58. Региональный рынок труда, его проблемы и пути их решения.

В РФ продолжает сохраняться существенная дифф-ия территорий по состоянию региональных рынков труда. Явления и тенденции:

-абсолютное сокращение чис-ти занятых в экономике, особенно в сфере материального произв-ва;

-изменения отраслевой структуры занятости, снижение удельного веса занятых в промыш-ти, перерасп-ие рабочей силы между обрабат и добыв промышленностью в пользу последней;

-развитие малого предприн-ва; -значит-е масштабы вынужденной неполной и неэффект занятости;

-массовое участие населения в неформальном секторе экономики.

Рынок труда в городах России медленно, но верно растет. Больше всего увеличился спрос на персонал среди молодых компаний, которые только выходят на рынок в различных сегментах. Наиболее востребованы были работники по следующим вакансиям (в Москве и Санкт-Петербурге):, менеджеры и специалисты продаж, мед работники, работники в сфере IT, финансовые аналитики, квалифицированный персонал. В связи с прошедшим кризисом произошла сильная миграция трудовых ресурсов: отсутствие работы на Дальнем Востоке повысило огромный спрос на вакансии в Москве и вакансии в Ростове на Дону. Важную роль играет уровень квалификации соискателя, поэтому в первую очередь отбор потенц работников будет зависеть от их образования. Из этого следует, что помимо стабильно растущего спроса на кач работников, будет повышаться спрос на получение качественного проф образования.

Проблемы:

-дефицит высококвалиф персонала на всех уровнях: от квалиф рабочих до высш управ персонала;

-сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом;

-недостаточная ориентированность образоват-х услуг на потребности рынка труда;

- сохранение низкой конкурентосп-ти на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практич опыта работы, женщин, имеющих малолет детей, лиц предпенс возраста, инвалидов;

-недостаточное развитие внутрипроизвод-го обучения персонала;

-невысокий интеллектуальный и трудовой потенциал незанятого населения;

-значительны масштабы теневой экономики.

Возможные пути решения:

1) государственная компенсация последствий безработицы;

2) создание дополнительных рабочих мест;

3) системное управление процессами в сфере занятости на рынке труда (подготовка и переподготовка кадров, создание социально перспективных рабочих мест, трудоустройство и поиск кандидатов на вакантные места).

4) выделить региональные системообразующие центры подготовки квалиф рабочей силы и ее потенциальных потребителей.

Приоритеты должны исходить из необходимости перехода к высокотехнологичным отраслям промышленности, сферы коммуникаций и услуг. Необходимо при всем при этом учитывать уровень экономического развития региона, отраслевую структуру его экономики, демограф особенности и, в целом, социокультурную динамику региона.

63. Предпринимательская деятельность в регионе.

Предприним деят-ть– инициативная самост деятельность юр лиц или граждан, направленная на получение прибыли. Развитие предпр-ва в регионах РФ сталкивается с многочисленными проблемами:

-пробелы в действующем законодательстве, особенно налоговом; -нехватка ресурсов, прежде всего финансовых;

-сложность доступа к деловой информации - сведения о продукте, конкуренте и т.п.;

-неурегулированность вопросов, связанных с защитой прав работников, занятых в малом бизнесе;

-отсутствие положит имиджа отеч предпр-ля; нестабильность эк ситуации в стране;

-недобросовестность крупного бизнеса; -доступ к кредитным ресурсам и высокая ставка кредитования;

-правовая неграмотность самих предпринимателей; -отсутствие явного развития производства;

-недостаточность кадрового потенциала; -длительное оформление документации.

Предпр-ли отмечают также проблему слишком высоких налоговых ставок, сложность и запутанность налоговой системы, сложность и несовершенство законод-ва, регистрирующего предприятия, регламентирующего их деятельность, например, сертификацию продукции, лицензирование и т.д.  Но многие проблемы решаются, принимаются различные программы по поддержанию малого и среднего бизнеса. Например, в 2010 году «Гос программа поддержки малого и среднего предприн-ва» включала в себя широкий спектр направлений и механизмов поддержки: впервые масштабирована программа содействия малому инновационному предприн-ву и поддержки модернизации производства компаний, кратно увеличен объем поддержки малым компаниям, заключившим договоры лизинга оборудования и осуществляющим поставки продукции на экспорт. Государство определяет приоритетные направления развития экономики, концентрирует ресурсы на этих направлениях, выделяет субсидии, предоставляет льготы предприятиям, регулирует внешнеэк деятельность производителей продукции.

Состояние активности регионов на 09.04.2013г.

В целом показатель активности довольно. Россия стабильно оказывается в конце списка стран Европы по уровню предприн активности населения. Причин этого много, но основная заключается в том, что в РФ неважный деловой климат: чтобы заниматься предприн-ом, надо или быть очень уверенным в себе и своей бизнес-идее, или обладать железной "крышей", которая защитит от набегов многочисленных контролирующих органов и рейдеров. Например, мегаполисы, в нашем случае Москва и Моск область, Санкт-Петербург, - с одной стороны, обладают более качественной физ и эк инфраструктурой для ведения бизнеса. С другой стороны, именно в них концентрируется наибольшее количество уже действующих бизнесов, соответственно, высока конкуренция, что не может не влиять на эк барьеры для входа на рынок (ставки аренды, уровень зарплаты и т.п.). Наконец, именно в мегаполисах существует множество альтернатив открытия собственного бизнеса. В пятерку регионов с низким уровнем предприн потенциала вошли Саха (Якутия), Еврейская АО, Дагестан, Калужская область, Северная Осетия - Алания. ТОП-5 субъектов РФ со средним уровнем предприн потенциала составили Смоленская, Сахалинская, Ростовская области, Кабардино-Балкария и Саратовская область. Возглавил группу регионов с высоким уровнем предприн потенциала Краснодарский край, за ним расположились Рязанская область, Чувашия, Курская и Липецкая области.