- •«Содержание»
- •Введение
- •1.Производственная мощность предприятия
- •Понятие производственной мощности и факторы её определяющие. Виды производственной мощности
- •1.2 Показатели использования производственной мощности
- •Расчёт производственной мощности
- •Пути улучшения использования производственной мощности
- •Организация производства поточной линии по обработке деталей
- •2.1 Расчет такта поточной линии
- •2.2 Выбор и обоснование типа производства
- •2.3 Расчет потребного количества рабочих мест и выбор типа поточной линии
- •2.4 Стандарт план работы поточной линии
- •2.5. Расчет межоперационных заделов
- •2.6 Расчет необходимой численности работающих
- •2.6.1 Расчет численности основных рабочих
- •2.6.2 Расчет численности вспомогательных рабочих
- •2.6.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих
- •2.7 Расчет производственной мощности поточной линии
- •2.8 Расчет потребности в режущем инструменте
- •2.9 Расчет площади поточной линии
- •2.10 Расчет фонда заработной платы
- •2.10.1 Расчет фонда заработной платы основных рабочих
- •2.10.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
- •2.10.3 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих
- •2.11 Расчет затрат на основные материалы
- •2.12 Расчет полной себестоимости изготавливаемого изделия
- •2.13 Основные технико-экономические показатели поточной линии
- •Заключение
2.10.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Фонд прямой заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
Зпр.всп = Фэф· Чвсп ·С час, (2.21)
где Фэф - годовой эффективный фонд времени работы вспомогательных рабочих, ч. (для расчетов принимается 1839 ч.);
Чвсп - расчетная численность вспомогательных рабочих, чел.
Дополнительная заработная плата устанавливается в размере 10% от основной заработной платы.
Результаты расчетов сводятся в таблицу 2.9.
Таблица 2.9 - Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Наименование профессий |
Расчетная численность рабочих, чел. |
Часовая тарифная ставка, тыс.руб/чел. |
Основная заработная плата, тыс.руб. |
Дополнительная заработная плата, тыс.руб. |
Итого годовой фонд заработной платы, тыс.руб. |
||
Прямая |
Премии и доплаты |
Всего |
|||||
Наладчик |
9 |
0,48 |
7944,48 |
1588,90 |
9533,38 |
953,34 |
10486,72 |
Слесарь-ремонтник |
5 |
0,45 |
4137,75 |
827,55 |
4965,30 |
496,53 |
5461,83 |
Контролер |
5 |
0,38 |
3494,10 |
698,80 |
4192,90 |
419,29 |
4612,19 |
Итого |
|
15576,33 |
3115,25 |
18691,58 |
1869,16 |
20560,74 |
|
2.10.3 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по формуле:
Зрук = Чрук · О · М · Пр · Допз/п , (2.22)
где Чрук - расчетная численность руководителей, специалистов и служащих, чел.;
О - среднемесячные оклады руководителей, специалистов и служащих, руб/мес; предположим оклад руководителя- 500рублей
М — число месяцев работы руководителей, специалистов и служащих (для расчетов принимается 11,2 мес.);
Пр - премии,руб.
Допз/п - дополнительная заработная плата,руб.
Прямая заработная плата
Зп пр=5*500*11,5=28750 руб.
Сумма премий устанавливается в размере 20% от прямой заработной платы.
П=28750*20%=5750 руб.
Дополнительная заработная плата устанавливается в размере 10% от основной заработной платы.
Зп доп=28750*10%=2875 руб.
Зрук=28750+5750+2875=37375 руб.
На основании произведенных расчетов составляется сводная ведомость фонда заработной платы персонала линии (таблица 2.10).
Таблица 2.10 - Расчет фонда заработной платы персонала линии
Категория работников |
Количество, чел. |
Фонд заработной платы, тыс.руб. |
Отчисления в фонд социальной защиты населения, % |
Итого годовой фонд заработной платы |
|
Основные |
40 |
24288 |
34 |
8257,92 |
32545,92 |
Вспомогательные |
19 |
20560,70 |
34 |
6990,64 |
27551,34 |
Руководители и служащие |
5 |
37375 |
34 |
12707,50 |
50082,5 |
Итого |
|
82223,70 |
- |
27956,06 |
110179,76 |
