Рефераты по теме

Тема 12. Планирование заработной платы

План

12.1.Доплаты за обучение учеников, за работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, подросткам, по районному коэффициенту, за овладение несколькими профессиями, за работу в ночное время, резервным рабочим.

12.2.Единовременное вознаграждение за выслугу лет.

12.3.Сумма премиальных доплат рабочим.

12.4.Экономия фонда заработной платы.

51

Категорииитермины

Доплаты. Единовременное вознаграждение. Премиальные доплаты рабочим. Экономия фонда заработной платы.

Теоретическиеосновы

Для научной организации труда важное значение имеют разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, с помощью которых обеспечивается ее связь с результатами труда.

Формы и системы оплаты труда – это порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Имеются две формы оплаты труда:

1)сдельная. Заработную плату начисляют за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Она равна числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку;

2)повременная. Заработную плату определяютИ на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой тарифной ставки на фактическиДотработанное время в часах.

Существуют следующие системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которыхАдифференцируются и регулируются уровень

иразмеры заработной платы рабочих исходя из сложности (квалификации) и интенсивности труда, формбзаработной платы и отрасли.

Тарифная система оплаты труда включает:

1. Тарифныеиставки. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда ра очих в единицу времени (час, день, месяц).

Абсолютный размер тар фной ставки предусмотрен только для первого разряда, т.е. дляСпростого неквалифицированного труда.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Это обусловливается действующей системой учета рабочего времени.

Тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от условий труда, квалификации, важности производства. Количественное соотношение в уровне заработной платы работников различных квалификаций определяется тарифными сетками, а распределение по установленным разрядам тарифной сетки всего многообразия конкретных работ – тарифно-квалификационными справочниками.

2. Тарифные сетки. Это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Более полное представление о квалификационном уровне определенной группы рабочих (работ), отнесенных

кконкретному разряду тарифной сетки, дают тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень заработной платы рабочих, отнесенных к данному разряду, превышает уровень

52

заработной платы самого простого, менее квалифицированного труда, применяемого в определенном производстве.

3.Тарифно-квалификационные справочники. Это сборники квалификационных характеристик профессий работников, сгруппированных по производствам и видам работ, которые применяются для тарификации работ и присвоения разрядов.

4.Нормы труда. Первоначально установленная исходная ставка (1-го разряда) индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия.

Зная тарифный коэффициент и тарифную ставку 1-го разряда, можно определить тарифную ставку любого разряда по формуле

Зti= Зt1 ·Кti,

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяются следующие системы оплаты труда.

1. Прямая сдельная система оплаты труда. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которая определяется делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд = Ред В= Тс Нвр В,

где Ред – расценка за единицу продукции (Ред = Тс Нвр, здесь Тс – тарифная ставка; Нврем – норма времени); В – выпуск.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования:

53

Зсд-прем = Ред В + Премия.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При сдельнопрогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным:

Зсд-прогр = Ред Вн + (Р1 В) + (Р2 В),

где Вн – выпуск по норме; Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

4. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие

1. Простая повременная система оплаты труда работников. Заработная плата начисляется по тар фной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, и за фактически отработанное рабочее время. Её величина определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней:

Зпрост. повр = Тс tф,

где tф – фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда работников, предусматривающая сочетание повременной оплаты с премированием за достигнутые результаты работы:

Зповр-прем. = Тс tф + Премия.

3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы, и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

54

4. Окладная оплата труда – при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад = Оклад.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

напрямую зависят доходы ли прибыль организации.

4. истема оплаты труда на комиссионной основе. Данная система оплаты труда близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.

Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада.

5. Система оплаты труда с групповым премированием. Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную. Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А премия начисляется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда. Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом

55

проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта.

6.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию. Данная система оплаты труда сходна с повременно-премиальной. Однако премии в этом случае начисляются не за достигнутые результаты в работе, а за полученные навыки или знания. То есть чем выше квалификация или степень образования работника, тем большую премию он получит. Разумеется, последнее утверждение верно, если образование и квалификация специалиста соответствуют занимаемой должности и характеру работы.

7.Контрактная система оплаты труда предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей как работника, так Ии руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистамиД, а также с рабочими.

8.Комбинированные системы оплаты труда. Организация может

разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиальноАновое. остаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

Основой планированиябзаработной платы является учет всех ресурсов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структурыиперсонала, обоснованный расчет фонда заработной платы.

Исходными данными для составления плана по труду и заработной плате являются: С

1)Задания по росту производительности труда, по численности работающих, задание по сокращению ручного труда, фонд заработной платы и норматив заработной платы на один рубль продукции.

2)План производства и реализации продукции.

3)Плановые нормы затрат труда.

4)Расчетные условия по заработной плате.

5)Отчетные данные о выполнении плана по труду.

6)Нормативные и справочные материалы.

Плановым фондом заработной платы называется сумма денежных средств, устанавливаемая предприятием для оплаты работающих в плановом периоде.

Заработная плата выплачивается сдельщикам по расценкам за выполненные работы и повременщикам по тарифным ставкам, соответствующим фонду тарифной заработной платы.

Доплаты к нему образуют часовой, дневной и месячный фонды.

56

Средний уровень заработной платы (среднечасовой, среднемесячный) определяется как

где – фонд заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы предприятия складывается из фонда заработной платы по сдельным расценкам и фонда заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе, и вычисляется по формуле

– численность рабочих повременщиков в i-м разряде; n – число квалифицированных разрядов.

Фонд заработной платы для вспомогательных рабочих рассчитывается методом средней заработной платы по плановой численности вспомогательных

57

рабочих, данным о средней заработной плате за прошлые периоды, указаниям и предложениям о росте заработной платы.

Фонд заработной платы для РСС определяется по штатному расписанию. Полный фонд годовой заработной платы по предприятию складывается из фондов заработной платы всех категорий работающих.

В перспективных планах экономического и социального развития предприятия утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия рассчитывают плановый фонд заработной платы.

Норматив заработной платы рассчитывается исходя из намеченного в июне фонда заработной платы промышленно-производственного персонала Фзппп без дополнительных выплат для этой группы работающих и объема производства продукции Ni , исчисленному в том показателе, в котором запланирована производительность труда как

несписочного состава в нормативе не учитывается, а рассчитывается по составу работающих в этой сфере как:

расходование фондов заработной платы, а также среднему уровню ее. При этом необходимо, чтобы запланированные показатели соответствовали или превосходили заданные и были увязаны между собой.

Рефераты по теме

1.Анализ динамики и соотношения средней заработной платы по важнейшим отраслям экономики России.

2.Особенности государственного регулирования доходов и заработной платы в зарубежных странах.

3.Зарубежный опыт применения гибкой оплаты труда работников.

4.Особенности оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса.

58