Сибирской государственной геодезической академии (Новосибирск), а также в отраслевых, принадлежащих Роскартографии топографических техникумах Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Хабаровска, выпускающих специалистов по программе среднего специального образования.

Квалифицированных рабочих готовят в экспедициях и партиях индивидуальным, бригадным и курсовым обучением. Индивидуальное и бригадное обучение проводится без отрыва от производства на рабочих местах под непосредственным руководством инженера, техника или квалифицированного рабочего. Это обучение осуществляется параллельно с процессом выполнения геодезических работ.

Курсовое обучение проводится с отрывом от производства в межполевой (осенне-зимний) период.

Ваэрогеодезических предприятиях Роскартографии широко организована сеть школ по изучению передовых методов труда и курсов целевого назначе-

ния.

Структура кадров отрасли и предприятия характеризуетсяИ соотношением различных категорий работников в их общей численности. Она в организациях геодезического производства различна и обуславливаетсяД в основном видами работ, технико-технологическим оснащением и физико-географическими условиями работ. А

Вцелях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный

вес каждой i-й категории работников dPi c общей среднесписочной численностью персонала предприятия Р.Б

Удельный вес определяется как dPi = Pi / Р .

Вобщей же структуреИкадров геодезического производства превалирует инженерно-технический персонал. Примерное среднегодовое соотношение ин-

женер : техник : рабочий составляет 1 : 2,5 : 2,8. Как видно из соотношения, в структуре кадровСосновным элементом являются инженерно-технические работники, что свидетельствует о сложности и индивидуальном характере труда.

Основными профессиями, используемыми в производстве, являются инженеры и техники геодезических специальностей: аэрофотогеодезия, геодезия, астрономогеодезия, космическая геодезия, картография, аэрофототопография, экономисты-менеджеры геодезического профиля, а также рабочие специальности: шофёр, замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах, монтажник геодезических знаков, гравёр.

Источниками пополнения кадров предприятий отрасли служит практически большинство учебных заведений страны, и, в первую очередь, вышеназванные геодезические вузы и техникумы, биржа труда и свободный наем.

3.2. Управление кадрами на отраслевом уровне

Для управления кадрами необходимо знать их действительное положение на предприятиях и в целом по отрасли.

~ 34 ~

3.3. Основы нормирования труда (на практике)

Техническое нормирование необходимо для организации заработанной платы и планирования работ. Все виды норм труда устанавливаются, исходя из нормативной (законодательно определенной) продолжительности рабочего дня, с учетом режимов работы, определенных правилами внутреннего трудового распорядка и в количественных параметрах выражают трудовые обязанности работника (группы работников) по расходованию рабочей силы соответствующей квалификации.

В геодезическом производстве применяют нормы труда:

1. Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационнотехнических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

2. Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационнотехнических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей

основе изучения, анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, приемов и методов труда, и имеющая всестороннее научное обоснование или на основе использования определенной научно обоснованной документации, утвержденной к применению в Компании.

Опытно-статистическая норма – это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период.

2. По степени детализации нормы труда делятся на дифференцированные,

укрупненные, комплексные.

Дифференцированные − это нормы труда, установленные на отдельные производственные операции.

~ 36 ~