15.3. Характер и тенденции карьерной мобильности в современной России

Если говорить о динамике внутрипоколенной мобильно­сти за период с 1994 по 2006 г., то здесь ситуация очень схожа с позднесоветским этапом: полученные нами данные свидетель­ствуют о практическом отсутствии изменений в социально-профессиональной стабильности работников. Так, совершен­но очевидно, что страна, имеющая в своем составе 73-74% городского населения и в которой значительная часть сельских жителей занята не в аграрном/сельскохозяйственном секторе, уже многие годы практически не располагает ресурсами мо­бильности, носящей вертикальный характер — от простейших сельских занятий к квалифицированным и полуквалифици­рованным городским. Уже это существенно ограничивает воз­можности населения совершенствовать свои социальные по­зиции и рассчитывать на лучшее будущее.

В то же время, если продолжить эту линию, для сотен ты­сяч, если не миллионов людей, выходцев из села, закрытым оказался такой канал восходящей социальной мобильности, как массовое развитие фермерства, который мы не обсуждаем в силу отсутствия соответствующих данных в наших опросах. Кроме того, наши обследования не дали возможности отсле­дить карьерные перемещения такой группы, как профессио-

499

Часть 3. Тип общества и характер неравенства в России

нальная часть вооруженных сил. Поэтому, хотя наши постсо­ветские опросы и охватили все экономически активное на­селение страны, мы вынуждены рассматривать мобильность преимущественно в системе городских занятий.

В своем анализе мы разделяем перемещения на 1) профес­сиональные, т.е. горизонтальные, вызванные сменой вида за­нятий, не влекущей за собой изменения социального статуса, и 2) собственно социальные, т.е. вертикальные, которые свя­заны со сменой социального статуса, изменением принадлеж­ности к социально-профессиональному слою, занимающему определенную нишу в социально-профессиональной иерархии.

Здесь нужно иметь в виду некоторые существенные огра­ничения. Сигналы, свидетельствующие о соответствии жизне­деятельности общества коренным принципам его организации (то, что применительно к нашей проблеме мы обозначили как принципы медитократические и меритократические), с наи­большей яркостью прослеживаются в характере формирова­ния высших слоев общества (его элиты). Представительной базой данных, которая была бы основанием для устойчивых научных выводов, мы, к сожалению, не обладаем. Материалы углубленных интервью, дающие возможность построить инди­видуальные карьерные траектории, мы сочли недостаточными для научно обоснованных выводов.

Чтобы обеспечить большую сопоставимость данных и из­бежать разнонаправленности векторов социальной мобиль­ности, естественных в каждом младшем поколении эконо­мически активных сограждан, для анализа мы взяли старшее работающее поколение в возрасте от 40 до 60 лет. Первая грань очевидна. Что касается 60-летия, то практически доля выходя­щих за пределы этого возраста как в целом по стране, так и в составе наших респондентов в экономически активной части населения весьма скромна, да и там наблюдается переход к за­нятиям специфически «пенсионерским», не требующим, как правило, высокой квалификации и сопряженным с заработка­ми, выполняющими роль дополнения к пенсионным доходам.

Январь 1994 г., когда был проведен первый из всероссий­ских опросов, застал население в период еще не завершив­шейся сумятицы, когда продолжалось резкое падение произ-

500