Внешняя миграция происходит при пересечении государственной границы. В ней выделяют два потока: эмиграцию и иммиграцию.
Эмиграция – это отток населения за пределы данного государства.
Иммиграция – это приток на территорию данного государства.
Важна не только количественная, но и качественная сторона миграционного источника пополнения трудового потенциала.
Внутренняя миграция – это миграция внутри страны. В зависимости от действия различных факторов и условий миграция населения может быть различных видов. Отметим некоторые из них:
Миграция населения, обусловленная трудовой деятельностью, называется трудовой миграцией.
Основными показателями, характеризующими миграцию, являются:
- число прибывших (прибытий) – П; |
|
||
- число выбывших (выбытий) – В; |
|
||
- миграционный прирост (или снижение), сальдо миграции, чистая |
|
||
миграция – П – В; |
|
ДИ |
|
- объем миграции, валовая миграция, брутто-миграция – П + В. |
в |
||
|
|
|
|
предприятий и т.д. |
|
А |
|
|
б |
|
|
К основным принципам миграционной политики в РФ относятся: |
|
||
дифференцированный подход к различным категориям мигрантов, введение |
|
||
и |
|
|
|
квотирования и ужесточения контроля за иммиграцией иностранных граждан в |
|
||
Россию, ужесточен е тре ований к привлекаемым иностранным работникам в |
|
||
регионах с высок м уровнем езра отицы. |
|
||
С |
|
|
|
Рефераты по теме
1. Проблемы трудовой миграции на современном этапе.
2. Приоритетные направления работы служб занятости.
3. Биржа труда как рыночная структура.
Вопросы для самоконтроля и задания
1.Дайте понятие трудовой мобильности рабочей силы.
2.Какие виды трудовой мобильности рабочей силы вы знаете?
3.Какие формы трудовой мобильности рабочей силы вы знаете?
4.Какие основные показатели характеризуют трудовую мобильность на предприятии?
5.Что такое миграция рабочей силы?
6.Какие основные показатели характеризуют миграцию?
7. Какие методы миграционной политики вы знаете?
8. Каковы факторы и причины трудовой мобильности?
26
Тема 7. Производительность и эффективность труда
План
7.1.Современная концепция производительности труда.
7.2.Основные направления роста производительности труда.
7.3.Показатель производительности – индикатор прогрессивности управленческих методов.
7.4.Показатели и факторы роста производительности труда. «Выпуск». «Затраты». Многофакторность показателя производительности труда.
7.5.Понятие «факторы роста» производительности труда. Основные группы факторов. Внутрипроизводственные и внешние резервы роста производительности труда.
7.6.Оценка эффективности труда служащих. Показатели оценки: частные, комплексные.
7.7.Производительность «белых воротничков»: два подхода. «Белые воротнички»: творцы и умельцы. ПоказателиИоценки деятельности.производительности Д
труда. Внутрипроизводственные и внешние резервы роста производительности труда. Оценка эффективности труда служащих. Показатели оценки. Производительность и показатели оценки «белых воротничков».
|
Теоретическиеосновы |
|
А |
Производительность труда – результативность конкретного труда, |
|
эффективность целесообразнойбпроизводительной его деятельности по |
|
созданию продукта в течен е определенного промежутка времени. |
|
Производительность труда – это качественный показатель, который |
|
и |
|
можно измерить количественно через показатели выработки продукции в |
|
единицу времени и трудоемкости. |
|
ВыработкаСпродукции в единицу затраченного рабочего времени – |
|
наиболее распространенный и универсальный показатель производительности |
|
труда. Выработка продукции в единицу времени W измеряется соотношением объема произведенной продукции q и затратами рабочего времени Т:
W = Tq .
На предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают следующие методы измерения производительности труда:
1. Натуральный метод. Наиболее наглядный и простой метод измерения производительности труда, который характеризует показатель выработки продукции в тоннах, метрах, штуках и т.д. Его достоинством является то, что он дает более точный и объективный результат. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому
27
методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.
2. Условно-натуральный метод. Этот метод расчета производительности труда удобен для применения, т.к. производство многих разнообразных товаров (услуг) можно выразить через коэффициенты пересчета затрат и привести в сопоставимый вид.
3. Стоимостный метод. Сущность стоимостного метода заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении, поэтому стоимостный метод получил наибольшее распространение.
4. Трудовой метод. Этот метод измерения производительности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, т.е. неизменных нормо-часах. Для этого объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, а результаты суммируются. Динамика производительности труда определяется на основе составления планового фонда рабочего времени с фактическим фондом рабочего времени. Преимуществом трудового метода является возможность его
применения ко всем видам работ и услуг. |
|
И |
|
|||||
Основной исходной формулой |
|
|
|
|||||
расчета производительности труда и в |
||||||||
отечественной экономической теории, и мировой является следующая: |
||||||||
|
|
|
Д |
|
||||
|
Производительность |
|
|
Выпуск |
, |
|||
|
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Затраты труда |
||||
|
А |
|||||||
где выпуск – это валовой нац ональный продукт (ВНП). В мировой практике |
||||||||
ВНП измеряет рыночнуюбстоимость |
выпуска всех |
видов товаров и услуг, |
||||||
включает оценкуСрезультатовинекоторых видов деятельности, не выходящих на рынок, результаты деятельности домашней прислуги, работников правительственных органов и некоммерческих организаций. Но на практике, в результате неразработанности вопроса измерения труда правительства, прислуги и работников некоммерческих организаций, при расчете производительности труда, например в США, из ВНП исключаются названные виды деятельности. Отсюда оценка производительности труда опирается на отрасли, производящие примерно 80% ВНП. Тогда как рассчитывается числитель исходной формулы – выпуск? Можно представить условную схему:
ВНП – Доход, полученный из-за рубежа = ВВП
ВВП – Услуги представительства = Продукт частного сектора
Продукт частного сектора – Оплата раб. силы дом. Прислуги = Рыночный
продукт
Условный расчет выпуска
28
В отечественной экономической литературе более характерно рассмотрение производительности труда как частного случая эффективности одного из применяемых в производстве видов ресурсов – живого труда. В отличие от этого, в американской трактовке эффективность – это: а) либо одно из слагаемых производительности труда; б) либо по смыслу полностью совпадающая со значением термина производительности труда.
Эффективность труда служащих – это мера соответствия затрат и результатов их труда критериям, характеризующим достижение целей деятельности предприятия.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих и особенностей проявления его результатов: это преимущественно умственный труд; результаты его трудно поддаются прямому количественному измерению; результаты труда становятся очевидными не сразу, а только по истечении
определенного периода. |
|
|
|
|
|
|
Общий вид показателя эффективности труда служащих: |
|
|||||
|
|
|
|
|
И |
|
|
|
|
|
Результаты деятельности |
|
|
Эффективность |
|
|
предприятия |
|
||
труда служащих |
|
|
Д |
. |
||
|
|
Затраты труда служащих |
|
|||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
Рефераты по теме |
|
||
1. |
Анализ причин падения производительности труда в РФ в 90-е годы. |
|||||
2. |
НТП – главный фактор повышения производительности труда. |
|||||
3. |
Организационные (социальные) факторы роста производительности |
|||||
труда. |
|
|
А |
|
|
|
4. |
Мотивац я трудабего производительность. |
|
||||
5.АнализСуслов й пр менения различных методов измерения выработки продукции.
6.Измерение производительности труда в зарубежных странах.
7.Эффективность труда как социально-экономическая категория.
8.Проблемы эффективности труда современных условиях.
9.Доходность труда как форма оценки эффективности труда.
10.Эффективность труда государственных служащих.и
Вопросы для самоконтроля и задания
1.Что такое производительность труда? Назовите основные методы и показатели (прямые и обратные) её измерения.
2.Какие факторы роста производительности труда вы знаете?
3.Чем эффективность труда отличается от производительности труда? Что такое обобщающий показатель эффективности труда?
4.Назовите критерии эффективности труда и дайте им характеристику. Какое место среди них занимает производительность труда?
5.Что такое производительность труда и каковы методы ее измерения?
6.Что такое трудоемкость продукции и какова ее структура?
29