МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет _________________________________________________________ Кафедра _________________________________________________________

Дата регистрации работы на кафедре _________

Отметка о допуске к защите _________

Оценка за защиту _________

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине _____________________________________________________

Тема: «___________________________________________________________»

Исполнитель: ______________________________ студент (факультет, курс, группа)

______________________________ фамилия, имя, отчество

Руководитель: ______________________________ ученое звание, ученая степень, должность,

______________________________ фамилия, имя, отчество

Барановичи, 2017

Реферат

Курсовая работа: 41 с., 26 источников.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: трудовой договор, наниматель, работник, основания, порядок, критерии законности

Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, наниматель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении нанимателя существующие в этой области ограничения также не всегда обоснованы.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Предмет курсового исследования составляет трудовое законодательство Республики Беларусь, а также научные разработки и исследования ученых правоведов в исследуемой сфере.

Целью курсовой работы является комплексное изучение основных теоретических положений по вопросам расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в Республике Беларусь и некоторых зарубежных странах.

Методологической основой курсовой работы является диалектический метод познания. При написании работы использовались общие и частные методы научного познания.

Автор подтверждает, что приведенный в работе материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………		3
ГЛАВА 1	основаниЯ расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по законодательству Республики Беларусь………..………………………………..	5
	1.1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя……...............................................................	5
	1.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях………………………............................................................	16
Глава 2	Порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя…………………………………………..…………..	26
	2.1 Порядок и условия расторжения трудового договора…………	26
	2.2 Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора……………………………………………………………….	30
глава 3	Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в некоторых зарубежных странах…………………………………………	34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..		39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………		42