4. Компетенції керівника нз, передбачені контрактом. Зміст трудового контракту. Продовження або порушення контракту.

Контракт – письмова угода, договір, за яким сторони, що його уклали, мають взаємні зобов'язання (ст. 269. ІV Словник у/м).

Контракт – особлива форма трудового договору, укладеного на визнаний сторонами термін.

Наприклад: з керівником навчального закладу на 5 років, але не лише на 1 раз на час виконання певної роботи., якщо вуз має статус національного, то контракт укладається на 7 років.

Сфера застосування контракту визначається законодавством (відповідно до статті 21 КЗпП України). Тому його можна застосовувати тільки там, де це дозволено відповідними нормативними актами. До таких актів належать: закони України «Про освіту»), (54) «Про підприємства (ст. 16), «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи» (ст. 42), «Про друковані засоби масової інформації (пресу) в—Україні»(ст. 25), «Про основи державної політики в галузі науки і науково-технічної діяльності» (ст. 25), постанова Кабінету—Міністрів України від19.03.93 № 203 «Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності».Положення про Укрінформ(п. 10), Положення про діяльність Українського відділення міжнародної неурядової організації «Міжнародний центр наукової культури — Всесвітня" лабораторія» (п. 9), Закон«Про іноземні інвестиції»(ст. 36), Положення про квоту прийому сільської молоді до вищих навчальних закладів(п. 5), Декрет Кабінету Міністрів України «Про оплату праці» від 31.12.92 (ст.ст. 27, 41) тощо.

Сам контракт є підставою для подальшого виділення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або ж зарахування на посаду з дня, вставного угодою сторін. Таким чином, контракт набуває чинності або з моменту його підписання, або з іншого строку події, зазначеної, сторонами. Він оформляється у двох примірниках (для кожної із сторін), які мають однакову силу. За угодою (на практиці, за 2 місяці до закінчення строку) контракт може бути продовжений чи укладений на новий строк.

Контракт, відповідно до ч. З статті 21 Кодексу, — особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки й відповідальність сторін (в тому, числі матеріальна), умови, матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору.(в тому числі дострокового) можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законом України.

Порядок укладення, контрактів визначено Положенням про порядок укладання - контрактів при прийнятті на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 р. № 170 (з наступними змінами та доповненнями). Типова форма, контракту з працівником затверджена наказом Мінпраці від 15.04.1994 р: № 23 (з наступними-змінами та доповненнями. Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 р. № 597.

Власник або уповноважений ним, орган може вимагати від працівника укладення контракту тільки в тому разі, коли він відноситься до категорії працівників, які, відповідно до законів працюють за контрактом. Укладення, контракту з усіма працівниками є неправомірним, оскільки, знижує рівень їхньої соціальної захищеності та суперечить вимогам Конвенції МОП № 158 (1982 р.), яка була ратифікована Україною 4 лютого. 1994 року. Порушення цих вимог відповідно до статті 9 Кодексу може бути підставою для визнання, недійсними умов праці за контрактом, як таких, що погіршують становище працівника.

(Контракт - особлива форма трудового договору// Урядовий кур'єр. 18 березня 2003 року № 50, - С.8. І. Тубелець – начальник юридичного управління Мінпраці).

Деякі правознавці стверджують: від строкового трудового договору контракт відрізняється тям, що перший може автоматично трансформуватися у договір, укладений на невизначений строк, якщо трудові відносини фактично тривають, а жодна із сторін не вимагає їх припинення (п. 2 ст. 36 КЗпП України). Контракт, на їхню думку, автоматичному продовженню не підлягає тому, що він може бути продовжений або ж укладений на новий строк тільки за згодою сторін, що його підписують. Юрист Анатолій Баранов стверджує, що трудовий контракт і сфера його застосування // Право. 1993, квітень, С-6. Це не відповідав дійсності, оскільки контракт – одна з форм строкового договору. Тому, якщо він, своєчасно не розірваний, працівник має набути статусу; постійного працівника.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи. фізичною особою. Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою та дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір, відповідно до статті 23 Кодексу може бути безстроковим, що укладається на невизнаний термін. Може: укладатись на визначений термін встановлений за погодженням сторін, або укладатись на час виконання певної роботи. Тобто, норми зазначеної статі визначають терміни трудового договору.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути, встановленими, на .невизначений термін, з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Характер майбутньої роботи - означає, що робота не - виконується постійно (наприклад, сезонні, роботи). Умови виконання роботи - і таке формулювання визначає роботу як постійну, але у зв'язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Передусім це може бути пов'язано з тим, що для виконання даної роботи вже прийнятий на роботу працівник, але він протягом певного періоду не може виконувати свої трудові; обов'язки. Для заміщення тимчасово відсутнього працівника і провадиться прийняття на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором.

Згідно з ч.2 статті 23 Кодексу, .можливість встановлення законодавчими актами випадків, коли допускається укладення строкових трудових договорів, не обмежена. Так, відповідно до статті 7 Кодексу, передбачена можливість укладення строкового трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками; суддями (стаття 128 Конституції України); сільським, селищним, міським головою (стаття 12 Закону України «Про місцеве самоврядування» тощо).

Статтею 23 Кодексу визначений ще один випадок укладення трудового договору на термін, що пов'язаний з інтересами працівника. Зацікавленість працівника у встановленні трудових відносин на визначений термін, як правило, обумовлюється сімейно - побутовими обставинами (в заяві про прийняття на роботу бажано вказати обставини, що спонукають працівника найматись на роботу за строковим трудовим договором).

Контракт - письмова угода, договір, за яким сторони, що його уклали, мають взаємні зобов'язання (ст. 269. IV Словник у/м).

Контракт - особлива форма трудового договору, укладеного на визнаний сторонами термін.

Наприклад: з керівником навчального закладу на 5 років, але не менше 1 року чи на час виконання певної роботи, якщо вуз має статус національного, то контракт укладається на 7 років.

Сфера застосування контракту визначається законодавством (відповідно до статті 21 КЗпП України). Тому його можна застосовувати тільки там, де це дозволено відповідними нормативними актами. До таких актів належ|ить і закон України “Про освіту”.

Контракт укладається (складається) у двох примірниках, підписується керівником і працівником, засвідчується печаткою. Один примірник зберігається в установі, інший у працівника.

Сам контракт є підставою для подальшого видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або ж зарахування на посаду з дня, вставного угодою сторін. Таким чином, контракт набуває чинності або з моменту його підписання, або з іншого терміну, визначеного, сторонами, За угодою (на практиці, за 2 місяці до закінчення строку) контракт може бути продовжений чи укладений на новий термін. Термін зберігання контракту 75 років.

Контракт, відповідно до ч. З статті 21 Кодексу, — особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки й відповідальність сторін (в тому, числі матеріальна), умови, матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору (в тому числі дострокового) можуть встановлюватися угодою сторін.

Порядок укладення, контрактів визначено Положенням про порядок укладання - контрактів при прийнятті на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 р. № 170 (з наступними змінами та доповненнями). Типова форма, контракту з працівником затверджена наказом Мінпраці від 15.04.1994 р: № 23 (з наступними-змінами та доповненнями. Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 р. № 597.

Власник або уповноважений ним, орган може вимагати від працівника укладення контракту тільки в тому разі, коли він відноситься до категорії працівників, які, відповідно до законів працюють за контрактом. Укладення, контракту з усіма працівниками є неправомірним, оскільки, знижує рівень їхньої соціальної захищеності та суперечить вимогам Конвенції МОП № 158 (1982 р.), яка була ратифікована Україною 4 лютого. 1994 року. Порушення цих вимог відповідно до статті 9 Кодексу може бути підставою для визнання, недійсними умов праці за контрактом, як таких, що погіршують становище працівника.

(Контракт - особлива форма трудового договору// Урядовий кур'єр. 18 березня 2003 року № 50, - С.8. І. Тубелець - начальник юридичного управління Мінпраці).

Деякі правознавці стверджують: від строкового трудового договору контракт відрізняється тим, що перший може автоматично трансформуватися у договір, укладений на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично тривають, а жодна із сторін не вимагає їх припинення (п. 2 ст. 36 КЗпП України). Контракт, на їхню думку, автоматичному продовженню не підлягає тому, що він може бути продовжений або ж укладений на новий термін тільки за згодою сторін, що його підписують. Це не відповідає дійсності, оскільки контракт, як стверджують правознавці, одна з форм строкового договору. Тому, якщо він, своєчасно не розірваний, працівник, має набути статусу; постійного працівника.