Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
раб тетрадь.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
4.6 Mб
Скачать

Часть 2.

В1. Вставьте пропущенное слово.

«………– событие или обстоятельство, в результате которого латентные

( скрытые) противоречия между сторонами перешли в стадию открытого противостояния».

В2. Ниже приведен ряд понятий. Все они, за исключением одного относятся к конфликту. Найди лишнее понятие.

1) инцидент 2) конфликтные действия 3) разрешение конфликта

4) блокада 5) эскалация 6) кульминация конфликта

Найди и выпиши номер понятия, выпадающий из этого ряда.

В3. Установи соответствие между способом поведения и стра­тегиями взаимодействия в конфликте: к каждой позиции первого столбца подбери соответствующие позиции из второго.

СПОСОБ ПОВЕДЕНИЯ

1) принять участие в споре

2) отказаться от обсуждения проблемы

3) отомстить противнику

4) уйти от решения проблемы

СТРАТЕГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

А. Избегание

Б. Борьба

Запиши в таблицу выбранные буквы, а затем получившуюся пос­ледовательность букв перенеси в бланк ответов (без пробелов и других символов).

1

2

3

4

В4. В приведенном ниже списке найди участников конфликта. Запиши цифры, под которыми они указаны.

  1. подстрекатели 2) пособники 3) соперники

4) сотрудники 5) свидетели 6) оппоненты

Часть 3.

Прочитайте текст и выполните задания С1-С6.

Ролевые конфликты.

В колледжах и университетах возникают различные ролевые конфликты. Преподаватели должны выбрать для себя приоритеты и решить, следует ли придавать основное значение делам своего факультета или добиваться осуществления более широких профессиональных целей. Те, кто выбирает первый метод решения про­блемы, в большей мере поглощены преподавательской и общест­венной работой. Те, кто следует по второму пути, тратят больше времени на проведение исследований и организацию публикаций, выступления на конференциях специалистов и работу в качестве консультантов.

Все это осуществляется ради собственной выгоды. Независимо от выбора приоритетов, представители профессор­ско-преподавательского состава иногда становятся администратора­ми. В этой роли они иногда сталкиваются с типом конфликта, при­чиной которого могут стать противоборствующие интересы всего колледжа или университета в целом и некоторых бывших коллег нового администратора. Покинув учебные аудитории, они находят друзей среди других администраторов. Они вынуждены принимать решения (например, о сокращении бюджета), не отвечающие ко­ренным интересам факультетов, где ранее преподавали. Преподава­тель, который становится администратором, в какой-то мере также утрачивает статус научного работника и самостоятельность.

Смелзер Н. Дж. Социология // Социологические исследования.- 1993.-№ 6.- С. 111.

С1. Выделите основные смысловые части текста. Озаглавьте каждую из них (составьте план текста).

С2. Какие статусы преподавателей названы в этом тексте?

С3. Назовите роли, соответствующие каждому статусу.

С4. В чем сущность и основные причины ролевого конфликта, приведённого автором?

С5. Определите тип конфликта, приведённый в тексте, и аргументируйте свой ответ.

С6. Опираясь на знания курса обществознания, назовите типы конфликтов, которые вам известны.

НАПИШИ СОЧИНЕНИЕ – РАССУЖДЕНИЕ ПО ТЕМАМ:

1) «Беспричинная вражда – самая упорная». Ж.Ф. де Рец.

2) « Понять – значит простить». Ж. де Сталь.

3) «Если вы спорите с дураком, значит дураков уже двое».