Тема 8: Предмет і метод трудового права

Семінарське заняття

Мета заняття: розкрити сутність і соціальне значення трудового права, виокремити предмет трудового права, проаналізувати поняття й умови укладення трудового договору, підстави його припинення, охарактеризувати основні види робочого часу та відпочинку, визначити особливості дисциплінарної відповідальності, прищеплювати навички застосування трудового законодавства на практиці, формувати вміння складати доповіді й виступати з ними

Основні поняття: трудове право, трудові правовідносини, працівник, роботодавець, трудовий договір, робочий час, час відпочинку, дисциплінарна відповідальність

План

1. Трудове право: поняття, предмет і метод правового регулювання

2. Суб’єкти трудового права

3. Поняття, зміст і сторони трудового договору

4. Припинення трудового договору

5. Робочий час та час відпочинку за трудовим законодавством

6. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом  

Кожній людині належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Суспільні відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей у виконаннi певної трудової функцiї склдають предмет трудового. Студентам слід відрізняти трудові відносини від подібних відносин, які є предметом регулювання інших галузей права. Наприклад, договір підряду є цивільно-правовим договором, хоча так само, як і трудовий договір, передбачає виконання роботи. Проте є певний ряд ознак, за якими ці договори належать до різних галузей права (сторони, предмет, порядок вирішення спорів, оплата праці та ін.).

Під час вивчення цієї теми студентам необхідно охарактеризувати коло суб’єктів трудового права, визначити особливості їх трудо-правового статусу. Так, громадяни виступають в трудових відносинах в більшості випадків як працівники. Поряд з цим, громадяни можуть виступати як фізичні особи-роботодавці, адже згідно зі ст. 21 КЗпП України вони мають право на використання праці інших громадян на договірній основі. Специфічним учасником багатьох трудових відносин є профспілки – добровільні неприбуткові громадські організації, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Головним джерелом трудового права є Конституція України. Вона забезпечує єдність правового регулювання праці на всіх підприємствах, в установах, організаціях; закріплює рівність перед законом у трудових відносинах, право на працю та належні безпечні і здорові умови праці, на зарплату, не нижчу від визначеної законом, право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, право на відпочинок тощо. Другим за важливістю нормативним актом у галузі регулювання праці є Кодекс законів про працю України. Це кодифікований закон, затверджений Верховною Радою УРСР 10.12.71 і введений у дію з 01.06.72. За роки дії Кодекс зазнав багато змін.

Центральним інститутом трудового права є трудовий договір. Досліджуючи його особливості студенти мають зауважити на його понятті, змісті, формі, порядку укладання. Варто також ознайомитися з різновидом строкового трудового договору – контрактом, сфера застосування якого визначається законами. Так, на обов’яз­ковій контрактній основі приймаються фізичні особи: на службу до міліції, податкової міліції, керівники закладів освіти, які є загальнодержавною власністю; особи, які здійснюють діяльність у професійному спорті; працівники залізничного транспорту загального користування, які здійснюють обслуговування пасажирів тощо.

Розірвання трудового договору являє собою припинення трудових відносин за всіма підставами, передбаченими трудовим законодавством. Загальні підстави припинення трудового договору можна поділити на групи, зокрема залежно від ініціатора припинення трудового. З’ясування їх змісту й сутності обов’язково має стати об’єктом уваги під час підготовки до заняття. Законодавство про працю встановлює певний порядок розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Так, у передбачених випадках розірвання трудового договору з працівником необхідна згода виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У трудовому праві України робочим часом вважається період, протягом якого працівник повинен виконувати трудову функцію. Конституцією України передбачається також право на відпочинок. Відпочинком вважається період, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків та може використовувати його на свій розсуд. Законодавством розрізняються окремі види робочого часу й відпочинку. На їх характеристиці студенти також мають зосередити свою увагу.

Велике практичне значення в трудовому праві має інститут дисциплінарної відповідальності. Її поняття тісно пов’язане з поняттям трудової дисципліни. Трудова дисципліна полягає в обов’язку дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку (статутів, положень про дисципліну), технологічних, санітарних та інших встановлених норм. Трудова дисциплiна є необхідною умовою для належної організації будь-якої колективної працi. Студентам необхідно усвідомити, що дисциплiнарна вiдповiдальнiсть є одним з видiв юридичної вiдповiдальностi й застосовується виключно до порушників трудової дисципліни. Підстави для її застосування –порушення трудової дисципліни (невиконання чи неналежне виконання працівником покладених на нього обов’язків). Слід також пам’ятати, що на працівника за порушення трудової дисципліни може бути накладене одне з дисциплінарних стягнень: догана або звільнення.

Питання для самоконтролю

1. Які види відносин вважаються предметом трудового права?

2. Які функції виконує трудове право?

3. З якого віку починається трудова дієздатність фізичної особи?

4. Які умови визнаються необхідними для укладення трудового договору?

5. Назвіть підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

6. В чому полягає скорочена тривалість робочого дня?

7. Які категорії працівників не залучаються до надурочної праці?

8. Назвіть види відпусток. Наведіть їх приклади.

9. Охарактеризуйте порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Теми рефератів

1. Відпустка: сутність і види

2. Поняття, види, підстави та порядок застосування матеріальної відповідальності

Додаткова література

1. Закон України „Про відпустки” від 15.11.1996. // Офіційний вісник України. – 1997. – презентаційний № – с. 21.

2. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

3. Основи трудового права України: Курс лекцій / За ред. доктора юридичних наук, професора П. Д. Пилипенка. – 3-тє вид., виправл. і доп. – Львів: «Магнолія плюс», 2004. – 238 с.

4. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 544 с.