1. установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

2. Совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

3. совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника.

79. Перечислите основные функции нормирования труда:

1. установление меры труда для отдельных работников и коллективов;

2. установление условий оплаты труда (ставка 1-го разряда);

3. оптимизация вариантов технологических процессов по затратам труда;

4. определение форм и систем оплаты труда;

5. выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда;

6. оценка экономической эффективности новой техники.

80. Уровень производительности труда характеризуют:

1. фондоотдача, фондоемкость;

2. выработка одного работающего (рабочего);

3. трудоемкость продукции;

4. фондовооруженность труда;

5. прибыль.

81. Понятие «производительность труда» означает:

1. затраты общественно необходимого труда на производство единицы;

2. продукции;

3. затраты живого труда на производство единицы продукции;

4. производительная сила труда, т.е. способность за единицу времени создать;

5. определенные потребительские стоимости;

6. мера количества затраченного труда;

7. количество произведенной продукции за единицу времени.

82. Организация оплаты труда предполагает следующие действия:

1. установление норм трудовых затрат;

2. определение размера вознаграждения в соответствии с количеством затраченного труда;

3. разработку схемы должностных окладов для служащих;

4. обоснование показателей при разработке текущих и перспективных планов;

5. выработку критерий, показателей и определение размеров доплат работникам.

83. Увеличение тарифных ставок и должностных окладов производится за счет доплат:

1. за дипломатические ранги;

2. за ненормированный рабочий день;

3. научным работникам;

4. за стаж работы по специальности или в отрасли;

5. за квалификационные классы;

6. за владение иностранным языком.

84. Выберите определение заработной платы, данное согласно Трудовому Кодексу РБ:

1. это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

2. это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

3. это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

4. это исчисленная и полученная работников заработная плата за его труд за определенный период.

85. Определите основные принципы оплаты труда:

1. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда;

2. плановости;

3. сочетание прав, обязанностей и ответственности;

4. учет сложности выполняемых работ и уровня квалификации труда;

5. материальное наказание за допущенный брак и безответственное;

6. отношение к своим обязанностям;

7. сочетание централизации и децентрализации;

8. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

86. Какие элементы дополнительной заработной платы не включаются в фонд заработной платы:

1. доплата за работу в ночное время;

2. оплата за обучение подростков;

3. оплата брака не по вине рабочего;

4. плата за сверхурочные работы;

5. выполнение государственных обязанностей;

6. оплата простоев не по вине рабочего;

87. Выберите наиболее вероятные варианты ответов. Вертикальное разделение труда -это:

1. отделение работ, связанных с координацией деятельности сотрудников (управленческих), от работ по изготовлению продукта;

2. разделение управленческих работ по уровням иерархии в организации, как в целом, так и в ее отдельных частях;

3. разделение работ по стадиям, начиная с поступления в нее ресурсов и кончая выходом из нее продукта (снабжение, производство, сбыт и т.п.).

88. Делегирование полномочий – это, когда подчиненным вменяются начальником:

полномочия;

права;

обязанности;

деньги;

ответственность;

документы.

89. Какие принципы необходимо соблюдать при проектировании организационной структуры:

1. единоначалие;

2. принцип объема контроля;

3. исключение работ;

4. принцип вертикальной иерархии;

5. эмоциональная нейтральность;

6. принцип согласования целей;

7. принцип баланса полномочий.

90. Перечислите факторы, на основании которых выбирают тип организационной структуры:

географическое расположение организации;

динамизм внешней среды;

миссия организации;

стратегия, реализуемая организацией;

размер и степень разнообразия деятельности организации;

желания руководителя.

91. Установите соответствие между терминами и их определениями:

Термин	Определение
1. Сбор информации о фактическом положении дел, сравнение его с желательным состоянием (учетных показателей с плановыми), анализ отклонений и их причин	а) стимулирование
2. Установлений целей, способов и сроков их достижения	b) организация
3. Создание структуры для достижения поставленных целей и ее наполнение ресурсами (людьми, техникой, финансами, информацией и т.п.)	c) планирование
4. Создание у людей желания делать то, что хочет от них руководитель ( материальное вознаграждение, угроза наказания)	d) контроль

92. Выберите наиболее вероятные варианты ответов. Делегирование полномочий успешно в случае, если сотрудник обладает:

знаниями (навыками);

хорошим голосом;

временем для выполнения задания;

заинтересованностью;

личным автомобилем.

93. Горизонтальное разделение труда - это: