28 Общая и сравнит. Эффектив. Нов.Техники и кап.Влож. Выбор базы для сравнения. Услов. Сопоставим. Вариантовэ
Эфф.к.в. – отношение прибыли к V к.в. Для опр-я эфф-ти к.в. опр. показатели: 1) чистый дисконтированный доход 2) индекс доходности 3) срок окупаемости 4 ) внутр. форма доходности
Эфф-ть инвестицион.проекта – категория, отраж.соответст. проекта целям и интересам его участников. Виды эф. инвестиций:
1.коммерческая
2. бюджетная общ
3. общественная
1* - соотношение фин затрат и результатов, обеспеч. Треб. норму доходности. 2* - фин последствия осущ проекта. Осн. показат.- бюджетный эффект, котор. опред как превышение доходов соответ. бюджета над расходами. 3* -затраты и результ, от реализ.проекта, выходящ за пределы прям финн. интерсоов участников. Сравнит. эффективномть :У П стоит задача опре-ть лучший ариант.проиведен расчетов. Способы:а)опр. доп срок окупаемости кап.влож. в более дорогой вариант
б) по приведенным затратам
29. Организация труда п.
1)система, отлич. характерн. призн. и облад. необходим св-и, имеющая конкрет. состав. 2)процесс установ ления/ изменения системы, процесс управления ею. Сферы деят: 1)организ. труда как категория общей эк. теории. 2) органи. труда как конкрет. эк.категория: а)в масштабе стран региона или отраслей эк. б)на П, учрежд, подраздел. в) на раб. Месте.
Конкретно-экономическая категория:1). порядок построен и осущ.труд. процесса, образующ систему взаимод работников со сред-и пр-ва и друг с другом. 2)деят. по установ и изменен.порядка взаимодействия работников со сред-и пр-ва и друг с другом. Формы ОТ: 1. Индивид. 2.Коллектив. (бригадная, подрядная, аренд, аутстаффинг) Направления ОТ:
1-Разраб. и внедр.рацион. форм разделения труда.2-Улучш. организац. подбора, подгот.и повыш.квалиф. кадр. 3-Совершенст. организации и обслуж.раб.мест 4-рациона- лизац труд. процесса внедрен. передовых приемов; 5-Сов. нормир труда; 6- Сов. форм и методов мат. и морального стимулир.; 7-Улучш. условий
30
31.Нормир труда на п
Ф-ии норм тр: 1-часть организац труда, подводят итог принятым решением.
2-явл.инструктивным планированием труда
3-явл. сост. частью организации оплаты труда.
нормы: Времени(исходная величина для нормирования труда.); Выработки (величина обратная норме времени для технич нормир раб врем делится на продуктивное(1) и непродуктивное(2).(1)=tпз+tо+tв; tпз-подготовит-заключит, tо-основное, tв-вспомогат; (2)-технич перерывы,кратковрем отдых,перерыв на физ потреб,выполнен лишн раб);
Обслуживания; Вр.обслуж.;
Численность.
Нормир. труда – взаимосвязь между нор.выраб. и нор. вр.
Ввр=(100*а)/(100+а)
авыр=(100*в)/(100 – в) где а – повышение н.выраб.
в – снижение н.выраб.
32. Класс. Зат. Раб. Вр.:
1-по отнош. к работнику (затр.раб.вр.исполнителя);2-по отнош. к оборуд.(время использ. оборуд); 3-по отн. к предмету труда (вр.пр-го процесса). 4-по участ. раб. в пр-ой операции: Вр.ручной работы; Вр. маши-ручной работы;вр. наблюд. за работ. оборуд. Время пр-ого проц.: 1)вр. осущ. технол. процесса (Т); 2)вр. трансп. операций (ТР); 3)вр.контроля и испыт. готов. издел.(КИ) 4)межопер ац контроля;5)вр. перерывов в ходе пр-ого процесса (П). БАЛАНС РАБОЧЕГО ВР. – сист.показат, характериз. ресурсы раб.вр, их распред. по видам затрат и использ.:
1) расчет сред.фактического числа раб.дней(календарный, номинал. реальный);2)установ. сред. продол. раб дня; 3)опред.эффект.фонда раб.вр
33. Методы изуч. раб. вр.: непосредственных замеров и моментных наблюдений.
1- позволяет полно изучить процессы труда, получить достов. данные об их продолжит. в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения.Оно производ путем сплошных выборочных и цикловых замеров.Недостатки -большая длит. и трудоем. провед. наблюдений и обработ. данных, один наблюдатель может изучать затраты вр.только небольшой группы рабочих.
2- регистрац. и учете кол одноименных затрат в случ выбр.моменты.Достоинства: простота проведения наблюд, мал.трудоем, получение свед. в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Недостатки: получ. средних величин затрат вр, недостат раскрытие структуры затрат времени.Нормир. труда – взаимосвязь между нор.выраб. и нор. вр.Ввр=(100*а)/(100+а)
авыр=(100*в)/(100 – в) где а – повышение н.выраб.
в – снижение н.выраб.
34. Кадры П, значен. Классиф. Опред. числен. характер выполнения функций: рабочие; служ; спец; руковод. Разнооб. труд. ф-ий: професс.( род деятельности. Совокуп знаний или трудовых навыков полученных работником в результате спец обучения или на практике);Специальность (вид деят. внутри професс, кот. требует доп навыков и знаний); ур. квалиф (степень умелости) явочный, списочный и среднесписочный составы.Среднеспис. состав – суммир. спис. состава работников за все календарные дни периода, вкл. выходные и празд, и деления на полное календар. число дней периода. Индекс текучести кадров (Кт): Кт = (Рув/Р)*100,
где Рув – чис. Увол. Раб;
Р – среднеспис.числ.