- •1)Що таке заробітна плата ?
- •2)Види заробітної плати
- •3) Функції зп
- •4) Тарифна система та тарифна ставка
- •5) Які принципи враховуються при оплаті праці
- •6) Форми оплати праці
- •7) Відрядна оплата праці та її різновиди
- •8) Тарифна оплата праці та її особливості
- •9) Погодинна оплата праці та її різновиди
- •10) Фонд заробітної плати на підприємстві, його склад і структура.
- •11) Що входить до фонду основної заробітної плати?
- •12) Що включається до фонду додаткової оплати праці?
- •13) Механізм регулювання заробітної плати та її елементи.
- •14.Продуктивність праці.
- •15.Поняття та загальна характеристика витрат транспортного підприємства.
- •16.Що таке – витрати та їх види.
- •18.Класифікація витрат транспортного підприємства
- •21.Які витрати транспортного підприємства відносять до постійних?
- •22.Калькулювання (групування) витрат при собівартості перевезень.
- •24.Основні завдання обліку та калькуляції собівартості перевезень.
- •25.Назвіть статті калькуляції собівартості надання послуг.
- •26.Групування по статтях витрат на автомобільному транспорті.
- •27.Собівартість на підприємствах автомобільного транспорту.
- •28.Що включають «Витрати на оплату праці» при розрахунку собівартості перевезень?
- •29.Що включають «Матеріальні витрати» при розрахунку собівартості перевезень?
- •30.Що входить до складу витрат «Амортизація основних фондів»?
- •31.Які витрати можуть бути віднесені до складу «Інші витрати» ?
- •32.Назвіть техніко-економічні фактори що впливають на собівартість перевезень.
- •33.Назвіть техніко-експлуатаційні показники, що впливають на собівартість перевезень.
- •34.Ціна. Фактори ціноутворення.
- •35.Функції ціни.
- •36.Методи ціноутворення.
- •37.Фактори впливу на величину ціни.
- •38.Транспортні тарифи на пасажирські перевезення автомобільним транспортом.
- •39.Види тарифів на перевезення вантажів автомобільним транспортом.
- •40.Фактори впливу на тарифи при перевезення вантажів автомобільним транспортом
- •41. Які існують системи знижок при перевезенні пасажирів і вантажів автомобільним транспортом?
- •42.Тарифи на вантажні залізничні перевезення
- •42. Тарифи на вантажні залізничні перевезення.
- •43. Тарифи на пасажирські залізничні перевезення.
- •44.Тарифи на вантажний водний транспорт
- •Тарифи на вантажний водний транспорт
- •45. Тарифи на пасажирські водні перевезення.
- •46. Основні завдання фінансової діяльності підприємства.
- •47. Структура фін плану
- •48. Дохід підприємства
- •49. Прибуток підприємства. Його види.
- •51. Змінні витрати підприємства.
- •52. Постійні витрати підприємства.
- •55. Резерви підвищення ефективності виробництва.
8) Тарифна оплата праці та її особливості
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а працівників — в залежності від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих, ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Мінімальна тарифна ставка визначається державою у вигляді мінімальної заробітної плати. Розміри тарифних ставок диференційовані в залежності від складності робіт і кваліфікації робітників, а також інших факторів, які мають важливе значення для даного підприємства (умови і місце виконання робіт, значення роботи для підприємства, кон'юнктура ринку тощо). Більш висока оплата за більш складну працю визначається за допомогою тарифної сітки. Тарифна сітка — це шкала коефіцієнтів, що встановлюють співвідношення в оплаті праці працівників в залежності від складності виконуваних робіт. Основне призначення тарифної сітки — це диференціація тарифних ставок в залежності від об'єктивних, загальновизнаних чинників (складності праці і відповідальності робітників).
9) Погодинна оплата праці та її різновиди
На базі форм оплати праці розроблені системи погодинної заробітної плати:
– проста погодинна;
– почасово-преміальна;
– почасово-преміальна з нормованим завданням.
Область застосування її незначна через недостатньо виражену стимулюючу функцію. В основному вона використовується при визначенні тарифних заробітків робітників у бригадах з оплатою за єдиним нарядом. Якщо розмір місячної тарифної ставки (оклад) встановлений твердо, то робітник одержує заробітну плату тільки тоді, коли відпрацював повну кількість годин за графіком виходів на місяць. За неповний відпрацьований місяць заробітна плата виплачується виходячи із середньогодинної або середньоденної ставки і фактично відпрацьованого часу.
Погодинна оплата праці є різновидом почасової оплати праці. При почасовій оплаті праці розмір заробітної плати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника. При почасовій формі оплати праці заробітна плата визначається або за годинною тарифною ставкою, або за кількістю відпрацьованих робочих днів та денними тарифними ставками, або за місячними окладами. До цього року в Україні діяла лише місячна державна гарантія в оплаті праці - мінімальна заробітна плата у місячному розмірі.