Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ДІЛОВА УКРАЇНСЬКА МОВА(за редакцією С.Шевчук).doc
Скачиваний:
37
Добавлен:
21.12.2020
Размер:
1.14 Mб
Скачать

3. Відповідальність сторін

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством.

Відповідь:

ТРУДОВА УГОДА

м. Київ 12 липня 2001 р.

Київська меблева фабрика імені Боженка об'єднання "Київдерево", що далі йменуватиметься „Виконавець” з одного боку, й Національний педагогічний університет імені М. П. Драгоманова, що далі йменуватиметься ”Замовник”, з другого боку, уклали цю угоду про таке:

1. Предмет угоди

1.1. Замовник замовляє, а виконавець зобов'язується виготовити 150 столів та 300 стільців.

1. 2. Розмір, форму й фарбування столів і стільців виз­начає Замовник. Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3. Виконавець зобов'язується виготовити замовлен­ня вчасно і якісно.

1.4. Замовник зобов'язується своєчасно прийняти й оп­латити роботу.

1.5. Столи й стільці, виготовлені неякісно, Замовник не приймає й не оплачує.

2. Розмір і порядок оплати

2.1. Замовник сплачує за меблі ціну, визначену в прейс­куранті Виконавця.

2.2. Оплата здійснюється протягом трьох днів від дня прийняття роботи.

3. Відповідальність сторін

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством.

4. Дострокове розірвання договору

4.1. У разі порушення однією зі сторін зобов'язань за договором інша має право розірвати його в односторонньому порядку.

Спори з цього договору розглядаються судом.

5. Юридичні адреси сторін

Замовник:_________________________________________

Виконавець:______________________________________

Ректор Національного педагогічного

університету імені М. П. Драгоманова (підпис) .............

Головний інженер

фабрики імені Боженка (підпис).................

8. Знайдіть і виправте помилки у визначеннях документів.

А. Трудова угода — це документ, яким регламентуються стосунки між установою та штатним працівником.

Б. Контракт — це документ, яким регламентуються стосунки між установою та позаштатним праців­ником.

Відповідь:

А. Трудова угода — це документ, яким регламентуються стосунки між установою та позаштатним праців­ником.

Б. Контракт — це документ, яким регламентуються сто­сунки між установою та штатним працівником.

9. Продовжіть речення.

1. Договір — це письмова угода двох і більше сторін ...

2. Договір може бути укладеним між ...

3. Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів ...

4. Крім договорів з господарської діяльності, виділя­ють ...

5. Договір вважають укладеним тоді, коли ...

Відповідь:

1) Договір — це письмова угода двох і більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин.

2) Договір може бути укладеним між приватними особа­ми й організацією та між організаціями.

3) Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів: купівлі-продажу, позики, постачання, підряду, при­ватизації житла та нежитлових приміщень, оренди, договір про матеріальну відповідальність, договір про спільну діяльність, договір щодо створення нових форм господарювання, установчий договір.

4) Крім договорів з господарської та банківської діяль­ності, виділяють ще трудові договори.

5) Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.