5) Які принципи враховуються при оплаті праці

Організація заробітної плати в підприємствах повинна ґрунтуватись на таких принципах: враховувати розмір мінімальної зарплати, що встановлюється державою; розмір заробітної плати кожного працівника має визначатись з врахуванням його особистого трудового внеску в загальний результат колективної праці; дотримання закону про випереджаючі темпи підвищення продуктивності праці порівняно з темпами росту її оплати; забезпечення раціонального співвідношення в оплаті складної і простої, розумової і фізичної праці; матеріальна зацікавленість працівників у зростанні продуктивності праці; справедливості; аналіз середньої оплати праці в аналогічному підприємстві і планування її перевищення; вибір раціональної системи оплати (відрядної, погодинної, їх різновидностей) для окремих працівників; забезпечення соціального захисту працівників підприємства на основі державних і внутрішньоорганізаційних гарантій; аналіз динаміки оплати праці в цілому і за складовими (оклади, тарифні ставки, винагороди, премії); забезпечення оптимальної питомої ваги заробітної плати як у структурі основного внутрішнього продукту, так і в собівартості продукції. В сукупності принципи і підходи до організації праці створюють певну систему. Під системою оплати праці розуміють спосіб розрахунків розміру винагороди відповідно до затрат і результатів. її вибір залежить від особливостей організації, технологічного процесу, форм організації праці, вимог щодо якості продукції або роботи, стану нормування праці і облік її затрат. Оплату праці можна організувати за тарифною чи безтарифною системою.

6) Форми оплати праці

Форми оплати праці в Україні — почасова — за якої розмір винагороди встановлюється виходячи із кількості відпрацьованого часу, відповідно до тарифних ставок чи посадових окладів; — відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками. Системи оплати праці При почасовій формі: — проста почасова; — почасово-преміальна. При відрядній формі: — проста відрядна; — відрядно-преміальна; — відрядно-прогресивна; — акордна; — бригадна.

7) Відрядна оплата праці та її різновиди

Відря́дна фо́рма опла́ти пра́ці — оплата праці, яка прямо залежить від кількості виробленої продукції.

Відрядна оплата праці має такі різновиди :

пряма відрядна;

відрядно-преміальна;

відрядно-прогресивна;

акордна;

побічно-відрядна.

При прямій відрядній системі виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції чи виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на обсяг вироблення, визначають розмір заробітної плати.

Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється від прямої відрядної системи тим, що робітником, крім заробітної плати по основних відрядних розцінках, виплачують премії по встановленій шкалі за ті чи інші якісні і кількісні показники роботи. Такими показниками звичайно бувають: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку і т.д.

При відрядно-прогресивній системі частина продукції чи робіт, випущеної чи здійсненої в зв'язку з перевиконанням установлених норм, оплачують за підвищеними розцінками.

Акордною формою називають відрядну оплату праці за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу (циклу) робіт (готовий будівельний об'єкт, монтаж обладнання та ін.). Акордна система оплати праці вводиться для посилення матеріальної зацікавленості у скороченні строків виконання робіт без зниження їх якості.

Побічно-відрядна система заробітної плати, як правило, застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво, їх заробіток визначається за відрядними розцінками, що встановлені на одиницю продукції, виготовлену робітниками основного виробництва.