55. Проф.Союзы и объединения раб-лей как субъекты тп.

Проф.союз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими проф.интересами, созданное для представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Проф.союзы вправе пройти процедуру гос.регистрации и получить права юр.лица.

Права проф.союзов:

1)Представительство членов проф.союза и раб-ков в целом (выносят предложения и мнения по проектам НПА, затрагивающих социально-тружовые вопросы).

2)Ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

3)Организация и проведение забастовок

4)Создавать собственные инспекции труда (они осущ-ют контроль за соблюдением со стороны раб-ля трудового законодательства)

Обязанность проф.союза заключается в том, что проф.союзы, получившие в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 календарных дней.

Объединение раб-лей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе раб-лей для представительства своих интересов и защиты своих прав во взаимоотношениях с проф.союзами, ОГВ и ОМС.

Права объединений раб-лей:

1)Представлять и защищать права раб-лей

2)Выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по заключению соглашений.

3)Осуществлять контроль за выполнением соглашений.

4)Вносить предложения о принятии НПА

5)Оспаривать НПА органов гос.власти.

Обязанности объединений раб-лей:

1)Вести коллективные переговоры

2)Выполнять заключенные соглашения

3)Предоставлять своим членам инф-цию о заключенных соглашениях

4)Осуществлять контроль за выполнением соглашений

Рассматривая вопрос об объединениях раб-лей и проф.союзов как субъектах ТП, следует обратить внимание на РТК (Российскую трёхстороннюю комиссию).

Она создается на федеральном уровне, в её состав входят проф.союзы и объединения раб-лей.

Задачи РТК:

1.Ведение коллективных переговоров

2.Согласование позиций сторон

55. Расторжение тд в случае неоднократного неисполнения раб-ком без ув.Причин трудовых обяз-тей.

За неоднократное неисполнение, без уважительных причин, трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данным основаниям при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им, без уважительных причин, оно не снято и не погашено.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется акт.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением локальных актов организации.

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.