Тема 17 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В результате изучения данной темы студент должен:

•знать понятие и предмет индивидуального трудового спора; виды индивидуальных трудовых споров; систему органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры; порядок создания и функционирования КТС; порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС

исудами; сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами

иКТС; порядок обжалования решений КТС; порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам; процедуры альтернативного урегулирования индивидуальных трудовых споров (процедуры медиации);

•уметь отличать индивидуальный трудовой спор от коллективного трудового спора; разграничивать индивидуальные трудовые споры от других споров, рассматриваемых судами (гражданско-правового характера

ииных); определять виды индивидуальных трудовых споров и устанавливать особенности их рассмотрения; правильно формулировать исковые требования (предмет иска) по индивидуальному трудовому спору, исключая необоснованные, неграмотно или произвольно сформулированные требования, не основанные на нормах трудового законодательства; правильно определять сроки для обращения в суд в зависимости от вида индивидуального трудового спора; определять в зависимости от вида спора возможность его рассмотрения КТС и судами; правильно определять подсудность индивидуальных трудовых споров; находить способы внесудебного и досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров;

•владеть навыками ориентации в системе правовых норм, регулирующих рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (с учетом положений гражданского процессуального законодательства); методикой выработки правовой позиции для защиты прав и интересов сторон трудового спора; навыками составления искового заявления и заявления в КТС по индивидуальному трудовому спору, отзывов на них и необходимых процессуальных документов (ходатайств, заявлений), а также мирового соглашения по индивидуальному трудовому спору; методикой составления и оформления решений КТС.

Трудовое право наряду с материальными нормами содержит и нормы процессуального характера, которые сосредоточены в институте «Индивидуальные трудовые споры». Отношения

284

по разрешению трудовых споров входят в предмет трудового права в качестве отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Они могут предшествовать трудовым (спор по поводу необоснованного отказа в заключении трудового договора), сопутствовать трудовым (спор по поводу заработной платы) или вытекать из трудовых (спор о восстановлении на работе). В отношениях по разрешению трудовых споров кроме спорящих сторон (работника и работодателя) участвуют органы по рассмотрению трудовых споров, к числу которых относятся КТС (если спор рассматривается непосредственно в организации) и суд (если работник обращается за защитой своих трудовых прав в суд). С 1 января 2011 г. появился новый способ разрешения трудовых споров — с помощью медиации. Он пока еще не нашел широкого распространения, но постепенно внедряется в российскую практику. Таким образом, различаются судебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Право работников на индивидуальные трудовые споры относится к числу конституционных прав граждан (ст. 37 Конституции РФ). Обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

Судебную защиту ТК РФ называет одним из основных способов защиты трудовых прав (ст. 352). Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46). Судебный способ рассмотрения трудовых споров — наиболее востребованный в настоящее время.

Целями изучения темы являются формирование у студентов понимания правовой сути категории «индивидуальные трудовые споры», изучение причин возникновения и видов индивидуальных трудовых споров, определение предмета трудового спора, порядка его рассмотрения, выявление возможностей альтернативного урегулирования индивидуальных трудовых споров.

При освоении данной темы основной акцент следует сделать на процессуальную сторону вопроса, изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая такие аспекты, как компетенция органов по рассмотрению трудовых споров, сроки обращения в эти органы, порядок принятия решений и их содержание. Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора в суде регламентируется также ГПК РФ, нормы которого отчасти дублируют правила ТК РФ (например, в части освобождения работника от судебных расходов).

Важной задачей при изучении темы является освоение проблемных вопросов рассмотрения индивидуальных трудовых спо-

285

ров судами: подведомственности и подсудности трудовых споров, применения судами сроков для обращения в суд, исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам. Следует акцентировать внимание на проблеме применения положений ст. 392 ТК РФ, устанавливающей сроки для обращения в суд за защитой трудовых прав. Применение данной нормы вызывает значительные сложности на практике, в первую очередь применительно к спорам о взыскании заработной платы. В указанной части следует обращать внимание на правовые позиции ВС РФ по данному вопросу и учитывать позиции ведущих ученых, высказываемые в юридической литературе.

Особое значение для института индивидуальных трудовых споров имеют и нормы ст. 394—396 ТК РФ относительно решений по трудовым спорам, которые необходимо не просто знать, но и понимать в системном взаимодействии с другими нормами ТК РФ, а также нормами гражданского процессуального законодательства и законодательства об исполнительном производстве.

Для понимания того, насколько обоснованы требования работников или работодателей в индивидуальных трудовых спорах, для оценки перспективы рассмотрения индивидуального трудового спора важно соотносить применяемые положения трудового законодательства с нормами ч. 1 ст. 56, ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, предусматривающими, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом необходимо учитывать, что все доказательства должны быть представлены сторонами (как работником, так и работодателем) уже в суд первой инстанции, поскольку согласно ч. 2 ст. 322 ГПК РФ при обжаловании решения суда ссылка на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в исключительном случае, когда эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции по уважительным причинам.

При прохождении данной темы студентам необходимо научиться правильно формулировать исковые требования по индивидуальным трудовым спорам, используя предусмотренные тру-

286

довым законодательством способы защиты нарушенных прав. От правильной формулировки исковых требований зависит результат рассмотрения индивидуального трудового спора, так как согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

Особое внимание следует обратить на то, что применение к трудовым отношениям положений ГК РФ противоречит норме ст. 5 ТК РФ. Зачастую предметом индивидуального трудового спора истцы указывают признание трудового договора (или отдельных его положений) недействительным или ничтожным, при этом истцы ссылаются на нормы гражданского законодательства, относящиеся к сделкам, что недопустимо. Не применяются к трудовым правоотношениям положения ст. 10, 12 ГК РФ, ссылки на которые нередко встречаются в исках или отзывах на иски по индивидуальным трудовым спорам. Неприменимо также правило ст. 333 ГК РФ, предусматривающее право суда снизить взыскиваемые суммы, если их размер явно несоразмерен последствиям нарушения обязательства, поскольку согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Тема «Индивидуальные трудовые споры» самым непосредственным образом связана с большинством тем дисциплины «Трудовое право», поскольку разногласия между работником и работодателем могут возникнуть по любым вопросам применения трудового законодательства — заключения, изменения и прекращения трудового договора, оплаты и нормирования труда, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, подготовки и профессионального образования работников и т.д. На протяжении всего курса студенты решают юридические казусы, которые в большинстве своем представляют индивидуальные трудовые споры.

Задачи

1. Вахрамеев обратился с иском к ИП Шкурко, у которого он работает по трудовому договору, просил суд обязать предпринимателя создать КТС. В обоснование иска указал, что с 9 января 2014 г. он неоднократно письменно и устно обращался к своему работодателю, просил создать КТС, однако работодатель отвечал ему отказом, мотивируя тем, что у него в штате всего 15 работни-

287

ков, и никто из них (кроме истца) не соглашается формировать КТС и участвовать в ее работе в качестве члена комиссии.

Может ли суд обязать работодателя создать КТС?

2. Смирнов обратился в суд с жалобой на работодателя (ООО «Антарес») и КТС, действующую в ООО «Антарес», просил признать незаконными приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности и решение КТС.

Приказом директора ООО истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание на работу. С приказом он не согласен, поскольку дисциплинарного проступка в виде опоздания на работу не совершал, опоздал на рабочее место на два часа по уважительной причине, ввиду поломки городского общественного транспорта. Поскольку решением КТС в признании приказа об объявлении выговора незаконным истцу было отказано, он просил решение комиссии признать неправомерным, мотивируя тем, что в состав комиссии были включены работник ООО, являющийся сыном директора ООО, а также лицо, у которого с ООО

не трудовые, а гражданско-правовые отношения (юрист по договору возмездного оказания услуг). Также Смирнов указал, что протокол заседания КТС подписан членом комиссии, который опоздал к началу рассмотрения спора и присутствовал уже после того, как истец дал комиссии свои объяснения по факту опоздания на работу.

Какое решение должен принять суд?

Правильно ли оформлены исковые требования Смирнова? Каковы правила формирования и проведения заседаний КТС?

3. Самарина, уволенная из дворца культуры «Салют» 17 июня 2014 г. по соглашению сторон, 25 июня 2014 г. обратилась в КТС дворца культуры, просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на прежней работе, взыскать невыплаченную премию за последние четыре месяца работы и районный коэффициент, который не выплачивался ей в период работы во дворце культуры с 2000 г.

Заявление Самариной было принято секретарем КТС 25 июня 2014 г. и передано членам комиссии на очередном заседании комиссии 30 июня 2014 г. Явившаяся на заседание комиссии Самарина пояснила, что с 29 июня 2014 г. она вновь работает во дворце культуры «Салют», но на другой должности по совместительству, по срочному трудовому договору. Самарина настаивает на рассмотрении ее заявления комиссией.

Должна ли КТС рассмотреть заявление Самариной и вынести решение по трудовому спору?

288

4.Бухгалтер Островская обратилась в КТС кирпичного завода

сзаявлением о компенсации морального вреда, вызванного тем, что профком завода публично поздравил ее с 50-летним юбилеем, вывесив поздравительный плакат на проходной завода.

Секретарь КТС задумалась, вправе ли она принимать подобное заявление, поскольку никакие права Островской не нарушены.

Каково Ваше мнение по данному казусу?

Может ли секретарь КТС отказать в приеме заявления работника?

В каком порядке происходит прием заявлений работников в КТС?

5. Суровцева, бывший учитель школы, уволенная 24 марта 2014 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 15 апреля 2014 г. обратилась в суд

сисковыми требованиями:

1)признать увольнение незаконным, аннулировать запись в трудовой книжке;

2)восстановить на прежней работе;

3)взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе;

4)признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 6 сентября 2013 г., 12 октября 2013 г. и 24 января 2014 г.;

5)взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении;

6)взыскать невыплаченную заработную плату за период выполнения работы за отсутствующего учителя с 5 по 29 сентября 2013 г.;

7)взыскать с работодателя денежную сумму 1560 руб. на приобретение лекарств в связи с потерей здоровья по причине незаконного увольнения;

8)взыскать с работодателя премию в сумме 10 000 руб. в связи

свыходом на пенсию после увольнения (предусмотрено коллективным договором образовательного учреждения);

9)взыскать материальную помощь в размере 3000 руб. за 2011— 2013 гг.;

10)взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме 150 000 руб.;

11)обязать ответчика заключить трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ;

12)признать приказ от 12 декабря 2013 г. о перемещении из кабинета 309 в кабинет 14 незаконным;

13)признать незаконным снижение учебной нагрузки с 21 до 15 ч в неделю;

289

14)взыскать удержанные 150 руб. за обслуживание банковской карты;

15)взыскать компенсацию за потерю времени в сумме 15 000 руб. из расчета 3000 руб. за одно судебное заседание;

16)взыскать 15 000 руб. — долги по распискам истца;

17)взыскать премию 1000 руб. в связи с юбилеем школы;

18)взыскать материальную помощь в сумме 15 000 руб., за которой истец обращался к главе муниципалитета;

19)произвести индексацию взыскиваемых сумм.

Какие из перечисленных требований составляют предмет трудового спора?

Какие требования истца подлежат удовлетворению, если суд признает увольнение незаконным?

Как должен быть разрешен спор, если в суде будет установлено, что у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с Суровцевой?

6. Поликарпов, врач-реаниматолог, уволенный из Центральной городской клинической больницы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, предъявил к бывшему работодателю исковые требования:

1)о привлечении к дисциплинарной ответственности врачей Головкина, Фурсенко, Лисицину, Курашвили, Хайруллина за рекламу лекарственных препаратов пациентам;

2)о привлечении к административной и уголовной ответственности главного врача больницы Буравского за нарушение финансовой дисциплины при строительстве нового корпуса больницы;

3)о постановке вопроса перед администрацией города о целесообразности пребывания в должности главного врача, заместителя главного врача по лечебной работе и начальника финансовой службы;

4)о даче правовой оценки действиям работодателя в отношении Поликарпова;

5)о признании незаконным решения главного врача о структурной реорганизации больницы;

6)о признании незаконным перерасхода фонда заработной платы и нецелевого использования денежных средств.

Являются ли перечисленные требования предметом трудового спора?

Входит ли рассмотрение данных вопросов в компетенцию суда?

7. Определением судьи районного суда города Волгограда отказано в принятии искового заявления Чистова (бывшего гене-

290

рального директора ОАО «Прометей») к ОАО. Основанием для отказа в принятии искового заявления в определении суд указал на положения ст. 22, 134 ГПК РФ и ст. 33, 225.1 АПК РФ, мотивировав тем, что заявленные истцом требования (о признании расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; отмене решения единственного акционера ОАО о расторжении трудового договора с Чистовым; изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ; взыскании компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ и процентов за задержку выплаты; взыскании компенсации морального вреда) не могут быть разрешены судом общей юрисдикции, поскольку отнесены к специальной подведомственности арбитражного суда (заявленный истцом спор является корпоративным спором об обжаловании решения органа управления юридического лица).

С таким определением истец не согласился, принес на него частную жалобу, в которой указал, что не согласен с определением суда в связи с неправильным применением судом первой инстанции норм процессуального права, заявленный истцом спор является индивидуальным трудовым спором и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.

Определите подведомственность спора.

8. Бороздин обратился в районный суд города Екатеринбурга по месту жительства истца с иском к АО (указав юридический адрес ответчика в городе Москве) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Обращаясь

всуд по месту своего жительства, истец руководствовался тем, что

вст. 29 ГПК РФ предусмотрено право обратиться в суд по месту жительства истца с иском о восстановлении трудовых прав, а истец проживает в Екатеринбурге.

Разрешите вопрос о подсудности трудового спора.

9. В декабре 2013 г. в суд с иском о взыскании заработной платы обратились работники медсанчасти военного гарнизона, которым с 2008 г. работодатель не оплачивал сверхурочную работу.

Представитель работодателя в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Какое решение должен принять судья?

Может ли суд по своей инициативе отказать работнику в рассмотрении трудового спора в связи с пропуском срока обращения в суд?

291

В чем отличие срока обращения в суд по ТК РФ от срока исковой давности по ГК РФ?

10. Лаков 5 июня 2014 г. обратился с иском к охранному агентству «Скорпион» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании задолженности по заработной плате (недоплаченная часть за сверхурочную работу, за работу в ночное время, стимулирующие выплаты) за период с ноября 2010 г. по 6 марта 2014 г. включительно.

Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Он указывал на то, что в период работы истца, а также в день его увольнения 6 апреля 2014 г. истцу выдавались расчетные листки по заработной плате, в которых указывалась имевшаяся у агентства перед истцом задолженность по заработной плате, однако в установленный законом срок истец в суд с иском не обратился. Также ответчик объяснил, что истцу стимулирующие выплаты не начислялись работодателем, так как отсутствовали основания для их начисления и выплаты.

Какое решение должен принять суд?

11. В ходе рассмотрения индивидуального трудового спора представитель ответчика не оспаривал наличие у ООО (ответчика) задолженности перед истцом по заработной плате за восемь месяцев в размере 3 000 000 руб., однако просил применить к отношениям сторон положения ст. 333 ГК РФ о снижении взыскиваемых судом в пользу работника с работодателя денежных сумм ввиду тяжелого материального положения ответчика, в которое тот был поставлен недобросовестными действиями самого истца — бывшего генерального директора ООО.

Какое решение должен вынести суд?

Возможно ли применение по аналогии норм гражданского законодательства при рассмотрении трудовых споров?

12. Истцу было отказано в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Представитель ответчика после вступления решения суда в законную силу обратился с заявлением о взыскании с истца в пользу ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя ответчика. Представил договор на оказание юридических услуг и квитанции об их оплате.

Какое определение должен вынести суд по такому заявлению?

292

Ниже изложены конкретные казусы, которые предстоит решить с учетом норм материального права и гражданского процессуального права.

Для решения задач необходимо определить подсудность спора и нормативные сроки его рассмотрения, установить юридически значимые обстоятельства по делу и ответить на следующие вопросы:

1)какие юридически значимые факты должен будет доказать истец, а какие — ответчик;

2)какие обстоятельства дела не будут иметь юридического значения для правильного рассмотрения и разрешения спора;

3)какими средствами доказывания могут быть подтверждены факты, на которые ссылаются стороны, какие доказательства по данному спору будут являться относимыми и допустимыми;

4)возможно ли разрешение данного спора КТС, если она создана у работодателя;

5)обязательно ли участие прокурора при рассмотрении данного спора в суде?

Разрешите спор по существу.

Предложите свои варианты альтернативного (медиативного) урегулирования данного спора или варианты мирового соглашения.

13. Федорова обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности

ввиде выговора. В обоснование требований указала, что работает у ответчика по трудовому договору делопроизводителем. Приказом ответчика на нее было наложено дисциплинарное взыскание

ввиде выговора за отказ от ведения приема посетителей в соответствии с графиком, утвержденным приказом ответчика. Истец не согласна с приказом, полагает, что дисциплинарного проступка она не совершала, а отказ от ведения приема посетителей в соответствии с графиком был вызван необходимостью одновременного выполнения иной работы, входящей в ее должностные обязанности (поступил срочный запрос из налогового органа, ответ на который она должна была подготовить). Истец полагала, что ответчиком не были созданы ей надлежащие условия для выполнения работы: одновременно необходимо было готовить ответ на запрос из налоговой и вести прием посетителей, в связи с чем она выбрала подготовку ответа на запрос. Обосновывая исковые требования, истец указывала на то, что в ее действиях отсутствовала вина. Представитель ответчика утверждал, что у истца имелось достаточное время как для ведения приема граждан в соответствии с графиком, так и для работы с документацией, а составление ответа на запрос

293

налоговой не было срочным и могло быть выполнено истцом после приема посетителей.

Решите дело.

14. Орлов обратился с иском в суд, в котором пояснил, что работал в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» с 10 августа 2005 г. в должности заместителя директора, 1 августа 2013 г. был назначен на должность директора школы. 13 января 2014 г. Орлов был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением на работе Филипповой — работника, ранее выполнявшего эту работу. С распоряжением об увольнении № 7 от 13 января 2014 г. истец был ознакомлен 14 января 2014 г., в распоряжении указывалось, что он уволен с 9 января 2014 г. Истец полагал состоявшееся увольнение незаконным, поскольку в нарушение положений ч. 2 ст. 83 ТК РФ ответчиком не был осуществлен его перевод на имеющуюся у ответчика работу заместителя директора по учебной работе в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа», которую истец мог выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Эта работа истцу ответчиком даже не предлагалась. Также истец указал, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в распоряжении ответчика о его увольнении от 13 января 2014 г. указывается, что истец уволен с 9 января 2014 г., в то время как 9—10 января 2014 г. были рабочими днями истца. Представитель ответчика с иском не согласился, полагал увольнение законным и утверждал, что 13 января 2014 г. специалистом отдела кадров истцу предлагались различные вакансии, которые он мог занимать с учетом квалификации и состояния здоровья. От замещения предложенных вакансий истец отказался, о чем имеется его расписка от 14 января 2014 г. под списком предложенных вакансий. К тому же 10 января 2014 г. истцу устно предлагалась вакансия заместителя директора по учебной работе в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6», от которой истец также устно отказался, что могут подтвердить свидетели. Увольнение истца произведено именно с 9 января 2014 г., поскольку в этот день судом было вынесено решение по делу, которым на работе с 9 января 2014 г. была восстановлена ранее уволенная директор школы Филиппова. В части восстановления на работе решение суда подлежало немедленному исполнению. Распоряжение о восстановлении Филипповой на работе и об увольнении Орлова было издано главой управления образования города только 13 января 2014 г., поскольку 9—10 января это распоряжение готовилось, а 11—12 января были нерабочими выходными днями.

Решите дело.

294

15.Васильева 2 ноября 2013 г. обратилась с иском к ИП Бобровой об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, обязании ответчика внести записи

оработе в трудовую книжку истца. В обоснование заявленных требований истец указала, что 12 июля 2010 г. она по письменному заявлению была принята ИП Бобровой на работу в мастерскую на должность менеджера, с графиком работы двое суток через двое с 10.00 до 20.00 ч и установленной оплатой труда в размере 1000 руб. за смену. В ее трудовые обязанности входили: консультация и помощь клиентам в оформлении изделий, выполнение работы по оформлению изделий, прием и отпуск товара, прием денежных средств в счет оплаты товара, передача вырученных денежных средств ИП Бобровой. Трудовой договор в письменном виде не оформлялся, с приказом о приеме на работу истца не знакомили, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

14октября 2013 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились по взаимному согласию, но внести соответствующие записи о работе в трудовую книжку ответчик отказалась. Исковые требования истец подтверждала своими объяснениями, показаниями свидетеля — супруга, который ежедневно в период работы встречал истца из мастерской, фотографией истца за прилавком в мастерской на фоне изделий и распечаткой обращения клиента к ИП Бобровой по электронной почте с просьбой оформить заказ.

Ответчик отрицала наличие между сторонами как трудовых, так и каких-либо иных отношений, указав, что никогда не принимала Васильеву на работу, не поручала ей работу по гражданскоправовому договору в мастерской, истца не знает и впервые видит

всудебном заседании.

Решите спор.

Как разрешить спор, если решением суда первой инстанции

вудовлетворении иска было отказано в связи с недоказанностью факта трудовых отношений в названный истцом период по указанной истцом должности и в апелляционной жалобе истец ссылается на недостаточность собранных по делу доказательств и на необходимость получения и исследования дополнительных (новых) доказательств: просит суд апелляционной инстанции сделать запрос к оператору сотовой связи для получения детализации телефонных разговоров с определением места нахождения абонента — истца в спорный период, а также просит направить истца на психофизиологическое исследование с применением полиграфа для установления правдивости приведенных истцом в ходе рассмотрения гражданского дела доводов?

295

16. Назаров обратился с иском к ООО «Аграрий» о признании приказа о его увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований Назаров указал, что работал у ответчика в должности бригадира. Трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. В день увольнения ему была предложена вакантная должность тракториста, от которой он отказался, однако не были предложены другие имевшиеся у ответчика вакансии. В настоящее время его прежние должностные обязанности выполняет другой работник, принятый на работу через два дня после его увольнения, в связи с чем истец считает, что фактически сокращение штата ответчиком не произведено и носило формальный (мнимый) характер.

Ответчик исковые требования не признал, полагал ошибочным вывод истца о формальности (мнимости) сокращения штата работников, поскольку должностные обязанности начальника цеха, на работу которого ссылается истец в обоснование мнимости сокращения, и бригадира — различны. В материалы дела ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие об упразднении должностей руководителей трех бригад, а затем, через два дня, о введении в штатное расписание должности начальника цеха, которому поручена работа, ранее выполнявшаяся бригадирами трех бригад. Представитель ответчика также утверждал, что истцу не была предложена вакансия бухгалтера и кассира, а также вакансия грузчика, поскольку первые две вакансии истец, имеющий среднее экономическое образование, не мог выполнять (в утвержденных ответчиком должностных инструкциях указывается, что бухгалтер и кассир должны иметь высшее экономическое образование), а работу грузчика истец 1947 года рождения, по мнению представителя ответчика, не мог выполнять по состоянию здоровья, что очевидно ввиду его возраста и не нуждается в специальном документальном подтверждении какой-либо медицинской справкой. Представитель ответчика не оспаривал, что на должность бухгалтера после увольнения истца был принят работник со средним экономическим образованием, который обучается в вузе заочно и будет иметь высшее образование через два года.

Решите спор.

17. ООО «Флагман» обратилось с иском к Перовой о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указывается, что Перова была принята 11 сентября 2012 г. на работу к ответчику в магазин продавцом продовольственных товаров, в этот же день

296

с ней был заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 19 марта 2013 г. ответчиком в магазине была проведена инвентаризация материальных ценностей и выявлена недостача, подтвержденная инвентаризационной описью и сличительной ведомостью от 19 марта 2013 г. Перова добровольно частично возместила недостачу, а не возмещенную часть недостачи истец просит взыскать с ответчика.

Судом установлено, что по результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача на сумму 80 000 руб. Инвентаризационная опись составлена при участии Перовой, из объяснительной которой следует, что 28 000 руб. составляет долг покупателей, получивших товары без оплаты с обязательством оплатить их

впоследующем; остальная сумма недостачи возникла по причине кражи товара покупателями.

Перова предъявила встречное исковое заявление о взыскании

вее пользу с работодателя заработной платы (доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, доплаты окладной части заработной платы до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением). Перова указала, что магазин находится в сельской местности, является единственным магазином, поэтому она была вынуждена по просьбам жителей открывать магазин и продавать товар в нерабочее время, работала без выходных. Ответчиком приказы или распоряжения о привлечении ее к сверхурочной работе не издавались, однако представители ответчика знали о таком режиме работы истца и настаивали на этом режиме, требуя от истца устно выполнения работы за пределами рабочего времени и в выходные дни. При этом доплата за такую работу не производилась, а в трудовом договоре с истцом был установлен оклад в размере, меньшем, чем предусмотрено

врегиональном соглашении о минимальной заработной плате. Отпуск товара покупателям без оплаты (в долг) покупатели (свидетели по делу) не оспаривали и указывали на готовность погасить задолженность, также подтвердили режим работы истца.

Сторонами не оспаривался и тот факт, что магазин не был оборудован системой видеонаблюдения, в магазине работала только истец (охранника не было) при площади торговой части магазина 30 кв. м и расположением товара за прилавком (без доступа покупателей за прилавок).

Решите дело.

18. Щепотов обратился с иском к АО «Авиакомпания “БИМавиа”» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании зара-

297

ботной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что в период с 22 марта 2012 г. он работал в авиакомпании в должности пилота. Приказом от 10 июня 2013 г. был уволен на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление на работе (на предполетном осмотре перед рейсом 14 мая 2013 г.) в состоянии алкогольного опьянения. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку о том, что в отношении его составлены акты от 14 мая 2013 г. по факту отстранения от полетов, истец узнал только 15 мая 2013 г. по телефону от представителей ответчика. Щепотов полагает, что рабочим местом пилота является кабина самолета, он там 14 мая не появлялся, поэтому не мог быть уволен по указанному основанию. Факт прохождения предполетного осмотра 14 мая 2013 г. в медицинском пункте авиакомпании истец не оспаривал, однако указывал, что все акты осмотра были составлены после того, как он покинул медицинский пункт.

Решите дело.

19. Константинов обратился с иском к ОАО «Двери и окна» (Москва) о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска Константинов указал, что в период с 3 октября 2012 г. по 21 августа 2013 г. он работал юристом в филиале ОАО в городе Владимире. 7 августа 2013 г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно истец направил в адрес ответчика заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по адресу филиала организации

вгороде Владимире. С 8 по 21 августа 2013 г. истец находился на больничном. 17 августа на домашний адрес истца поступило уведомление от ответчика о том, что последним рабочим днем является 21 августа 2013 г. В этот день истец явился на рабочее место в городе Владимире для закрытия больничного листа (с 22 августа 2013 г.), получения трудовой книжки и иных документов, относящихся к его работе, однако трудовую книжку истцу не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили. Представитель работодателя истцу пояснил, что трудовая книжка находится

вгороде Москве по месту нахождения ОАО, и истцу необходимо лично приехать и получить ее. В последующем на неоднократные просьбы и письменные заявления выслать трудовую книжку

вадрес филиала ОАО в городе Владимире истец получал отказы

298

со ссылкой на то, что он не являлся работником филиала (в трудовом договоре местом работы истца было определено ОАО, без указания, что истец принимается для работы в филиале) и трудовая книжка не может быть направлена по адресу филиала.

Представитель ответчика исковые требования не признал, полагая, что трудовая книжка не может быть направлена уже уволенному истцу на адрес филиала во Владимире, а домашний адрес, на который изначально ОАО готово было направить истцу трудовую книжку, истец скрывает. В материалах дела имеется письмо ответчика от 4 сентября 2013 г., направленное в ответ на заявление истца от 30 августа 2013 г. о направлении трудовой книжки по адресу филиала организации в городе Владимире, о том, что трудовая книжка может быть выдана истцу по адресу организа- ции-ответчика в городе Москве в рабочие дни организации, либо (по заявлению истца) может быть направлена ответчиком на его домашний адрес; трудовая книжка не может быть направлена по адресу филиала организации в городе Владимире, так как это не предусмотрено трудовым законодательством.

Решите спор.

20. Симонова 4 апреля 2014 г. обратилась с иском к ООО

«Сибирский торговый дом» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 1 сентября 2011 г. до 12 декабря 2013 г. работала в ООО

на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, однако фактически отношения носили трудоправовой характер, поскольку истец работала менеджером по продажам, так же как и другие менеджеры по продажам, принятые на работу к ответчику по трудовым договорам, в одном помещении, с одинаковыми должностными обязанностями, соблюдая единый для всех внутренний трудовой распорядок.

Ответчик иск не признал, указал, что заключенный сторонами договор являлся гражданско-правовым, представитель ответчика заявил о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель истца полагал, что сам факт заявления ответчиком о применении к отношениям сторон положений ст. 392 ТК РФ свидетельствует о признании ответчиком трудоправового характера отношений сторон.

Решите дело.

21. Шахоткин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула.

299

Шахоткин работал в ОАО «Строймеханизация» в должности главного специалиста управления механизации по трудовому договору,­ был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку работодатель нарушил процедуру увольнения, фактически осуществил перевод истца в другую местность без его согласия. Из трудового договора следует и не оспаривается сторонами, что у истца был обычный характер работы (не разъездной, не подвижной) по месту нахождения работодателя (город Челябинск), где истец непосредственно исполнял свои трудовые обязанности. 17 июля 2013 г. ответчик вручил истцу уведомление об изменении условий трудового договора, из которого следовало, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, истцу предлагается перевод в город Троицк Челябинской области без изменения наименования должности, оклада и трудовой функции. Позднее, 31 октября 2013 г. работодателем было подготовлено письмо, из которого следовало, что местом работы главного специалиста управления механизации ОАО было решено определить город Троицк, что повлекло за собой изменение условий труда, определенных трудовым договором, при этом трудовая функция и должностной оклад работника оставались без изменения, о чем 17 июля 2013 г, т.е. не менее чем за два месяца до предстоящих изменений, истец был уведомлен в письменной форме.

Сновыми условиями труда истец не согласился. В связи

свыраженным несогласием продолжать работу в новых условиях истцу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ были предложены все вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие, в том числе в филиалах, расположенных на территории города Челябинска. От всех предложенных вакансий истец отказался.

Решите дело.

22. Школа-интернат обратилась с иском к бывшему директору Степановой о возмещении ущерба. В обоснование иска представитель истца указала, что с 24 февраля 2009 г. по 1 июля 2013 г. ответчик работала в Школе-интернате директором. В январе — феврале 2013 г. в Школе-интернате проведена проверка использования бюджетных средств, в результате которой установлено, что в нарушение трудового договора, нормативных документов, трудового законодательства ответчиком без согласования с работодателем незаконно получено 99 078 руб. в счет оплаты труда, о чем составлен акт от 25 февраля 2013 г. Главой Администрации городского округа по результатам проверки принято постановление, которым ответчик обязана возместить Школе-интернату

300

денежные средства. Вина ответчика в причинении истцу ущерба подтверждается, по мнению представителя истца, постановлением следователя о возбуждении уголовного дела в отношении Степановой от 7 апреля 2013 г. Представитель истца полагала, что в силу ст. 1064 ГК РФ и п. 6.1 трудового договора ответчик обязана возместить причиненный истцу ущерб. Представитель третьего лица — Администрации городского округа иск Школы-интерната поддержал, полагал, что иск подлежит удовлетворению на основании ст. 1064 ГК РФ.

Ответчик иск не признала, полагая, что законно получила денежные средства в качестве вознаграждения за труд: дополнительная заработная плата положена ей за работу, не входящую в ее трудовые обязанности по трудовому договору, но фактически выполненную в связи с необходимостью обеспечить нормальное функционирование Школы-интерната. Ответчик также указала, что все вменяемые ей в нарушение порядка произведения доплат приказы прошли процедуру согласования в Администрации городского округа; фактическая выплата денежных средств (перечисление денежных средств со счета школы на счет ответчика) осуществлена муниципальным учреждением «Центр бухгалтерского

иматериально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений», находящемся в подчинении Администрации городского округа, на которой лежит вся полнота финансовой

иналоговой ответственности за последствия финансово-хозяй- ственных операций; ее вина в причинении Школе-интернату материального ущерба может быть установлена только судом, а не постановлением следователя о возбуждении уголовного дела; сроки проведения следствия продляются, следствие не закончено, обвинение ей не предъявлено.

Решите дело.

Задания

1. Проведите дискуссию на тему «Медиация — альтернатива юрисдикционному способу разрешения трудовых споров».

Студенты делятся на две группы. Первая группа студентов готовит аргументы в пользу медиативного способа урегулирования трудовых споров. Вторая — подбирает информацию, свидетельствующую о сложностях внедрения медиации в практику разрешения индивидуальных трудовых споров. Используйте зарубежный и отечественный опыт применения медиации при урегулировании трудовых споров.

Преподаватель выступает модератором дискуссии.

301

2.Проведите диспут на тему «Запрет обратного взыскания

сработника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора: обоснованное преимущество работника или ограничение права собственности работодателя?».

При подготовке к диспуту проанализируйте содержание нормы ст. 397 ТК РФ, внимательно изучите определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 № 1650-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества “Банк ВТБ 24” на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации», учтите особое мнение судьи КС РФ по данному вопросу.

Деловые игры

1. «Создание комиссии по трудовым спорам».

Подготовьте и проведите собрание трудового коллектива с участием представителей работодателя по вопросу создания КТС в организации.

Участники игры:

—работники организации;

—представители работодателя: юрисконсульт организации, заместитель директора по персоналу, главный бухгалтер;

—эксперты (4—5 чел.).

Задание. На собрании необходимо сформировать персональный состав КТС, обеспечить и документально оформить предоставление комиссии помещения для работы, определить график работы комиссии, порядок приема и регистрации заявлений, порядок рассмотрения трудовых споров, материальное обеспечение деятельности КТС.

Оформите надлежащим образом результаты собрания. Напишите протокол общего собрания.

Задача экспертов — оценить эффективность проведенного собрания: какие вопросы необходимо было решить, какие цели достигнуть работникам и работодателю, достигнуты ли эти цели; сколько потребовалось времени на согласование спорных воп­ росов.

Обратите внимание, какие вопросы вызвали наибольшую сложность и почему. Какие вопросы не требовали обсуждения и привели к необоснованным временным затратам? Каковы недостатки

302

в подготовке к собранию, что необходимо учесть для будущей практической работы? Какие пробелы в правовом регулировании Вы выявили?

2. «Заседание комиссии по трудовым спорам».

Участники игры:

—члены КТС;

—заявители (работники или их представители);

—представители работодателя.

Сценарий. В КТС ООО «Фортуна» поступило несколько заявлений от работников.

1.С требованием о взыскании невыплаченных по итогам календарного года стимулирующих выплат (годовой премии за выполнение менеджерами плана продаж), предусмотренных локальным нормативным актом работодателя (Положением об оплате труда), обратились три менеджера по продажам.

Суровцев на момент рассмотрения спора комиссией уволен

иработником организации не является, но на заседание комиссии явился лично.

Фурцева для участия в заседании комиссии не явилась, так как находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности.

Охлопков на заседание комиссии явиться не может по причине временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления.

От имени работодателя на заседание комиссии явились два юрисконсульта. Один из них возражает против взыскания в пользу работников стимулирующих выплат, поскольку формулировка, изложенная в локальном нормативном акте, устанавливает право работников на выплаты только при выполнении ими плана продаж, заявители же план недовыполнили. Второй представитель работодателя считает, что работникам стимулирующие выплаты полагаются, так как план продаж в целом в организации выполнен. Положение об оплате труда содержит следующую формулировку: «Годовая премия менеджерам отдела продаж выплачивается при условии выполнения годового плана продаж».

2.Мастер механосборочного цеха Пастухов подал заявление об обязании работодателя провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах, включая механосборочный цех

иадминистративный корпус.

При рассмотрении спора на заседании КТС заявитель указал, что работодатель не проводит специальную оценку условий труда, в связи с чем все работники общества лишены права на получение

303

предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Представители работодателя (юрисконсульт и директор организации) возражали против рассмотрения заявления в КТС, мотивируя, что здесь нет трудового спора, а отказ от проведения специальной оценки рабочих мест объясняется отсутствием у работодателя денежных средств для оплаты услуг организации-оценщика.

3.Водитель Перевозчиков требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве.

Перевозчиков в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля водителем производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с водителя, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством.

Задание. Рассмотрите на заседании КТС заявления работников

ипримите по ним решения. Оформите результаты работы КТС надлежащим образом.

3.«Судебное заседание по трудовому спору».

Участники игры:

—истец (работник) и его представители;

—ответчик (представители работодателя);

—свидетели;

—судьи (3 чел.);

—прокурор.

Сценарий. Черепанов работал заместителем директора в ООО

«Связь-инвест», был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный 16—17 июня 2014 г. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку прогулов 16—17 июня 2014 г. не совершал. Указал, что в силу должностных обязанностей он должен был контролировать работу трех складов, расположенных в разных концах города, где и был 16—17 июня 2014 г., что может подтвердить единственный свидетель — бывший коллега истца по работе, ранее также уволенный ответчиком за прогул. Утверждал, что в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место, что истец работает в режиме ненормированного рабочего времени. Также полагал, что ответчиком в нарушение положений

304

ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ранее истец не имел дисциплинарных взысканий, работал у ответчика более 8 лет, поощрялся неоднократно за хорошую работу).

В подтверждение факта отсутствия истца на работе ответчик представил в материалы дела акты от 16—17 июня 2014 г. об отсутствии истца на рабочем месте, подписанные несколькими работниками организации-ответчика, письменные объяснения нескольких работников ответчика, рабочие места которых расположены в одном кабинете с истцом, детализацию телефонных звонков истца со служебного телефонного номера с указанием места расположения абонента 16—17 июня в Тульской области, а не на рабочем месте в городе Москве, данные электронной системы контроля на пропускном пункте в месте работы истца, из которых следовало, что истец 16—17 июня 2014 г. в здание организации-работодателя не проходил. Истец просил суд критически отнестись к доказательствам, представленным ответчиком, указав, что свидетели (работники организации-ответчика) находятся в трудоправовой зависимости от ответчика, а письменные доказательства (акты, служебные записки) составлены «задним числом», после того как истец обратился в суд. Также указал, что 16—17 июня 2014 г. истец забыл свой служебный телефон в автомобиле друга, который действительно был в Тульской области в эти дни.

Задание. Истец должен самостоятельно сформулировать исковые требования и подготовить в соответствии с фабулой дела необходимые доказательства (допускается подготовка прямо не предусмотренных казусом, но не противоречащих фабуле дела доказательств).

Ответчик формирует правовую позицию, формулирует возражения против исковых требований, готовит доказательства по делу, включая свидетельские показания.

Судьи готовят дело к судебному разбирательству.

Прокурор готовит выступление в поддержку или против исковых требований.

Решите дело.

Вопросы для обсуждения

1.Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

2.Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3.КТС: порядок образования, компетенция.

305

4.Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС: срок обращения в комиссию, порядок рассмотрения спора, порядок принятия решения

иего содержание.

5.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах: сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исключительная компетенция судов, решения судов по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу, об удовлетворении денежных требований работников.

6.Исполнение решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.

7.Процедуры альтернативного урегулирования индивидуальных трудовых споров (медиация).

Нормативные правовые акты

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138 ФЗ

Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229 ФЗ «Об исполнительном производстве»

Федеральный закон от 27.07.2010 № 193 ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»

Федеральный закон от 07.02.2011 № 3 ФЗ «О полиции» Федеральный закон от 30.11.2011 № 342 ФЗ «О службе в органах вну-

тренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Судебные акты

Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 № 1650-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества “Банк ВТБ 24” на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации»

Литература

Агафонова, Г. А. Судебная практика по трудовым спорам / Г. А. Агафонова, К. Н. Гусов, О. А. Егорова, В. В. Федин. — М. : Проспект, 2014.

Андреев, В. П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях / В. П. Андреев // Трудовое право. — 2002. — № 11.

306