Приложение 7 Коммерческое предложение «Повышение эффективности работы с кадровым резервом в компании n»

Предлагаемая методика

Если вам интересно использова- ние данной методики, поставьте здесь «+»

Стиль принятия управленческих решений

Стиль организационного поведения

Методика измерения социального интеллекта

Анкеты для исследования факторов- мотиваторов профессиональной дея- тельности и факторов построения карьеры

Диагностика мотивации достижений

Методика диагностики рефлексив- ности

Диагностика личностных качеств

Тест «Деловые ситуации» (модифи-

кация методики Розенцвейга)

Активные методы диагностики (ин- новационный семинар, фокус- группа и т.д.) для выявления про- фессионально важных качеств, не- обходимых для руководителя (спе- циалиста)

Название тренинга

Содержание тренинга

Если вам инте- ресен этот тре- нинг поставьте

«+»

Тренинг командооб- разования

Создание и усиление сплочен- ности специалистов для повы- шения эффективности профес- сиональной деятельности, по- вышение лояльности сотрудников компании.

Видеотренинг дело- вого общения

Повышение коммуникативной компетентности участников, развитие умений и навыков, необходимых для делового общения.

Тренинг управления конфликтом

Освоение навыков управления конфликтами. Виды, типы, уровни конфликта. Основания классификации конфликтов. Причины конфликтов. Поведе- ние в конфликте. Посредниче- ство в конфликте.

Тренинг «Основы

Методы и техники быстрой

психологической

проработки стресса и повыше-

саморегуляции и

ния тонуса. Восточные и за-

стрессменеджмента»

падные техники и приемы са-

морегуляции и релаксации.

Стресс как источник энергии.

Позитивное использование

энергии стресса. Профилактика

стресса. Телесные техники в

работе со стрессом. Организа-

ционные факторы стресса. Мо-

делирование стрессовых си-

туаций и их проработка. Инте-

грация методов и техник

стрессменеджмента.

Тренинг-семинар

Формирование умений и навы-

«Развитие мотива-

ков (менеджерских компетен-

ционного потенциа-

ций) по управлению мотиваци-

ла работников орга-

онным потенциалом сотрудни-

низации»

ков для достижения

организационных целей.

Тренинг «Личность

– основа эффектив- ности бизнеса»

Методы актуализации лично- стных ресурсов, необходимых для развития бизнеса. Жизнен- ный и профессиональный сце- нарии личности. Технологии оптимизации взаимоотноше- ний со значимыми людьми. Преодоление кризисных си- туаций в профессиональной и личной жизни.

Тренинг «Эффек- тивный лидер и его команда»

Работа в конкурентных усло- виях, удержание позиций, ос- воение новых ниш и направле- ний, достижение эффективно- сти деятельности в соответствии с современными стандартами. Сплочение груп- пы, формирование команд, мо- билизация внутреннего потен- циала и ресурса – задача лиде- ра.