7. Организационный план
Для
реализации проекта необходима линейная
организационная структура, которая
идеально отвечает вызовам рынка, так
как оперативно реагирует на изменения.
Для выполнения всех трудовых функций
на перспективу ближайших пяти лет
достаточно восьми человек, представленных
на рис
7.1.
Рис. 7.1 - Организационная структура бизнеса
Перечень всех должностей и их обязанностей представлены в таблице 7.1, заработная плата в таблице 7.2.
Таблица 7.1 - Перечень должностей и их обязанностей.
Генеральный директор |
Организация, координация и контроль работы компании; |
Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов; |
|
Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения; |
|
Определяет каналы сбыта товаров и услуг. |
|
Стратегическое планирование работы компании. |
|
Контроль бюджетирования во всех составляющих компании. |
|
Снижение расходов бизнеса. |
|
Участие в согласовании условий и заключении договоров поставок по материально-техническому обеспечению компании, принятие мер по расширению прямых связей с поставщиками. |
|
Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании; |
|
Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании. |
|
Договорная работа с поставщиками. |
|
Координация программы маркетинга |
|
Организация процесса обеспечения сырьем, материалами, товарами, инструментом, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и т.д. |
|
Руководство разработкой проектов перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения. |
|
Выполнение работы, связанной с подготовкой претензий к поставщикам. |
|
Осуществление организацию оперативного учета снабженческих операций. |
|
Ведение кадрового делопроизводства; |
|
Составление графика отпусков, табеля учета времени; |
|
Оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.); |
|
Консультация сотрудников по различным кадровым вопросам; |
|
Прием, перевод, увольнение сотрудников; |
|
Ведение личных дел и трудовых книжек; |
|
Участие в разработке должностных инструкций. |
Таблица 7.1. (Продолжение) - Перечень должностей и их обязанностей.
Главный инженер-эколог |
Осуществление контроля за соблюдением в подразделениях предприятия действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды, способствование снижения вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье работников. |
Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала. |
|
Руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результатов их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. |
|
Разработка и осуществление мер по повышению качества продукции, систематический анализ ее технического уровня. |
|
Разработка предложений и представление их на рассмотрение руководству о снятии с производства, о замене морально устаревшей и не пользующейся спросом продукции. |
|
Внедрение в практику работы лаборатории передовых методов организации и планирования производства, создание условий для высокопроизводительной работы, обеспечение соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии. |
|
Подготовка распоряжений по всем вопросам, касающимся его компетенции, в области производства изделий, последовательности изготовления, сроков изготовления и другим, обязательным для исполнения начальником производства, начальниками цехов и участков. |
|
Организация проведения работ по контролю качества выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией; условиями поставок и договоров. |
|
Обеспечение контроля за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции. |
|
Отслеживание состояния запасов сырья и товаров, принятие мер для их минимизации. |
|
Инженер-эколог |
Осуществление отбора проб |
Осуществление экспресс-анализа |
|
Доставка проб в лабораторию |
|
Лаборант |
Осуществление контроля за производством и анализом в лабратории; |
Выполнение необходимых операций в лаборатории; |
|
Контроль за обеспечением техники безопасности; |
Таблица 7.2 - Затраты на оплату труда производственного персонала
Должность |
Количество человек |
Заработная плата, руб |
Отчисления на социальные нужды, руб |
Итого (З/П + отчисления), руб |
Генеральный директор |
1 |
80000 |
24000 |
104000 |
Главный инженер-эколог |
1 |
45000 |
13500 |
58500 |
Инженер-эколог |
1 |
40000 |
12000 |
52000 |
Лаборант |
2 |
60000 |
18000 |
78000 |
Бухгалтер |
1 |
30000 |
9000 |
39000 |
|
Итого в месяц: |
255000 |
76500 |
331500 |
|
Итого в год: |
3 060 000 |
918000 |
3978000 |
Общий ФОТ за год составит 3 060 000 рублей, социальные отчисления 918 000 рублей.
В таблице 7.3 представлены затраты на оплату, разделив их на управленческие затраты и затраты на оплату труда рабочих.
Таблица 7.3 - Затраты на оплату труда производственного персонала, согласно статьям расходов
Показатели, тыс. руб |
Заработная плата |
Отчисления на социальные нужды |
Итого (З/П + отчисления) |
|||
В месяц |
В год |
В месяц |
В год |
В месяц |
В год |
|
Управленческие затраты |
110 |
1320 |
33 |
396 |
143 |
1716 |
Затраты на оплату труда |
145 |
1740 |
44 |
522 |
189 |
2262 |
Управленческие затраты на оплату труда составляют 1 320 000 руб. в год (зарплата генерального директора и бухгалтера), Затраты на оплату труда производственных работников включают в себя ЗП главного инженера эколога, инженера эколога и двух лаборантов и составляет 1 740 000 руб.