3.4.СОрганизация заработной платы

оплату труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Основной метод организации заработной платы − тарифная система (ТС). Тарифная система − совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природноклиматических условий, интенсивности труда, характера труда.

ТС состоит из:

1.Квалификационных справочников (позволяют составить штатное расписание, определить структуру кадров).

2.Должностных окладов и тарифных ставок.

Условия оплаты труда работников различных министерств утверждены и согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития РФ Фонд заработной платы по предприятию для бюджетных организаций устанав-

кающих договорнуюСпродукцию, фонд заработной платы рассчитывается исходя из объема проектируемых работ и количества работников.

Особенности организации заработной платы в геодезическом производстве

Топографо-геодезические предприятия находятся в различных министерствах и имеют различные организационно-правовые формы. Предприятия сами разрабатывают положения об оплате труда.

Выбор формы и система оплаты труда определяются тем, насколько выбранная система в условиях конкретного производства обеспечит рост производительности труда, снижение затрат на производство продукции и соответствует условиям финансирования.

Производственные предприятия Росреестра выполняют госбюджетные и договорные работы. Заработная плата по 1-м объектам начисляется по прямой сдельной форме, по 2-м – как процент от сметной стоимости работ.

Фонд оплаты труда, в основном , устанавливается в размерах от 20 – 30 % от сметной стоимости работ. Затем устанавливаются размеры фонда оп-

~ 40 ~

латы труда по группам персонала. Для производственных работников он зависит от вида работ:

1.Если преобладают работы для целей землеустройства и кадастра, то фонды полевиков и камеральщиков примерно равны.

2.Если преобладают геодезические и топографические работы, то больший вес будет составлять фонд оплаты труда полевиков, например прокладка трассы, привязка аэрофотоснимков).

В предприятии на повременной форме оплаты труда находится админи- стративно-управленческий, вспомогательный и обслуживающий персонал. Заработная плата начисляется пропорционально должностному окладу и проработанным дням.

На сдельной форме оплаты труда находятся работники, производящие материальную продукцию. Бывают исключения, когда внедряются новые технологии или требуется высокое качество работ и может быть использована по-

временная форма оплаты труда.

При выполнении полевых работ работникамИначисляется полевое довольствие на все календарные дни. Базовый размер командировочных определяется Министерством экономического развитияД. Размеры командировочных рекомендованы постановлением Правительства − 250 руб., для северных районов − 300 руб., но руководство предприятияАвправе установить свой размер.

Если на территории действуют несколько коэффициентов по доплате к

заработной плате, то общий коэффициент вычисляется как сумма районного коэффициента плюс дробная частьБкоэффициентов за безводность и высокогорье. В проектноизыскательских организациях действуют те же доплаты, которые предусмотрены в бюджетныхИорганизациях. Они выплачиваются, если позволяет фонд оплаты труда.

Бухгалтерия заводит на каждого работника лицевой счёт, в котором выполняется начислениеСзаработной платы.

ваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, это влияет на повышение эффективности производства, так как сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции или в единицу времени производится больше продукции.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоём-

кость.

Выработка − количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или приходящейся на одного среднесписочного работника.

~ 41 ~

Трудоемкость − показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретных технологических операций.

Методы исчисления выработки или производительности труда подразделяются:

1.Стоимостный.

2.Натуральный.

3.Трудовой.

При стоимостном методе производительность труда вычисляется по формуле

Bc = Оc/Ч (тыс. руб.),

где Вс − выработка на одного работника в год в стоимостном выражении; Ос – объём работ в стоимостном выражении за год;

производительности труда, так как по годам меняются виды работ и их стоимость. Есть работы выгодные и невыгодные.

дукцию, например добыча полезныхБископаемых. Для геодезических предприятий методика может применяться, если конечной продукцией являются планы

или карты. ПредлагалисьИнатурально-условные единицы. Площади съёмок всех масштабов приводились к площади съёмки масштаба 1 : 10 000. Рассчитаны

Трудовой показатель уровня производительности труда – выработка произведенных работ в трудовых единицах (нормируемая трудоемкость) на одного работника предприятия. Она рассчитывается по формуле

Bнт = Он*Нвр/Ч (нормо-дни),

где Внт − выработка на одного работника в год в нормируемой трудоёмкости (нормо-часов);

~ 42 ~