дня не выходил на работу без уважительных причин, тем самым сорвав прием больных.

Главный врач больницы, получивший жалобы и нарекания со стороны пациентов, распорядился подготовить приказ об увольнении Филимонова. Юрисконсульт Бабаева предупредила руководителя, что Филимонова нельзя уволить, поскольку он является одиноким отцом (мать ребенка отбывает наказание в местах лишения свободы).

Проанализируйте ситуацию с учетом нетипичного положения: работник находится в отпуске, но, тем не менее, работает.

Относится ли Филимонов к категории лиц с семейными обязанностями, для которых установлены дополнительные гарантии?

Может ли работодатель уволить его за нарушение трудовой дисциплины?

3.Брянцев был принят на работу продавцом-консультантом

вООО «М-Видео». С ним и другими работниками был заключен договор о коллективной материальной ответственности. По результатам инвентаризации в ООО «М-Видео» была обнаружена пропажа 11 единиц компьютерной техники. В связи с этим

326

на работников была возложена материальная ответственность и произведено взыскание из заработной платы. Не согласившись

сдействиями работодателя, работники обратились с иском в суд.

Всуде выяснилось, что на момент заключения договора о полной материальной ответственности Брянцев не достиг возраста 18 лет, но в момент инвентаризации ему уже исполнилось 18 лет. Кроме того, по факту пропажи техники возбуждено уголовное дело, по которому Брянцев проходит подозреваемым.

Возможно ли привлечение Брянцева к полной материальной ответственности?

4. Решением общего собрания ООО «Перспектива» Усов был избран на должность генерального директора общества. С Усовым был заключен договор сроком на пять лет, а также договор о допуске к коммерческой тайне.

Через шесть месяцев общим собранием участников ООО «Перспектива» принято решение «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении контракта с генеральным директором Усовым», согласно которому полномочия Усова досрочно прекращены, финансовому директору поручено досрочно расторгнуть с ним договор по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Приказом ООО «Перспектива» договор с Усовым расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой ему компенсации за досрочное расторжение (прекращение) договора в размере его трехкратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Усов обратился в суд с иском к обществу о восстановлении на работе в прежней должности, ссылаясь на то, что оснований для его увольнения у ответчика не имелось. Истец указал, что его увольнение было немотивированным, фактически он уволен за предполагаемые виновные действия в области защиты коммерческой тайны, что противоречит положениям ст. 278 ТК РФ, увольнение по которой не является мерой юридической ответственности и производится при отсутствии виновных действий руководителя организации. Кроме того, ответчиком нарушена процедура его увольнения, поскольку о проведении общего собрания участников общества он извещен не был, трудовая книжка ему под роспись не вручалась, в судебном порядке вопрос о досрочном прекращении договора не рассматривался, предложения о досрочном прекращении договора ему не поступало. Полагал, что вопрос о размере компенсации за досрочное расторжение контракта должен был решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке.

327

Ответчик иск не признал, указав, что действительно Усов нарушил условие о неразглашении коммерческой тайны, однако в решении общего собрания об этом факте не указывалось, хотя это и было одним из оснований расторжения договора. Вызывать Усова на общее собрание участников общества у ответчика обязанности нет.

Законно ли расторжение трудового договора с Усовым?

5. Игнатова обратилась в суд с иском к АО «Научно-техниче- ский центр Интек», просила признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указала, что она была принята на работу к ответчику на должность технолога, с окладом согласно штатному расписанию на условиях полного рабочего дня, посменно. На момент заключения трудового договора она имела основную работу в другой организации, из которой вскоре была уволена, о чем сообщила ответчику и стала работать в режиме полного рабочего дня. Через год она была уволена на основании ст. 288 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку полагает, что после увольнения с основной работы она работала у ответчика не по совместительству, а по основному месту работы.

Ответчик иск не признал, указав, что согласно приказу о приеме на работу Игнатова принята на должность технолога на условиях внешнего совместительства. В отдел кадров организации поступило заявление Михалевой, в котором она просила принять ее на должность технолога. Работодатель поставил Игнатову в известность о том, что заключенный с ней трудовой договор расторгается в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной. Указанный факт подтверждается уведомлением и не оспаривается истицей.

Михалева была принята на должность технолога, с ней заключен трудовой договор по основному месту работы. В этой связи Игнатова уволена на основании ст. 288 ТК РФ.

Истица полагает, что она автоматически была принята на постоянную работу у ответчика после увольнения с основного места работы. Для перевода ее с совместительства на основную работу стороны не должны были заключать никакого соглашения, так как она фактически уже была допущена к исполнению обязанностей как по основному месту работы.

Какое решение должен принять суд?

Каковы особенности правового статуса совместителей?

328

6. Киселева обратилась в суд с иском к ИП Боровкову о взыскании компенсаций в связи с увольнением по сокращению численности работников. В обоснование иска ссылалась на то, что с 1 августа 2006 г. она работала у Боровкова в городе Норильске в должности продавца промышленных товаров с заработной платой в размере 25 000 руб. в месяц. 10 декабря 2012 г. Киселева была уволена в связи с сокращением численности работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. После этого Киселева в течение установленного срока обратилась в Центр занятости населения по поводу дальнейшего трудоустройства, и в этой связи полагает, что согласно ст. 318 ТК РФ работодатель обязан дополнительно выплатить ей среднемесячный заработок за период трудоустройства за оставшиеся два месяца.

ИП Боровков полагал, что требования ст. 318 ТК РФ распространяются на организации, а не на ИП. В соответствии со ст. 307 ТК РФ при прекращении трудового договора с работодателем — физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором. ТК РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ лицам, работающим у индивидуальных предпринимателей, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях. Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Оцените позиции сторон.

Подготовьте мотивированное решение суда по данному спору.

7.Буравлев был принят на работу в МУП «Технологии

иресурсы» водителем транспортного участка. Согласно приказу за ним был закреплен служебный автомобиль Мерседес S500.

20июля 2013 г. директору МУП поступила докладная записка начальника транспортного участка, из которой следовало, что 10 июля 2013 г. в 11.00 необходимо было исполнить заявку заместителя директора МУП о предоставлении автотранспортного средства Мерседес S500 для поездки в город Тольятти. Однако осуществить заявку не представилось возможным ввиду того, что у водителя Буравлева был отключен телефон в течение всего рабочего дня, и при посещении его по месту жительства, где стоял служебный транспорт, дверь никто не открыл.

329

Из объяснительной записки Буравлева усматривается, что 10 июля 2012 г. его рабочий день начался в 6.30 — он доставил на работу главного бухгалтера МУП Терешкову. С 8.00 ч, доставив главного бухгалтера на работу, он находился на связи сотового оператора. После исполнения заявки он вернулся в гараж. В связи с ненормированным рабочим днем он уехал на обеденный перерыв в 11.30, по окончании которого вернулся в гараж по месту стоянки автомобиля, где оставался на сотовой связи до 18.00. Не дождавшись телефонного звонка, он поставил машину в гараж и отправился домой.

В соответствии с ПВТР МУП «Технологии и ресурсы» установлено следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: начало работы — 8.00, окончание работы — 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. При этом п. 6.8 указанных Правил предусмотрено, что для отдельных работников работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени (скользящий график). Для этого в трудовом договоре

скаждым работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Трудовым договором, заключенным с Буравлевым, установлен гибкий график работы истца с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в соответствии с которым по согласованию между работником и работодателем рабочий день может начинаться в промежутке между 6.30 и 9.30, а заканчиваться в период

с17.00 до 20.00. Фиксированное время (основная часть рабочего дня, когда сотрудник должен в обязательном порядке присутствовать на работе) устанавливается с 9.30 до 17.00. При этом время обеденного перерыва, а также рабочее место не определено ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением к нему.

Буравлев полагает, что обязанность всегда находиться вблизи автомобиля или в непосредственной близости от него, предусмотренная производственной характеристикой водителя автомобиля транспортного цеха, им исполнена, поскольку с 11.09 по 13.08 он находился по месту своего жительства на обеденном перерыве, а в остальное время на заявке и в гараже.

Имеются ли основания для привлечения Буравлева к дисциплинарной ответственности? Подготовьте заключение по данному вопросу.

Каковы особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей?

Как определяется рабочее место водителя автомобиля?

330

8. Между Литвиненко и МИД РФ был заключен трудовой договор о работе в должности врача здравпункта Посольства России в Афганистане. Приказом МИД РФ № 136 работа истца в качестве врача здравпункта Посольства России в Афганистане прекращена досрочно по п. 4 ч. 2 ст. 341 ТК РФ. Как следует из приказа, основанием прекращения работы истца послужил акт Посольства России в Афганистане, акт медицинского освидетельствования, докладные и объяснительные записки сотрудников посольства. Из документов следует, что Литвиненко, находившийся в состоянии алкогольного опьянения, отказался оказать посильную медицинскую помощь и перевязку послеоперационному больному. Факт нахождения истца в нетрезвом виде подтвержден актом и показаниями свидетелей.

Литвиненко, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Разрешите спор.

9. Арбузов был избран Генеральным директором ООО «Рыболовецкая артель» сроком на три года. Ревизионная комиссия общества, проверив финансовую деятельность единоличного исполнительного органа, установила, что Арбузов на протяжении своей деятельности сам назначал себе премию по результатам работы общества, размер которой за три года составил 30 млн руб. При этом в трудовом договоре с ним установлено, что размер премии генерального директора по результатам работы за отчетный год утверждается общим собранием общества. На общем собрании ООО

«Рыболовецкая артель» принято решение расторгнуть трудовой договор с Арбузовым в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ и обратиться в суд с иском о взыскании с него причиненного ущерба.

Определите подведомственность данного спора и его судебную перспективу.

10. Министерством культуры Новосибирской области принято решение о расторжении трудового договора с художественным руководителем оперного театра Красовским по п. 2 ст. 278 ТК РФ — за отсутствие творческого начала в его деятельности и низкий художественный уровень постановок. При увольнении Красовскому выплатили компенсацию в размере его полугодового заработка, как это было предусмотрено в трудовом договоре.

В прокуратуру поступила жалоба артистов театра, возмущенных увольнением худрука.

Будут ли выявлены нарушения трудового законодательства в ходе прокурорской проверки по факту увольнения Красовского?

331

11. В Совет директоров АО «НТМК» входят ряд иностранных граждан, не являющихся при этом акционерами общества. В их функции входит участие в заседаниях Совета директоров, которые проводятся один раз в квартал. За выполнение данных функций указанным лицам выплачивается вознаграждение. Прокурорской проверкой установлено, что АО «НТМК» не имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, в связи с чем иностранные граждане не имеют права выполнять функции членов Совета директоров АО «НТМК».

Проанализируйте позицию прокуратуры на предмет обоснованности.

Назовите особенности привлечения и использования иностранных работников.

12. Леонтьев был принят на работу в «Детскую школу искусств» на должность завхоза с 1 октября 1996 г. Трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. Согласно сведениям Информационного центра Главного управления внутренних дел по Свердловской области в 1986 г. Леонтьев был осужден Кунгурским городским судом Пермской области по ст. 15, 103 УК РСФСР за покушение на убийство к трем годам лишения свободы.

Прокурором района 1 октября 2013 г. вынесено представление на имя директора «Детской школы искусств» с требованием устранить нарушения положений ст. 351.1 ТК РФ по факту работы

вдетском учреждении лица, имеющего судимость.

Правомерно ли представление прокурора?

Какое решение должен принять директор школы?

13.С Варшавиным заключен контракт как с профессиональным спортсменом футбольной команды ФК «Академия». Согласно условиям контракта в случае его досрочного расторжения по инициативе спортсмена по собственному желанию, спортсмен должен произвести в пользу клуба денежную выплату в размере 15 млн руб.

Спустя год после заключения контракта Варшавин обратился

вклуб с заявлением о его расторжении по собственной инициативе. Производить денежную выплату за досрочное расторжение контракта Варшавин отказался, мотивируя отказ нарушением клубом условий контракта. По мнению футболиста, клуб в нарушение трудового договора не обеспечил ему игровой и тренировочный процесс, не включив в заявку на текущий спортивный сезон и не допуская к тренировкам.

По мнению клуба, требование футболиста о признании обоснованным заявления об увольнении по собственному желанию неза-

332

конно, поскольку в соответствии со ст. 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании не является основанием для снижения заработной платы спортсмена; в указанном случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Из представленных ФК документов следует, что футболисту выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором и приложениями к нему. На этом основании клуб обратился за принудительным взысканием денежной компенсации в суд.

В суде были выяснены следующие обстоятельства: футболист Варшавин был признан тренерским составом не соответствующим уровню натренированности и функциональной подготовки для участия в чемпионате России по футболу, в связи с чем не был включен в заявку; Варшавин закончил период профессиональной подготовки; решение о невключении футболиста на текущий спортивный сезон в заявку не было обусловлено невозможностью исполнения должностных обязанностей в связи с медицинскими противопоказаниями.

Также установлено, что согласно данным заявочного листа ФК имел достаточное количество свободных мест для включения в заявку футболиста Варшавина.

Какое решение должен принять суд?

14. Кутузов, проходящий альтернативную гражданскую службу в качестве санитара в доме престарелых, подал на имя директора учреждения заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров ему разъяснили, что он не может уволиться до окончания срока альтернативной гражданской службы.

Кутузов (студент-заочник юридической академии) возразил, что в ТК РФ нет подобных запретов, а работодатель, отказывая ему в увольнении, нарушает конституционный принцип запрета принудительного труда.

Кто прав?

Назовите особенности правового статуса работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Заключается ли с ними трудовой договор?

15. Дьячков обратился в суд с иском к ОАО Коммерческий банк «Промстройбанк» в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, среднего заработка

333

на период трудоустройства после увольнения по сокращению штатов.

В обоснование заявленных требований Дьячков указал, что работал в должности советника по защите собственности банка

с19 сентября 2006 г., его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка — Архангельский филиал, расположенный в городе Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 268 435 руб. С 19 октября 2012 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации в размере среднемесячного заработка, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера. В связи с затруднениями, возникшими при поиске подходящей работы и невозможностью трудоустройства по специальности, Дьячков также настаивает на выплате ему среднего заработка за шесть месяцев после расторжения трудового договора с банком.

Представитель ОАО «Промстройбанк» с заявленными требованиями не согласилась, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в городе Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца

сприменением районного коэффициента и процентной надбавки.

Решите спор.

Какие дополнительные гарантии и компенсации установлены для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

При каких условиях за работниками, уволенными по сокращению штатов, сохраняется средний месячный заработок до шести месяцев со дня увольнения?

16.Сотрудницы АО «Фитодизайн интерьеров» обратились

всуд с исковыми требованиями об установлении 36-часовой рабочей недели и взыскании оплаты труда за переработанное время.

При рассмотрении спора в суде выяснилось, что все истцы работают в фирме в различных должностях, местом их работы являются офис и цветочные магазины в городе Петрозаводске. Женщинам была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 ч. Зная, что в других организациях женщины

334

работают по 36 ч в неделю, истицы требовали установить им сокращенное рабочее время и оплатить переработку в количестве 4 ч еженедельно в повышенном размере — как сверхурочную работу.

Представитель ответчика в суде пояснил, что 36-часовая рабочая неделя согласно ст. 320 ТК РФ устанавливается в договорном порядке, а значит, это право работодателя — уменьшить продолжительность рабочего времени. Статья 92 ТК РФ, закрепляющая перечень работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, не обязывает работодателя снижать общую норму рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до 36 ч в неделю, в связи с чем работодатель может установить 40-часовую продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Следовательно, он не обязан производить дополнительную оплату работы, находящейся за пределами сокращенной (36-часовой) продолжительности рабочего времени.

Оцените доводы сторон и вынесите решение по делу.

17. Костерин обратился в Октябрьский районный суд СанктПетербурга с иском к Военному комиссариату города СанктПетербурга о признании незаконным приказа Военного комиссара от 10 июня 2013 г. об увольнении истца, восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь

вобоснование иска на то обстоятельство, что работал в организации ответчика, увольнение было произведено с грубыми нарушениями.

Как следует из материалов дела, 1 февраля 2010 г. на основании трудового договора Костерин был принят на работу в Военный комиссариат города Санкт-Петербурга на должность начальника отдела на срок с 1 февраля 2010 г. по 1 февраля 2013 г., дополнительным соглашением от 1 февраля 2013 г. срок действия трудового договора был продлен по 1 февраля 2016 г.

Военной прокуратурой Санкт-Петербургского гарнизона были выявлены факты предоставления Костериным в 2013 г. неполных и недостоверных сведений о принадлежащем истцу в 2012 г. имуществе: истец неправильно указал адрес жилого дома, находящегося

вего собственности, а также не указал на принадлежность ему долей участия в ООО «Тройка-диалог», ООО «Азия-микс», ООО «Турбо», о чем было указано Костерину в предостережении от 24 апреля 2013 г. (копия предостережения была направлена в Военный комиссариат города Санкт-Петербурга для принятия мер).

335

14 мая 2013 г. Костерин представил работодателю уточненную справку о принадлежащем ему имуществе в 2012 г., в том числе указал на принадлежность ему названных долей в уставных капиталах юридических лиц, уточнил общую площадь принадлежащего ему жилого дома. Также Костерин представил работодателю 21 мая 2013 г. письменные объяснения, указав на то, что в декларации указал жилую, а не общую площадь принадлежащего ему дома, доли участия в уставных капиталах обществ с ограниченной ответственностью не указал, так как на момент заполнения декларации данные доли ему не принадлежали.

Приказом от 10 июня 2013 г. Костерин был уволен с 20 июня 2013 г. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя (предоставление неполных или недостоверных сведений об обязательствах имущественного характера). В качестве основания увольнения в приказе указано на прокурорское предостережение от 25 апреля 2013 г.

Оцените законность увольнения.

Распространяются ли на Костерина нормы гл. 55 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

18. Компания «Скорая Электронная Помощь», занимающаяся разработкой программного обеспечения, набирает на работу программистов, графических дизайнеров, веб-разработчиков, заключая с ними трудовые договоры о дистанционной работе. В ходе такой практики у работодателя возник ряд вопросов:

1)можно ли принять работника на работу в качестве дистанционного, если работодатель и работник находятся в одном городе;

2)может ли лицо, принимаемое на работу в качестве дистанционного работника, заключать трудовой договор в письменной форме лично, придя в офис работодателя, а не путем обмена электронными документами;

3)необходимо ли в трудовом договоре о дистанционной работе указывать режим работы дистанционного работника, или достаточно ссылки на ПВТР? Можно ли вообще не указывать режим труда и отдыха, оставив это на усмотрение работника и как тогда контролировать выполнение им заданий;

4)возможно ли установление ненормированного рабочего дня дистанционному работнику;

5)в случае если в трудовом договоре установлен график обязательных сеансов связи работника с работодателем, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности посредством скайпа за невыход на связь в часы обязательных сеансов связи, которые будут прописаны в трудовом договоре;

336

6)обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре

одистанционной работе;

7)обязан ли работодатель извещать дистанционного работника

осоставных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период? Если обязан, то возможно ли направлять дистанционному работнику соответствующие извещения по электронной почте;

8)должна ли организация, расположенная в городе Мурманске (район Крайнего Севера), применять районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате дистанционного работника, который живет в Краснодаре;

9)необходимо ли использование усиленной квалифицированной цифровой подписи для обмена информацией в электронном виде с дистанционным работником в рамках исполнения им трудовых функций (отправки отчетов по проделанной работе, результатов работ и т.п.);

10)работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать на условиях дистанционной работы у себя дома? Как оформить перевод на дистанционную работу? Не потеряет ли она право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если будет работать дистанционно дома с режимом рабочего времени, установленным по ее усмотрению;

11)обязан ли работодатель знакомить дистанционных работников под роспись с локальными нормативными актами? Если да, может ли это делать путем обмена электронными документами;

12)можно ли дистанционного работника отправлять в коман-

дировки, и какие компенсации в связи с этим положены?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

19. Журиновский был принят на работу в интернет-издание «Твой день» редактором сайта. С ним был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Больше месяца Журиновский не выходил на связь с редакцией, в связи с чем возник вопрос: можно ли его уволить за прогул?

Начальник департамента кадровой политики интернет-издания высказал сомнения по этому поводу в связи с тем, что в трудовом договоре Журиновского отсутствует условие о режиме рабочего времени и времени отдыха работника.

Юрисконсульт же утверждал, что у Журиновского, как у любого другого работника, в момент возникновения трудовых отношений с работодателем возникла обязанность подчиняться ПВТР.

Оцените доводы сторон и решите вопрос.

337

20. Тумашова была принята на работу к ИП Ламбаеву на должность продавца продуктового магазина. При заключении трудового договора с Тумашовой в нем было установлено дополнительное основание расторжения договора — достижение пенсионного возраста. По достижении 55 лет Тумашова была уволена со ссылкой на ч. 1 ст. 307 ТК РФ.

Тумашова обратилась в юридическую фирму за консультацией о судебной перспективе спора о признании ее увольнения незаконным.

Подготовьте письменное правовое заключение по данному казусу.

Задания

1. Проанализируйте понятийный аппарат гл. 41 ТК РФ. Опираясь на материалы судебной практики и акты толкования

ВС РФ, уточните содержание понятий «лица с семейными обязанностями», «одинокая мать», «другой родственник», «лицо, воспитывающее детей без матери».

2.Сравните понятия надомника и дистанционного работника

иих правовой статус. Составьте таблицу, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников.

3.Назовите способы дифференциации трудового законодательства и подберите иллюстрирующие их примеры.

4.Подготовьте проект трудового договора (по выбору) с руководителем организации, профессиональным спортсменом, дистанционным работником, учитывая особенности правового регулирования труда указанных категорий работников.

5.Обобщите судебную практику по делам о расторжении трудового договора с руководителями организаций. Выявите существующие проблемы правоприменения и сформулируйте предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой части.

6.Проанализируйте ТК РФ на предмет наличия в нем статей, не отвечающих задачам и функциям дифференциации правового регулирования труда. Используйте акты КС РФ для обоснования конституционности (неконституционности) норм трудового законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

338

Деловые игры

1. Проведите судебное заседание по трудовому спору о восстановлении на работе.

Участники игры:

—истец — бывший учитель английского языка Сабуров;

—представители ответчика — завуч школы Алешина, юрисконсульт Старцева;

—свидетели — классный руководитель Жарикова, психолог школы Тертычная, учителя школы, мать ученика Митрофанова, другие родители учеников;

—судьи.

Сценарий. Сабуров обратился с иском к школе № 728, в котором просит признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его в должности учителя, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности учителя английского языка. Во время проведения урока учащийся Митрофанов не выполнял его распоряжения, в наушниках слушал музыку, отказался снять их в грубой форме. Сабуров самостоятельно снял с ученика наушники и плеер, на следующий день, отдавая наушники и плеер матери ученика, обнаружил также нательный крестик на цепочке. По данному факту его обвинили в применении к ученику физической силы и уволили на основании п. 2 ст. 336 ТК РФ. Со своим увольнением Сабуров не согласен, поскольку полагает, что не применял физического либо психического насилия над личностью обучающегося, работодателем не учтены все заслуживающие внимания обстоятельства по данному инциденту.

Представители ответчика требования не признали, полагали увольнение законным, поскольку учителем было оказано психологическое давление и физическое воздействие на ученика, ранее на истца поступали жалобы от учеников и их родителей об оскорблениях на уроках, незаслуженное занижение отметок и плохое преподавание предмета.

Из объяснений Сабурова следует, что ученик класса на уроке демонстративно не слушал объяснений учителя, в ушах у него были наушники, на просьбу их снять не реагировал, в связи с чем учителю пришлось их снять самостоятельно, что привело к дальнейшему конфликту и уходу ученика с уроков, впоследствии он обнаружил, что вместе с наушниками снял с ученика и нательный крест.

Допрошенные по делу свидетели — учителя, родители учеников, классный руководитель класса, психолог школы и завуч фак-

339

тически подтвердили обстоятельства возникшего между истцом и учеником класса конфликта на почве несоответствия поведения последнего на уроке учебному и образовательному процессу.

Задание. Проведите по этому кейсу судебный процесс. При подготовке к процессу учтите требования Закона об образовании.

Вопросы для обсуждения

1.Соотношение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Назначение дифференциации.

2.Основания, способы и пределы дифференциации трудового законодательства.

3.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: а) женщин, лиц с семейными обязанностями; б) работников в возрасте до 18 лет;

в) руководителя организации и членов коллегиального исполнительного

органа организации; г) лиц, работающих по совместительству;

д) временных и сезонных работников; е) работников, работающих вахтовым методом;

ж) работников, работающих у работодателей — физических лиц; з) дистанционных работников и надомников;

и) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

к) работников транспорта; л) работников, занятых на подземных работах;

м) педагогических работников; н) работников, направляемых на работу в дипломатические предста-

вительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей;

о) работников религиозных организаций; п) спортсменов и тренеров;

р) работников государственных корпораций и государственных компаний;

с) медицинских работников; т) работников, направляемых временно работодателем к другим физи-

ческим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);

у) иностранных работников.

Нормативные правовые акты

Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 № 60 ФЗ Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации

от 07.03.2001 № 24 ФЗ Федеральный закон от 22.08.1995 № 151 ФЗ «Об аварийно-спасатель-

ных службах и статусе спасателей»

340

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Федеральный закон от 20.06.1996 № 81 ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» Федеральный закон от 25.07.2002 № 113 ФЗ «Об альтернативной

гражданской службе» Федеральный закон от 25.07.2002 № 115 ФЗ «О правовом положении

иностранных граждан в Российской Федерации» Федеральный закон от 10.01.2003 № 17 ФЗ «О железнодорожном транс-

порте в Российской Федерации» Федеральный закон от 10.01.2003 № 17 ФЗ «О железнодорожном транс-

порте в Российской Федерации» Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной граж-

данской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 07.02.2011 № 3 ФЗ «О полиции»

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе

восемнадцати лет» Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продол-

жительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей»

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»

Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

341

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Судебные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева»

Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П «По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И. Г. Труновой»

Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы»

Определение Конституционного Суда РФ от 04.10.2012 № 1846-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бессоновой Тамары Петровны на нарушение ее конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77, статьей 81, частями первой и второй статьи 332, частью первой статьи 373 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

Литература

Аристова, С. В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С. В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер. 11. Право. — 2001. — № 1.

Алексеев, С. В. Особенности регулирования труда и правового статуса тренеров в спорте / С. В. Алексеев // Спорт: экономика, право, управление. —2013. — № 1.

Головина, С. Ю. Особенности трудоправового статуса медицинских работников / С. Ю. Головина // Медицинское право. — 2013. — № 6.

Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С. Ю. Головина. — М. : Дело, 2003.

342