- •1. Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
- •2. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •3. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •6. Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.
- •7. Трудовой договор: заключение и оформление. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Оформление приема на работу.
- •8. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •9. Забастовка: понятие, прядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •10. Трудовой договор: понятие, форма, содержание. Последствия не включения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •11. Учёт рабочего времени: понятие, виды.
- •12. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения.
- •1) По характеру спора:
- •13. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •14. Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления.
- •15. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
- •16. Соглашения: прядок разработки, заключения и изменения. Действие соглашения.
- •18. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений ктс.
- •19. Соглашения: понятие, виды, содержание и структура.
- •20. Виды (продолжительность) рабочего времени. Соотношение неполного и сокращённого рабочего времени.
- •21. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, сроки обращения в суд. Подведомственность споров.
- •22. Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •23. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности.
- •24. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •25. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура.
- •26. Правовая защита работника от незаконных увольнений, переводов и незаконного отстранения от работы.
- •27. Самозащита работниками трудовых прав. Соотношение самозащиты и забастовки.
- •28. Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
- •29. Последствия незаконного увольнения работника. Изменения оснований и формулировки причины увольнения.
- •30. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •31. Органы социального партнерства
- •32. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •33. Медицинские осмотры: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими заключениями
- •34. Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •35. Основания и порядок прекращения трудового договора: понятие и общая характеристика. Оформление прекращения трудового договора
- •36. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
- •37. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения
- •40. Правовая характеристика и классификация отношений, связанных с трудовыми.
- •41.Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •42.Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров.
- •43.Трудовые отношения и их отличия от других отношений по поводу труда.
- •44.Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •45.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •46.Основания возникновения трудовых отношений.
- •48.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятия, виды, обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •49.Содержание трудового отношения.
- •50.Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическго опьянения.
- •51. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •52. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы).
- •53. Расторжение тд в случае совершения прогула без уважительных причин.
- •Понятие материальной ответственности сторон тд и условия ее наступления. Соотношение материальной отв-ти раб-ка и раб-ля.
- •Проф.Союзы и объединения раб-лей как субъекты тп.
- •Расторжение тд в случае неоднократного неисполнения раб-ком без ув.Причин трудовых обяз-тей.
- •Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения и снятия.
- •Юр.Лицо – работодатель как субъект тп, особенности трудовой правосубъектности. Компетенция органов управления юр.Лица.
- •Расторжение тд в случае смены собственника имущества организации.
- •60. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды.
- •61. Физическое лицо – работодатель как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектность.
- •62. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работником занимаемой должности или выполнением работ в случае недостаточной квалификации.
- •64. Физическое лицо – работник, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности.
- •65. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.
- •66. Понятие и виды компенсаций, случаи их представления.
- •67. Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения».
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): общий и специальный порядок.
- •69. Понятие и виды гарантий, случаи их предоставления.
- •70. Нормативные договоры в системе источников трудового права: роль и место.
- •71. Соотношение совместительства и совмещения.
- •72. Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •73. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия, субъект принятия.
- •74. Выполнение другой дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня.
- •75. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •76. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс как источники трудового права.
- •Федеральные законы
- •77. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •78. Удержания из заработной платы.
- •79. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
- •80. Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия.
- •81. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •82. Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •83. Временный перевод на другую работу.
- •84. Доплаты и надбавки к заработной плате. Премирование работников. Виды премий.
- •85. Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по кругу.
- •86. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
- •87. Тарифная система оплаты труда, её элементы.
- •88. Особенности системы источников трудового права.
- •89. Перевод: понятие, виды, порядок осуществления.
- •Временный перевод на другую работу
- •90. Методы правового регулирования заработной платы.
- •91. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, классификация, соотношение.
- •92.Перемещение: понятие, виды, порядок осуществления.
- •93.Заработная плата: понятие, характеристика, структура
- •94.Принципы трудового права: понятие, значение, классификация. Общепризнанные принципы международного трудового права.
- •95. Испытания при приеме на работу: порядок установления, срок, цель. Ограничения в установлении испытания. Расторжение трудового договора в период испытания.
- •96. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •97.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •98.Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •99.Гарантии работника при использовании отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •101. Гарантии, ограничения, запреты при приеме на работу.
- •100.Предмет трудового права: понятие, характеристика, содержание.
- •102. Отпуска без сохранение заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
78. Удержания из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и ФЗ.
Удержания могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, 2, 3, 4 работодатель вправе принять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения средств при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате – не более 20%
В случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы
при отбывании исправительных работ
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей
возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца
возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья и т.д.
79. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ согласно Конституции РФ являются составной частью ее правовой системы.
ФЗ «О международных договорах РФ» установлено, что РФ, выступая за соблюдение договорных и обычных норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права - принципу добросовестного выполнения международных обязательств.
Международные договоры являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества, способствуют расширению международных связей с участием государственных и негосударственных организаций, в том числе с участием субъектов национального права, включая физических лиц. Международным договорам принадлежит первостепенная роль в сфере защиты прав человека и основных свобод, В связи с этим необходимо дальнейшее совершенствование судебной деятельности, связанной с реализацией положений международного права на внутригосударственном уровне.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права при осуществлении правосудия ПВС РФ постановляет дать следующие разъяснения:
1. В РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.
2. Международные договоры РФ наряду с общепризнанными принципами и нормами международного права являются составной частью ее правовой системы.
Частью правовой системы РФ являются также заключенные СССР действующие международные договоры, в отношении которых РФ продолжает осуществлять международные права и обязательства СССР в качестве государства - продолжателя Союза ССР.
Международные договоры РФ могут заключаться от имени РФ (межгосударственные договоры), от имени Правительства РФ (межправительственные договоры) и от имени федеральных органов исполнительной власти (межведомственные договоры).
3. Согласно ФЗ «О международных договорах РФ» положения официально опубликованных международных договоров РФ, не требующие издания внутригосударственных актов для применения, действуют в Российской федерации непосредственно. Для осуществления иных положений международных договоров РФ принимаются соответствующие правовые акты.
К признакам, свидетельствующим о невозможности непосредственного применения положений международного договора РФ, относятся, в частности, содержащиеся в договоре указания на обязательства государств-участников по внесению изменений во внутреннее законодательство этих государств.
4. Решая вопрос о возможности применения договорных норм международного права, суды должны исходить из того, что международный договор вступает в силу в порядке и в дату, предусмотренные в самом договоре или согласованные между участвовавшими в переговорах государствами. При отсутствии такого положения или договоренности договор вступает в силу, как только будет выражено согласие всех участвовавших в переговорах государств на обязательность для них договора.
5. Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе РФ, применимы судами, в том числе военными, при разрешении гражданских, уголовных и административных дел, в частности:
при рассмотрении гражданских дел, если международным договором РФ установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения;
при рассмотрении гражданских и уголовных дел, если международным договором РФ установлены иные правила судопроизводства, чем гражданским процессуальным или уголовно-процессуальным законом РФ:
при рассмотрении гражданских или уголовных дел, если международным договором РФ регулируются отношения, в том числе отношения с иностранными лицами, ставшие предметом судебного рассмотрения;
при рассмотрении дел об административных правонарушениях, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством об административных правонарушениях.
Обратить внимание судов на то, что согласие на обязательность международного договора для РФ должно быть выражено в форме федерального закона, если указанным договором установлены иные правила, чем федеральным законом.
6. Международные договоры, нормы которых предусматривают признаки составов уголовно наказуемых деяний, не могут применяться судами непосредственно, поскольку такими договорами прямо устанавливается обязанность государств обеспечить выполнение предусмотренных договором обязательств путем установления наказуемости определенных преступлений внутренним (национальным) законом (например, Единая конвенция о наркотических средствах 1961 года, Международная конвенция о борьбе с захватом заложников 1979 года, Конвенция о борьбе с незаконным захватом воздушных судов 1970 года).
В связи с этим международно-правовые нормы, предусматривающие признаки составов преступлений, должны применяться судами РФ в тех случаях, когда норма УК РФ прямо устанавливает необходимость применения международного договора РФ.
7. В силу УК РФ вопрос об уголовной ответственности дипломатических представителей иностранных государств и иных граждан, которые пользуются иммунитетом, в случае совершения этими лицами преступления на территории РФ разрешается в соответствии с нормами международного права.
В круг лиц, пользующихся иммунитетом, входят, например, главы дипломатических представительств, члены представительств, имеющие дипломатический ранг, и члены их семей, если последние не являются гражданами государства пребывания. К иным лицам, пользующимся иммунитетом, относятся, в частности, главы государств, правительств, главы внешнеполитических ведомств государств, члены персонала дипломатического представительства, осуществляющие административно-техническое обслуживание представительства, члены их семей, проживающие вместе с указанными лицами, если они не являются гражданами государства пребывания или не проживают в нем постоянно, а также другие лица, которые пользуются иммунитетом согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам РФ.
8. Правила действующего международного договора РФ, согласие на обязательность которого было принято в форме федерального закона, имеют приоритет в применении в отношении законов РФ.
9. При осуществлении правосудия суды должны иметь в виду, что по Конституции РФ, УПК РФ, ГПК РФ неправильное применение судом общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ может являться основанием к отмене или изменению судебного акта. Неправильное применение нормы международного права может иметь место в случаях, когда судом не была применена норма международного права, подлежащая применению, или, напротив, суд применил норму международного права, которая не подлежала применению, либо когда судом было дано неправильное толкование нормы международного права.
10. Разъяснить судам, что толкование международного договора должно осуществляться в соответствии с Венской конвенцией о праве международных договоров.
11. Конвенция о защите прав человека и основных свобод обладает собственным механизмом, который включает обязательную юрисдикцию Европейского Суда по правам человека и систематический контроль за выполнением постановлений Суда со стороны Комитета министров Совета Европы. В силу Конвенции эти постановления в отношении РФ, принятые окончательно, являются обязательными для всех органов государственной власти РФ, в том числе и для судов.
12. При осуществлении судопроизводства суды должны принимать во внимание, что в силу Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки. При исчислении указанных сроков по уголовным делам судебное разбирательство охватывает как процедуру предварительного следствия, так и непосредственно процедуру судебного разбирательства.
13. При рассмотрении гражданских и уголовных дел судам следует иметь в виду, что в силу Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. В соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей или при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого ему, имеет право на суд, созданный на основании закона.
14. При разрешении вопросов о продлении срока содержания под стражей судам надлежит учитывать, что согласно Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое лицо, подвергнутое аресту или задержанию, имеет право на судебное разбирательство в течение разумного срока или на освобождение до суда.
15. Принимая решение о заключении обвиняемых под стражу в качестве меры пресечения, о продлении сроков содержания их под стражей, разрешая жалобы обвиняемых на незаконные действия должностных лиц органов предварительного расследования, суды должны учитывать необходимость соблюдения прав лиц, содержащихся под стражей, предусмотренных Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
16. В случае возникновения затруднений при толковании общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ рекомендовать судам использовать акты и решения международных организаций, в том числе органов ООН и ее специализированных учреждений, а также обращаться в Правовой департамент Министерства иностранных дел РФ, в Министерство юстиции РФ (например, для уяснения вопросов, связанных с продолжительностью действия международного договора, составом государств, участвующих в договоре, международной практикой его применения).
17. Рекомендовать Судебному департаменту при Верховном Суде РФ: в координации с Уполномоченным РФ при Европейском Суде по правам человека обеспечивать информирование судей о практике Европейского Суда по правам человека, в особенности по поводу решений, касающихся РФ, путем направления аутентичных текстов и их переводов на русский язык;
регулярно и своевременно обеспечивать судей аутентичными текстами и официальными переводами международных договоров РФ и иных актов международного права.
18. Рекомендовать Российской академии правосудия при организации учебного процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации судей и работников аппаратов судов обращать особое внимание на изучение общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, регулярно анализировать источники международного и европейского права, издавать необходимые практические пособия, комментарии, монографии и другую учебную, методическую и научную литературу.
19. Поручить Судебным коллегиям по гражданским и уголовным делам, Военной коллегии Верховного Суда РФ подготовить совместно с Российской академией правосудия предложения о дополнении ранее принятых постановлений Пленума Верховного Суда РФ соответствующими положениями о применении общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ.
