- •1. Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
- •2. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •3. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •6. Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.
- •7. Трудовой договор: заключение и оформление. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Оформление приема на работу.
- •8. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •9. Забастовка: понятие, прядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •10. Трудовой договор: понятие, форма, содержание. Последствия не включения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •11. Учёт рабочего времени: понятие, виды.
- •12. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения.
- •1) По характеру спора:
- •13. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •14. Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления.
- •15. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
- •16. Соглашения: прядок разработки, заключения и изменения. Действие соглашения.
- •18. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений ктс.
- •19. Соглашения: понятие, виды, содержание и структура.
- •20. Виды (продолжительность) рабочего времени. Соотношение неполного и сокращённого рабочего времени.
- •21. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, сроки обращения в суд. Подведомственность споров.
- •22. Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •23. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности.
- •24. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •25. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура.
- •26. Правовая защита работника от незаконных увольнений, переводов и незаконного отстранения от работы.
- •27. Самозащита работниками трудовых прав. Соотношение самозащиты и забастовки.
- •28. Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
- •29. Последствия незаконного увольнения работника. Изменения оснований и формулировки причины увольнения.
- •30. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •31. Органы социального партнерства
- •32. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •33. Медицинские осмотры: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими заключениями
- •34. Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •35. Основания и порядок прекращения трудового договора: понятие и общая характеристика. Оформление прекращения трудового договора
- •36. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
- •37. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения
- •40. Правовая характеристика и классификация отношений, связанных с трудовыми.
- •41.Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •42.Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров.
- •43.Трудовые отношения и их отличия от других отношений по поводу труда.
- •44.Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •45.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •46.Основания возникновения трудовых отношений.
- •48.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятия, виды, обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •49.Содержание трудового отношения.
- •50.Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическго опьянения.
- •51. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •52. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы).
- •53. Расторжение тд в случае совершения прогула без уважительных причин.
- •Понятие материальной ответственности сторон тд и условия ее наступления. Соотношение материальной отв-ти раб-ка и раб-ля.
- •Проф.Союзы и объединения раб-лей как субъекты тп.
- •Расторжение тд в случае неоднократного неисполнения раб-ком без ув.Причин трудовых обяз-тей.
- •Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения и снятия.
- •Юр.Лицо – работодатель как субъект тп, особенности трудовой правосубъектности. Компетенция органов управления юр.Лица.
- •Расторжение тд в случае смены собственника имущества организации.
- •60. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды.
- •61. Физическое лицо – работодатель как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектность.
- •62. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работником занимаемой должности или выполнением работ в случае недостаточной квалификации.
- •64. Физическое лицо – работник, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности.
- •65. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.
- •66. Понятие и виды компенсаций, случаи их представления.
- •67. Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения».
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): общий и специальный порядок.
- •69. Понятие и виды гарантий, случаи их предоставления.
- •70. Нормативные договоры в системе источников трудового права: роль и место.
- •71. Соотношение совместительства и совмещения.
- •72. Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •73. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия, субъект принятия.
- •74. Выполнение другой дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня.
- •75. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •76. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс как источники трудового права.
- •Федеральные законы
- •77. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •78. Удержания из заработной платы.
- •79. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
- •80. Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия.
- •81. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •82. Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •83. Временный перевод на другую работу.
- •84. Доплаты и надбавки к заработной плате. Премирование работников. Виды премий.
- •85. Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по кругу.
- •86. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
- •87. Тарифная система оплаты труда, её элементы.
- •88. Особенности системы источников трудового права.
- •89. Перевод: понятие, виды, порядок осуществления.
- •Временный перевод на другую работу
- •90. Методы правового регулирования заработной платы.
- •91. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, классификация, соотношение.
- •92.Перемещение: понятие, виды, порядок осуществления.
- •93.Заработная плата: понятие, характеристика, структура
- •94.Принципы трудового права: понятие, значение, классификация. Общепризнанные принципы международного трудового права.
- •95. Испытания при приеме на работу: порядок установления, срок, цель. Ограничения в установлении испытания. Расторжение трудового договора в период испытания.
- •96. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •97.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •98.Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •99.Гарантии работника при использовании отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •100.Предмет трудового права: понятие, характеристика, содержание.
- •101. Гарантии, ограничения, запреты при приеме на работу.
- •102. Отпуска без сохранение заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
36. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить доп.гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения, в частности устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; предоставлять дополнительные и удлиненные отпуска.
Предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые, помимо основного, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Право на доп.оплачиваемый отпуск предоставляются работникам: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и др. работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного доп. оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.
Продолжительность отпуска по каждой работе, профессии, должности считается отдельно и составляет от 28 до 36 рабочих дней.
Несмотря на то, что основная цель этого отпуска является компенсировать дополнительным отдыхом воздействие вредных производственных факторов, имеющихся на том или ином рабочем месте, однако механизм установления и предоставления дополнительных отпусков не позволяет в полной мере достичь этой цели.
37. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
Социальное партнерство— система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права.
Формы:
- Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.
- Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен).
- Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Стороны:
Социальное партнерство в сфере труда включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления