65. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений. Источники международно-правового регулирования.

Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает применение общих категорий коллизионного права (но с существенными оговорками). Поскольку трудовой контракт – это договор, то к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора. Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться автономией воли сторон. Самое существенное ее ограничение – необходимость соблюдения императивных норм трудового законодательства и страны места работы, и страны места заключения трудового контракта, и государства гражданства работника.

При отсутствии в контракте соглашения сторон о применимом праве в западных судах производится отыскание гипотетической, подразумеваемой воли сторон. Субсидиарными специальными коллизионными привязками являются закон места работы и закон места заключения договора. Трудовая право– и дееспособность определяется на основе личного закона работника, но с некоторыми изъятиями в пользу закона места работы или закона места заключения контракта.

Коллизионно-правовые проблемы международных трудовых отношений:

1. возможность регулирования трудового контракта по принципу автономии воли;

2. государственное регулирование трудовых прав и обязанностей иностранцев и апатридов;

3. возможность ограничения трудовых прав граждан по нормам двусторонних международных договоров.

Основными общими и специальными коллизионными привязками являются законы:

1. места заключения трудового договора;

2. места производственной деятельности;

3. флага на морском и воздушном транспорте;

4. личный закон работника;

5. места нахождения работодателя;

6. места постоянной работы;

7. места нахождения предприятия, пославшего работника в служебную командировку;

8. места регистрации транспортных средств;

9. перевозчика.

Источники правого регулирования:

1. Международные договоры:

• Конвенция МОТ « О регулировании вопросов труда»,

• Конвенция МОТ "О безопасности и гигиене труда и производственной среде",

• Конвенция МОТ о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда,

• Конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей,

• Конвенция ООН « О правовом статусе трудящихся-мигрантов».

2. Региональные соглашения:

• Брюссельская конвенция о подсудности и принудительном исполнении судебных решений по гражданским и коммерческим делам,

• Римская конвенция о праве, применимом к договорным обязательствам,

• Соглашение СНГ О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

3. Национальное законодательство:

• ТК РФ,

• ГК РФ,

• ФЗ «О правовом положении иностранных граждан РФ»,

• Закон «О занятости населения»