прочих внеоборотных активов (итог I раздела актива баланса) к фактической стоимости оборотных активов (сумма итогов разделов II и III актива баланса).

Структуру баланса предприятия можно считать неудовлетворительной, а предприятие − неплатежеспособным, если выполняется одно из следующих условий:

-коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода имеет значение меньше 2;

-коэффициент обеспеченности собственными средствами на тот же момент времени имеет значение меньше 0,1.

~ 30 ~

Глава 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА

3.1. Кадры в топографо-геодезическом производстве

Производственные кадры являются главным элементом производственных сил.

Понятие и структура кадров. Кадры − это постоянный состав рабочих, инженерно-технических работников и служащих, работающих в той или иной отрасли народного хозяйства, объединения, предприятия или организации. Кадры, занятые в производственной сфере, являются главным элементом её производительных сил. Приводя в движение орудия производства и осуществ-

полняющих геодезическиеСпроизводственные процессы (нивелирование, измерение углов и линий, съемочные работы и т.д.), и лиц, выполняющих функции технического руководства и управления (начальников партий и экспедиций, главных инженеров, плановиков, инженеров по технике безопасности и др.). Специфика топографо-геодезического производства предъявляет большие требования к инженерно-техническим работникам. В отличие от ИТР других отраслей народного хозяйства, они не только выполняют функции технического и организационного руководства вверенными подразделениями, но, как правило, являются сами исполнителями сложных производственных процессов.

К служащим относят персонал, который осуществляет функции учета, снабжения, оформления, приема и увольнения кадров, канцелярской и некоторой другой административно-хозяйственной работы − бухгалтеров, счетоводов, кассиров и др.

~ 31 ~

Кмладшему обслуживающему персоналу относят лиц, занимающихся уходом за служебными помещениями (уборщиков, истопников, дворников и др.), а также занимающих должности курьеров, рассыльных, гардеробщиков, шоферов легковых автомашин и автобусов, обслуживающих работников предприятий и экспедиций.

Кработникам охраны относят лиц, занятых в вахтерской, пожарной и сторожевой охране (сторожей, вахтеров, пожарников и т.д.).

Кученикам относят лиц (независимо от возраста), проходящих производственное обучение непосредственно на производстве, курсовой подготовке, обучающихся вторым профессиям и т.д.

Важное значение для учета, расстановки и подготовки кадров имеет их классификация по профессиям, специальностям и квалификациям. Так как в литературных источниках по-разному истолковываются эти понятия, то приведем их дефиниции (определения) применительно к рассматриваемому произ-

водству. При этом отметим, что профессиональная группировка ИТР отличается от группировки рабочих. При группировке ИТРИприменяются следующие понятия:

Профессия (лат. professio, от profiteorД− объявляю своим делом) – род трудовой деятельности, требующий комплекса знаний и навыков, необходимых для ее осуществления. Внутри профессииАразличают специальности.

Специальность (от лат. species − род, вид) − вид занятия в рамках одной

профессии. Специальность требует дополнительных знаний и навыков для выполнения определенного процессаБили ряда смежных процессов работ внутри данной трудовой деятельности. Внутри специальности различают квалификации. И

Квалификация (от лат. quails − какой по качеству) – уровень подготовлен-

ности, степень годности к какому-либо виду труда в данной специальности. Например, Св геодезическом производстве в профессии «инженер» есть

специальности: астрономия, геодезия, картография и др. В рамках специальностей имеются квалификации: геодезист 1 категории, картограф 2 категории и т.д.

Специальности рабочих отождествляются с их профессией, под которой понимается род (вид) деятельности, требующий наличия необходимых знаний, умений и навыков для выполнения работы (операций производственного процесса) разной сложности.

Уровень подготовленности рабочих в рамках специальности по степени сложности выполняемых работ, также как и у ИТР, характеризуется квалификацией и предусматривает наличие знаний, умений и навыков в выполнении работ. В геодезическом производстве используются шесть квалификационных разрядов рабочих. Рабочие 1 и II разрядов выполняют работы (операции), не требующие специальной подготовки, их называют соответственно неквалифицированными и малоквалифицированными (палаточники, замерщики и пр.). Рабочие III-IV разрядов являются квалифицированными рабочими, они имеют определенные навыки и стаж работы (замерщики, гелиотрописты, плотники, верхолазы, гравёры и др.).

~ 32 ~