Часть 2. Социальная стратификация и социальная мобильность

стве создают не столько экономические отношения, сколько государство как совокупность регулирующих социальных ин­ститутов.

Важным наблюдением Эспинг-Андерсена является усиле­ние роли тендерного фактора в системе стратификации пост­индустриального общества, а именно увеличение участия жен­щин в тех сферах деятельности, где их присутствие ранее было незначительным (сфера обслуживания, организация управле­ния и т.д.). Скачок занятости женщин в экономике промыш-ленно развитых стран произошел примерно в 1950-е гг. Вместе с тем эта занятость преимущественно концентрировалась в от­раслях легкой промышленности и соседствовала с огромными скрытыми трудовыми резервами среди женщин, за которыми закрепилась роль обычных домохозяек. Однако уже в 1970-е гг. началась активная женская экспансия в быстро развивающи­еся сферы обслуживания, что повлекло за собой изменение тендерной структуры занятости и относительное закрепление определенных отраслей за представителями различных по­лов. Тем не менее, несмотря на данную тенденцию, Эспинг-Андерсен считает процесс феминизации дуалистичным, по­скольку женщины в своем социальном положении продолжа­ют концентрироваться в пролетаризированной части занятого населения.

Кроме того, в своих наблюдениях датский социолог скло­няется к тому, что в будущем с развитием общества его разде­ление на социальные классы продолжит осуществляться по та­ким признакам, как тендер, возраст, этническая и расовая при­надлежность, тогда как экономические критерии утратят свою значимость. Этот элемент его концептуальной схемы перекли­кается с критикой классовой теории, которую предлагают сто­ронники постмодернизма.

Стратификационная схема, предложенная Эспинг-Андер­сеном, представлена в табл. 5.3.

Высшие позиции в постфордистской стратификационной иерархии занимает профессиональная элита, которая чем-то напоминает «сервис-класс» в концептуальной схеме Голдторпа. На нижних этажах располагается обслуживающий пролета­риат — армия малоквалифицированных работников нефизи-

194

Глава 5. Основные вехи становления теории социального неравенства

ческого труда, занятых во все расширяющемся секторе услуг. Собственные эмпирические исследования Эспинг-Андерсена показывают, что эта категория работников является высокомо­бильной, однако он предполагает, что со временем представи­телям данного класса будет все труднее пробиваться «наверх» вследствие растущего неравенства в сфере образования и даль­нейшей поляризации общества. В результате обслуживающий пролетариат будет обречен на самовоспроизводство в пределах малоимущих классов. •-.;»..,., ,

. ' '.м. •:;•;..'•

Таблица 5.3

Система стратификации индустриального и постиндустриального общества в представлении Г. Эспинг-Андерсена

Источник: [Esping-Andersen, 1993, р. 24—25].

Как видно, Эспинг-Андерсен предлагает не выделять ме­неджеров в отдельную категорию в экономике постиндустри­ального типа. Связано это с тем, что в отличие от фордистской системы разделения труда с ее жесткой стандартизацией, ре­гулированием и ограничением свободы деятельности рамками конкретной позиции такие характеристики менеджера, как относительная автономия, размеры ответственности и полно­мочий, перестают быть исключительными функциональными требованиями к осуществлению управления. С усложнением производственных процессов усиливается требование к гиб­кости специализации и снижению жесткости регулирования, а потому и менеджеры в новой экономике все больше «слива­ются» с профессионалами по своим качествам и функциям.

195

_t