- •1. Понятие, признаки и функции юридического документа.
- •2. Классификации видов юридических документов.
- •3. Юридический документооборот: понятие и виды и значение для юридической деятельности.
- •4. Стадии юридического документооборота.
- •4.Отправка корреспонденции включает в себя следующие операции:
- •5. Нормативно-правовое регулирование современного документооборота в рф
- •6. Общие и специальные нормативные требования к юридическим документам.
- •7. Реквизиты документов.
- •8. Электронные документы как важнейший элемент современного юридического документооборота. Реквизиты электронных документов.
- •9. Программное обеспечение электронного документооборота.
- •10. Стадии подготовки юридического документа: определение его формы, структуры и содержания.
- •11. Реквизитное оформление документа.
- •12. Форма юридического документа как основа его функциональной составляющей. Нормативно установленная и свободная формы юридических документов.
- •13. Современные конструкторы юридических документов.
- •14. Соблюдение правил структурной организации юридического документа.
- •15. Содержательные правила подготовки юридических документов
- •16. Логические правила создания юридического документа: формально-юридический и редакторский подходы.
- •17. Языковые основы редактирования текста документа (лексические, морфологические, синтаксические правила).
- •18.Соблюдение реквизитных требований оформления документа.
- •19. Типичные ошибки как следствие нарушения общих правил подготовки юридических документов.
- •20. Носители юридически значимой информации (бумажные, фотографические, электронные и др.) и их соотношение с юридическим документом.
- •21. Понятие документа личного (частного) характера и его использование в практической деятельности юриста. Виды документов личного характера.
- •22. Общие и специальные требования к составлению документов личного характера.
- •23. Особенности составления резюме.
- •24. Особенности составления заявления, объяснительной, расписки
- •25. Официальное (деловое) письмо: структура и реквизиты делового письма.
- •26. Этика и язык официальной переписки.
- •Язык деловой переписки
- •Оформление деловых писем
- •Правила ведения деловой переписки
- •27. Типичные ошибки, допускаемые в ходе официальной переписки.
- •28. Правила подготовки жалобы, заявления, предложения как универсального средства защиты прав и свобод граждан.
- •29. Документы, оформляющие юридические полномочия. Общие правила составления доверенности, ордера, письменного ходатайства.
- •30. Документы, оформляющие обращение в судебные инстанции.
- •31.Исковое заявление: технико-юридические особенности подготовки, типичные ошибки при составлении. Особенности структуры, содержания и юридического языка исковых заявлений.
- •Ошибки:
- •3. Неправильная структура иска.
- •7. Отсутствие необходимых приложений или неправильный порядок приложения документов к исковому заявлению.
- •32 Основные требования к структуре и содержанию судебного решения, судебного приговора. Специфика языка судебных актов.
- •33. Требования, предъявляемые к содержанию и форме договора. Юридические последствия их несоблюдения. Реквизиты договора.
- •34. Юридические документы на основных стадиях договорной работы.
- •35. Правовое (юридическое) заключение. Разновидности правового (юридического) заключения и его структура.
- •36. Особенности правового (юридического) заключения для третьих лиц и в отношении третьих лиц.
- •37. Общие правила подготовки нормативных актов.
- •38. Корпоративное нормотворчество. Особенности содержания корпоративного акта.
- •1. Регулятивный характер актов
- •2. Наличие множества поощрительных норм
- •3. Конкретизированность регулирования
- •4. Доминирование процедурных норм
- •5. Дозволительный характер норм
38. Корпоративное нормотворчество. Особенности содержания корпоративного акта.
Корпоративные нормативные акты – это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы.
Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.
Корпоративный акт обладает следующими признаками.
Во-первых, он имеет правотворческий характер, т. е. в нем либо устанавливаются корпоративные нормы, либо изменяются, либо прекращается их действие.
Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органом управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми наверняка обнаружится несхожесть, а то и противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.
В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия понимания требований корпоративного акта, возможных санкций за его неисполнение.
В-четвертых, корпоративные акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и корпоративным актам, имеющим большую юридическую силу, например приказ руководителя - решению общего собрания.
Доп инфа
Помимо корпоративных нормативных актов на предприятии издаются и другие корпоративные акты, не носящие нормативного характера. К ним относятся:
Акты толкования, или интерпретационные акты. Отличие их от корпоративных нормативных актов состоит в том, что они не устанавливают новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве санкций за виновное неисполнение трудовых обязанностей предусматривается увольнение. Однако ему должно предшествовать получение объяснения от нарушителя, и если вопрос о том, какова должна быть форма объяснений и порядок их получения, отражается в специальном корпоративном акте, то его следует признать актом толкования. Чаще всего такие акты используются для того, чтобы довести до сведения и разъяснить с учетом особенностей конкретного предприятия те или иные законодательные акты (постановления правительства, инструкции министерств).
Акты реализации прав и обязанностей сторон: договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.
Акты применения, устанавливающие санкции в отношении конкретных лиц (приказ о наложении выговора, об увольнении за прогул и др.).
Виды корпоративных нормативных актов.
По субъектам корпоративные нормативные акты делятся на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия.
По отраслевому признаку различаются корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и, наконец, имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты). Эти виды актов более подробно рассматриваются в особенной части данного учебника.
В процессе создания корпоративных норм участвуют различные субъекты. В зависимости от этого корпоративное нормотворчество можно подразделить на три вида: прямое, представительное и опосредованное.
Особенности содержания корпоративного акта.