подчинённым. Инициатива с их стороны всячески стимулируется. Деятельность подчинённых контролируется не только руководителем, но и активистами.

Либеральный (попустительный) стиль руководства характеризуется минимальным вмешательством руководителя в деятельность подчинённых. Руководитель выступает в роли посредника при осуществлении контактов, обеспечивая своих подчинённых информацией и материалами, необходимыми для выполнения работы. Обычно дела он пускает на самотёк, действует лишь тогда, когда на него оказывают давление – либо сверху, либо снизу. Консервативен. Никогда не критикует начальство, удобен в качестве подчинённого. Склонен воздействовать уговариванием, налаживанием личных контактов. Критику выслушивает, соглашается с ней, но ничего не предпринимает. Как правило, из числа подчинённых выдвигаются один-два человека, которые фактически управляют группой и спасают дело. В некоторых ситуациях (творческие периоды в работе группы) такой стиль может оказаться

1.Какова роль менеджера на предприятии в современных условиях?

2.Какова методика ситуационно-комплексной оценки труда руково-

дителя?

3.Назовите типичные ошибки управления.

4.Перечислите стили руководства.

5.Что понимается под оценкой результативности труда?

6.Какие факторы следует учитывать при оценке результативноститруда?

7.Для каких целей и каких должностей используется оценка результативности труда?

8.Приведите примеры критериев оценки труда для разных должностей управленческих работников.

9.Дайте характеристику факторов результативности труда и способов их измерения.

10.Какие методы используются для оценки результативности труда?

43

принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство трудно учесть какими-либо экономическими методами, кроме прогрессивного налогообложения.

Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Длительное время считалось, что занимаемая должность определяет вклад человека в общественное богатство, количество и качество его труда. Однако известные факты заставляют усомниться в этом утверждении. Это делает весьма актуальной проблему такого распределения доходов, при котором их уровень зависел бы не только от должности, но и от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должность.

Основными источниками личных доходов являются трудовая деятельность населения, работающего по найму; трудовая деятельность лиц

принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала; личные подсобные хозяйства.

свободной профессии; предпринимательская деятельность; собственность; средства государства и предприятий, распределенныеИ в соответствии с

классифицируют следующим образомД: доходы от занятости по месту основной работы; доходы от вторичнойбзанятости, доходы от самозанятости. Эти виды доходов могут получаться отдельно или в любых комбинациях.

Классификация доходов предусматривает их распределение и

объединение в группы и подгруппы в зависимости от различных признаков. По основным видамАзанятости трудовые доходы населения

По экономическойиприроде выделяют трудовые и нетрудовые доходы.

Трудовые доходы, основой формирования которых является трудовая деятельность, включают: доходы, получаемые в форме оплаты труда на предприятияхСразл чных организационно-правовых форм собственности; от индивидуальной деятельности; от личного подсобного хозяйства; от предпринимательской деятельности; от реализации платных бытовых услуг и т.д. Нетрудовые доходы, получаемые по линии государственных официальных каналов и от бизнеса, не противоречащего правовым нормам морали, включают: социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии); доходы от собственности; дивиденды по акциям; проценты по облигациям и другим ценным бумагам; доходы на вложенный капитал в производственную сферу и другие отрасли экономики.

Кденежным доходам относятся: заработная плата, пенсии, стипендии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды, доходы от собственности, доходы от продажи ценных бумаг; доходы от продажи продукции личного подсобного хозяйства; прирост денежных вкладов в сберегательном банке и т.д.

Кнатуральным доходам относятся: стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства, используемых на личное потребление; стоимость натуральных услуг лечебно-профилактического, культурно-бытового и социального характера, оплачиваемых за счет федерального, муниципального бюджетов и фондов предприятий.

45

По степени использования выделяют общие, располагаемые и реальные доходы.

Общие доходы – это сумма доходов, полученная из всех источников, включая и средства предприятий для уплаты налогов и обязательных платежей.

Располагаемые доходы (нетто-доходы) – это сумма средств, остающаяся после уплаты налогов и обязательных платежей, которую семья может в максимальном разрезе потратить на конечное потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников.

Номинальный доход – доход, исчисленный в чисто денежном выражении, без учета покупательной способности денег, уровня цен, инфляции.

Реальные доходы – это стоимость приобретенных материальных и культурно-бытовых благ на сумму располагаемого дохода с учетом цен на товары и услуги. Реальный доход рассчитывается как отношение номинального дохода к индексу цен.

1)различия в отношении собственностиДИ. Владение собственностью является главным источником дохода для наиболее состоятельных домохозяйств в виде ренты, процента и дивидендов;

2)различия в оплатеАтруда. Это связано с различиями в интеллектуальных, физических способностях, уровне образования и профессиональной подготовкеб, способности рисковать, предпринимательском таланте;

3)различияив демографических характеристиках: размере семьи,национальностиСили социальному происхождению.болезни вкоторойВ рыночной экономике среди различных социальных групп существует

Неравенство и социально-имущественное расслоение населения – одна из серьезных проблем периода перехода к рыночным отношениям. Для количественной оценки дифференциации доходов применяются децильный коэффициент, кривая Лоренца и коэффициент Джинни.

Децильный коэффициент – это соотношение между средними доходами 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных граждан.

Кривая Лоренца – кривая, которая показывает, какая доля совокупного дохода приходится на высокодоходную и низкодоходную группы населения, и позволяет судить об уровне экономического неравенства в данной стране.

Коэффициент Джинни – это индекс концентрации доходов населения. Он используется для характеристики распределения совокупного дохода между группами населения. Он рассчитывается как отношение площади, ограниченной кривой Лоренца и линией абсолютного равенства, к общей площади, находящейся под прямой абсолютного равенства.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за

46

произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

Принципы организации оплаты труда:

1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2.Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности.

4.Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по

полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение принципа справедливости в распределении внутриИпредприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5.Учет воздействия рынка трудаД. На рынке труда представлен диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в

неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяетсяАадминистрацией.

6.Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает бширокую информированность о сущности систем оплаты труда.

Заработная платаикак экономическая категория выполняет следующие функции:

1.Воспроизводственную, обеспечивающую работнику достаточный для расширенногоСвоспро зводства рабочей силы объем потребления материальных благ и услуг. Заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения физических и духовных потребностей работника, а также его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работника.

2.Стимулирующую, побуждающую эффективно и прибыльно использовать рабочую силу.

3.Регулирующую, оказывающую влияние на рыночную конъюнктуру (величину спроса и предложения на выпускаемую продукцию, а также на занятость и миграцию рабочей силы).

Все вышеперечисленные функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно, потому что нередко противопоставления указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства.

47

Состав фонда заработной платы:

1.Основная (постоянная) часть заработной платы. Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.

2.Оплата труда за неотработанное время.

3.Доплаты и надбавки, т.е. компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.Выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер. Основная часть заработной платы устанавливается на основе

действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Месячный фонд зара отной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы ра оч х, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительныеСвыплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

Оплата труда за неотработанное время включает оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; простоев не по вине работника; времени вынужденного прогула; вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.

Доплата – денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется

48

предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями правительства РФ.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Доплаты до часового фонда: рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам; оплата брака не по вине работника; за работу в ночное время; за обучение учеников; за неосвобожденное бригадирство.

Доплаты до дневного фонда: за сверхурочные работы; за выполнение

заработной платы может быть рассчитанДисходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам ра отников:

бФЗП = Чсп ЗПср ,

средняя заработнаяСиплата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

где Чсп – среднесп сочная плановая численность работающих, человек; ЗПср –

2. Нормативный метод расчета. При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников:

ФЗП = Q Hзп ,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой. Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на

одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением

49

фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени– час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной (среднегодовой) заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата – отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Средняя дневная заработная плата – отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Номинальная заработная плата не отражает цен, и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, и исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная заработная плата = Номинальная заработная плата. ИПЦ

Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

50