81. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

Работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, перечислены в ст. 149 ТК РФ.

К ним относятся:

1) выполнение работ различной квалификации;

2) совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

4) работы в ночное время;

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику на основании ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Размер заработной платы работника при выполнении работ различной квалификации зависит от конкретной системы оплаты труда. Так, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника или совмещающему профессии без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата сверхурочной работы производится следующим образом:

1) за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

2) за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Оплата труда в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим оклад