32. Социальная структура и стратификация современного белорусского общества.

Социальная общность – это реально существующая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального поведения.

В социологии принято делить общности на: 1) массовые, 2) групповые (социальные группы)..

Различают большие (классы, социальные слои, нации, социально-демографические группы и т.д.) и малые социальные группы.

Для описания системы неравенства между группами людей в социологии широко применяют понятие социальная стратификация– деление общества на слои (пласты). Понятие «стратификация» пришло в социологию из геологии.

Существует четыре главных измерения стратификации: доход и богатство, власть, образование, престиж профессии. Другие критерии – расовая, этническая, партийная принадлежность и т.д.

33. Исторические системы социальной стратификации: рабство, касты, сословия, классы.

Известны четыре исторических типа стратификации: рабство, касты, сословия и классы. Первые три характеризуют закрытые общества, а последний тип – открытое.

Рабство – экономическая, социальная и юридическая форма закрепощения людей, граничащая с полным бесправием и крайней степенью неравенства.

Кастой называют страту, членством в которой человек обязан исключительно своим рождением.

Сословие – социальная группа, обладающая закрепленными обычаем или юридическими законами и передаваемыми по наследству правами и обязанностями. (Пример дворянство и духовенство)

Классы – большие группы людей, владеющие либо не владеющие средствами производства, занимающие определенное место в системе общественного разделения труда и характеризующиеся специфическим способом получения дохода. Классовая система присуща в основном индустриальному обществу.

Основным типом социальной стратификации современного общества являются классы:

1.Высший класс (около 1–2% населения) – владеет значительной частью собственности, а отсюда – властью. Поэтому представители этого класса контролируют политику, культуру, образование и другие сферы общественной жизни.

2.Средний класс – работники целого ряда профессий населения. В странах Запада составляет большинство населения. Контролирует около 2/3 общественного богатства. Выделяют несколько слоев среднего класса: а) высший слой среднего класса – профессионалы управленцы, профессура вузов, врачи и т.п.; б) средний слой среднего класса – владельцы магазинов, фермеры и т.д. (представители малого бизнеса), их численность сокращается; в)низший слой среднего класса – служащие, торговцы, учителя школ и др.

3.Низший класс – включает работников физического труда. Как и средний класс, он состоит из слоев: а) высший слой – квалифицированные рабочие, которые впоследствии становятся «рабочей аристократией»; б) низший слой – неквалифицированные рабочие с низким уровнем образования. У них более низкий доход и худшие условия труда.

34. Этапы возникновения и развития социального конфликта.

В социальном конфликте выделяют четыре стадии:

1. Предконфликтная стадия (она является скрытой, в это время появляются причины конфликта, начинается подготовка к его открытой фазе, осуществляется переход к конфликтному поведению).

2. Непосредственно конфликт (стороны конфликта осуществляют действия, направленные на то, чтобы добиться победы в противоборстве, блокировать достижение противником его целей).

3. Разрешение конфликта (после прохождения критической точки конфликт начинает движение к своему разрешению, что становится очевидным на фоне истощения ресурсов (как материальных, так и эмоциональных), используемых в ходе конфликта.

4. Послеконфликтная стадия (предпринимаются усилия по окончательному устранению противоречий, ликвидируется социально-психологическая напряженность, прекращается всякая борьба).

Управление конфликтом может осуществляться в разных формах, главной из которых является разрешение конфликта – минимизация проблем, разделяющих стороны.

Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов:

• своевременный и точный диагноз его причин;

• обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов каждой из сторон;

• совместный поиск путей преодоления конфликта.

Существуют различные способы регулирования конфликтов:

• деструктивный способ, состоящий в подавлении одного субъекта другим, при этом причина конфликта при этом не устраняется, что может привести к его возобновлению;

• компромиссный способ, основанный на том, что соперники уступают до такого варианта, который в данный момент оказывается приемлемым для обеих сторон; компромисс полностью не разрешает конфликт, но смягчает его остроту;

• конструктивный способ, состоящий в решении проблемы, из-за которой разгорелся конфликт. Обычно вырабатывается новый вариант, не совпадающий с теми позициями, на которых первоначально находились соперники. При этом каждая из сторон может считать этот новый вариант своим. Конструктивный способ является самым трудным, он достигается обычно в результате длительных переговоров (часто с использованием посредников), однако только он в состоянии исчерпать конфликт до конца.

Р. Дарендорф в своей теории сформулировал условия протекания конфликта с учетом его остроты и способов разрешения. Таковыми являются:

• образование конфликтных групп зависит от технических, политических и социальных условий;

• чем больше власть связана с распределением ресурсов, тем острее конфликт;

• чем больше условий для возникновения конфликтных групп, тем острее конфликт;

• увеличение числа бедных в обществе ведет к возможности насильственного разрешения конфликта;

• замедление вертикальной мобильности ведет к обострению конфликта между высшими и низшими слоями общества;

• возможность согласия между конфликтующими сторонами смягчает остроту конфликта;

• чем острее конфликт, тем больше изменений происходит в социальной структуре;

• чем насильственней конфликт, тем выше темпы структурных изменений в обществе.

Социальная профилактика общественного развития заключается в возможности успешного прогнозирования конфликта, в умении руководителей и ученых предвидеть негативные последствия конфликтных ситуаций и по возможности более быстром переходе от первой его стадии к третьей.

Типология конфликтов:

• в зависимости от объекта конфликты бывают: социально-экономические, религиозные, политические, социально-трудовые, национально-этнические, бытовые и др.;

• в зависимости от субъектов (участников) различают конфликты: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, конфликты принадлежности, конфликты с внешней средой;

• в зависимости от степени осознанности конфликты бывают: рациональными и иррациональными;

• по направленности можно выделить конфликты: вертикальные и горизонтальные;

• по способам разрешения конфликты бывают: насильственными и мирными.