- •1. Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
- •2. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •3. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •6. Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.
- •7. Трудовой договор: заключение и оформление. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Оформление приема на работу.
- •8. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •9. Забастовка: понятие, прядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •10. Трудовой договор: понятие, форма, содержание. Последствия не включения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •11. Учёт рабочего времени: понятие, виды.
- •12. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения.
- •1) По характеру спора:
- •13. Соотношение коллективных договоров и соглашений.
- •14. Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления.
- •15. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
- •16. Соглашения: прядок разработки, заключения и изменения. Действие соглашения.
- •18. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений ктс.
- •19. Соглашения: понятие, виды, содержание и структура.
- •20. Виды (продолжительность) рабочего времени. Соотношение неполного и сокращённого рабочего времени.
- •21. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, сроки обращения в суд. Подведомственность споров.
- •22. Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •23. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности.
- •24. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •25. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура.
- •26. Правовая защита работника от незаконных увольнений, переводов и незаконного отстранения от работы.
- •27. Самозащита работниками трудовых прав. Соотношение самозащиты и забастовки.
- •28. Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
- •29. Последствия незаконного увольнения работника. Изменения оснований и формулировки причины увольнения.
- •30. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •31. Органы социального партнерства
- •32. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •33. Медицинские осмотры: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими заключениями
- •34. Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •35. Основания и порядок прекращения трудового договора: понятие и общая характеристика. Оформление прекращения трудового договора
- •36. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
- •37. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения
- •40. Правовая характеристика и классификация отношений, связанных с трудовыми.
- •41.Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •42.Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров.
- •43.Трудовые отношения и их отличия от других отношений по поводу труда.
- •44.Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •45.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •46.Основания возникновения трудовых отношений.
- •48.Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятия, виды, обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •49.Содержание трудового отношения.
- •50.Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическго опьянения.
- •51. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •52. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы).
- •53. Расторжение тд в случае совершения прогула без уважительных причин.
- •Понятие материальной ответственности сторон тд и условия ее наступления. Соотношение материальной отв-ти раб-ка и раб-ля.
- •Проф.Союзы и объединения раб-лей как субъекты тп.
- •Расторжение тд в случае неоднократного неисполнения раб-ком без ув.Причин трудовых обяз-тей.
- •Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения и снятия.
- •Юр.Лицо – работодатель как субъект тп, особенности трудовой правосубъектности. Компетенция органов управления юр.Лица.
- •Расторжение тд в случае смены собственника имущества организации.
- •60. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды.
- •61. Физическое лицо – работодатель как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектность.
- •62. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работником занимаемой должности или выполнением работ в случае недостаточной квалификации.
- •64. Физическое лицо – работник, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности.
- •65. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.
- •66. Понятие и виды компенсаций, случаи их представления.
- •67. Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения».
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): общий и специальный порядок.
- •69. Понятие и виды гарантий, случаи их предоставления.
- •70. Нормативные договоры в системе источников трудового права: роль и место.
- •71. Соотношение совместительства и совмещения.
- •72. Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •73. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия, субъект принятия.
- •74. Выполнение другой дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня.
- •75. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •76. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс как источники трудового права.
- •Федеральные законы
- •77. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •78. Удержания из заработной платы.
- •79. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
- •80. Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия.
- •81. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •82. Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •83. Временный перевод на другую работу.
- •84. Доплаты и надбавки к заработной плате. Премирование работников. Виды премий.
- •85. Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по кругу.
- •86. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
- •87. Тарифная система оплаты труда, её элементы.
- •88. Особенности системы источников трудового права.
- •89. Перевод: понятие, виды, порядок осуществления.
- •Временный перевод на другую работу
- •90. Методы правового регулирования заработной платы.
- •91. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, классификация, соотношение.
- •92.Перемещение: понятие, виды, порядок осуществления.
- •93.Заработная плата: понятие, характеристика, структура
- •94.Принципы трудового права: понятие, значение, классификация. Общепризнанные принципы международного трудового права.
- •95. Испытания при приеме на работу: порядок установления, срок, цель. Ограничения в установлении испытания. Расторжение трудового договора в период испытания.
- •96. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •97.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •98.Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •99.Гарантии работника при использовании отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •101. Гарантии, ограничения, запреты при приеме на работу.
- •100.Предмет трудового права: понятие, характеристика, содержание.
- •102. Отпуска без сохранение заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
51. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
Работодатель, который причинил ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Р-р этого ущерба исчисляется исходя из рыночных цен, кот. действуют в данной местности на момент причинения ущерба.
При согласии раб-ка ущерб может быть возмещен в натуре.
При нанесении ущерба раб-к направляет письменное заявление раб-лю. В свою очередь, раб-ль обязан рассмотреть заявление и вынести решение в течение 10 дней со дня поступления заявления.
Если раб-к не согласен с решением раб-ля, либо он не получил ответа в установленный срок, то он вправе обратиться в суд.
52. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы).
ТО — это отношения, основанные на соглашении между раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату своей трудовой функции.
Стороны ТО: раб-к и раб-ль.
Работник — физ.лицо, вступившее в ТО с раб-лем (достигшее 16 лет).
Работодателем может быть как физ., так и юр.лицо (достигшее 18 лет и полной дееспособности).
Юридическим основанием для возникновения ТО является трудовой договор, заключенный между раб-ком и раб-лем.
Без заключения ТД трудовые отношения возникнуть не могут.
Кроме того, ТО могут возникнуть на основании ТД в результате следующих юр.фактов:
-избрание на должность
-назначение/замещение должности
-суд.решение о заключении ТД.
Если случилось так, что ТД был оформлен ненадлежащим образом, основанием возникновения ТО будет фактический допуск раб-ка до работы.
Признаки ТО:
1.Возмездность ТО (выплата вознаграждния)
2.Личный характер (в отличие от гражданско-правовых отношений третье лицо не может замещать работника при выполнении его труд.функции).
53. Расторжение тд в случае совершения прогула без уважительных причин.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжения )или отсутствие более 4 часов подряд).
Прогул считается однократным грубым нарушением раб-ком своих труд.обязанностей.
Для расторжения ТД раб-ль должен предоставить доказательства юридически значимых обстоятельств, т.е. прогула.
Раб-ль должен предоставить док-ва, что раб-к отсутствовать на рабочем месте:
- Акт об отсутствии раб-ка
- Докладная записка непосредственного рук-ля
- Табель учета рабочего времени
- Объяснительная записка раб-ка (необязательный документ)
Кроме того, раб-ль должен доказать неуважительность причин отсутствия раб-ка.
Если раб-ль не выяснил истинных причин отсутствия раб-ка, а сделал свое предположение (а предположительно имелись уважительные причины) — значит он произвел неправильную фиксацию прогула. Это является основанием для восстановления раб-ка на работе.
Понятие материальной ответственности сторон тд и условия ее наступления. Соотношение материальной отв-ти раб-ка и раб-ля.
Материальная отв-ть — обязанность одной стороны ТД, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере, предусмотренном законодательством.
Условия наступления:
1)трудовое правонарушение (т.е. Виновное противоправное действие/бездействие стороны ТД)
2)Причинение ущерба имуществу стороны ТД
3)Требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб
Добровольное возмещение ущерба нельзя считать материальной ответственностью.
Виды материальной отв-ти раб-ля:
1)Возмещение раб-ку материального вреда, причиненного в рез-те незаконного лишения его возможности трудиться.
2)Возмещение ущерба, причиненного имуществу раб-ка.
3)Возмещение морального вреда, причиненного раб-ку неправомерными действиями/бездействиями раб-ля
4)Возмещение ущерба при нарушении установленного срока выплаты ЗП и других выплат.
Виды материальной отв-ти раб-ка:
1.Возмещение ущерба, причиненного противоправным действием/бездействием раб-ка
2.Возмещение недостачи вверенного раб-ку имущества
3.Возмещение умышленного причнения ущерба раб-ком.
4.Возмещение ущерба, причиненного раб-лю после разглашения раб-ком сведений.
Однако, раб-к не несет материальной отв-ти за причиненный раб-лю ущерб в случае, если он возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны, либо если раб-ль сам не обеспечил надлежащих условий для хранения и содержания своего имущества.