- •1.Понятие и сущность менеджмента.
- •2. Эволюция менеджмента как наука.
- •Школа научного управления (1885-1920 гг.)
- •Школа человеческих отношений (1930-1950 гг.). Поведенческие науки (с 1950-х гг. По настоящее время).
- •Количественный подход к управлению (с 1950-х гг. По настоящее время).
- •3. Научные подходы и принципы менеджмента. Принципы менеджмента:
- •14 Принципов управления применительно к деятельности высшего звена управления по а. Файолю (см. Выше).
- •Основные функции управления
- •4. Современные модели менеджмента
- •5.Основыне функции менеджмента
- •6.Планирование в системе менеджмента
- •7.Бизнес-план.
- •8.Стратегическое планирование как метод управления деятельностью предприятия.
- •9.Организация как процесс управления
- •10.Типы организационных структур управления и условия их применения
- •11. Проектирование организации.
- •12.Распределение полномочий и ответственности на предприятиях
- •13.Сущность делегирования полномочий и его использования в практике работы руководителя
- •14.Управление работой команды.
- •15. Сущность и виды внутриорганизационного контроля на предприятии. Построение процесса контроля
- •16. Мотивация: понятие, содержание. Теории мотивации
- •17. Управленческие коммуникации в деятельности менеджера.
- •18. Сущность и классификация информационных коммуникаций
- •19. Формы деловых коммуникаций на предприятии.
- •20. Виды управленческих решений и методы их разработки
- •21. Лидерство и власть
- •Физиологические данные характеризуют физическое состояние человека (внешний вид, состояние здоровья, выносливость).
- •22. Понятие формы власти руководителя на предприятии
- •23. Формирование стиля руководства и методы оценки
- •24. Рабочее время руководителя, его планирование и причины неэффективного
- •25.Организация труда руководителя и методы её анализа:
- •26. Анализ труда руководителя в системе самоменеджмента.
- •27. Групповое взаимодействие на предприятии и пути повышения его эффективности
- •28. Конфликты на предприятиях и способы их разрешения
- •29. Управление стрессами
- •30. Понятие организационной культуры
- •31.Сущность процесса стратегического управления.
- •32. Стратегический анализ внешней среды организации.
- •33. Стратегический анализ внутренней среды организации.
- •34. Разработка swot-анализа.
- •35. Разработка миссии предприятия.
- •36. Стратегические цели развития предприятия.
- •Цели организации
- •Понятие и виды целей
- •Следующий этап целеполагания связан с определением целей предприятия.
- •Требования к целям
- •Иерархия целей
- •37. Разработка корпоративной стратегии организации.
- •38. Разработка стратегии бизнеса.
- •39. Разработка функциональных стратегий организации.
- •40. Виды стратегий конкуренции: стратегия низких издержек, стратегии дифференциации, стратегия концентрации.
- •41. Стратегия наилучшей стоимости. Стратегия раннего выхода на рынок (или стратегия первопроходца).
- •42. Стратегия синергизма.
- •43. Формирование наступательной стратегии компании на основе нейтрализации сильных сторон конкурента.
- •44. Формирование наступательной стратегии компании на основе использования слабых сторон конкурента.
- •45. Формирование мульти направленной наступательной стратегии компании.
- •46.Использование технологии «Партизанские наступления» при формировании наступательной стратегии компании.
- •47.Использование технологии «Превентивные действия» при формировании наступательной стратегии компании.
- •48.Использование оборонительных стратегий для сохранения конкурентного преимущества компании.
- •49.Стратегии вертикальной интеграции.
- •50.Стратегии диверсификации - вхождения в новую отрасль: поглощение, создание новой компании, совместное предприятие.
- •51.Стратегии родственной диверсификации.
- •52.Стратегии неродственной диверсификации.
- •53.Стратегии диверсификации: исключения и ликвидации.
- •54.Стратегии перестройки или сокращения корпорации и реструктуризации.
- •55.Стратегии многонациональной диверсификации.
- •56.Реализация стратегии организации.
- •57.Матрица «рост-доля рынка» (Бостонской консалтинговой группы).
- •58.Модель конкурентного анализа м. Портера.
- •59.Основные виды стратегий м. Портера.(Общие стратегии по м. Портеру)
- •60.Зарубежный опыт стратегического планирования.
- •Концепции управления человеческими ресурсами
- •Сущность и классификация методов управления персоналом.
- •63.Понятие и сущность кадровой политике
- •64. Управление наймом персонала.
- •65. Управление адаптацией персонала и механизм ее реализации.
- •66. Управление оценкой и аттестацией персонала.
- •Различают четыре вида аттестации служащих:
- •67. Управление обучением и повышением квалификации персонала.
- •68. Стимулирование персонала в практике менеджмента
- •69. Понятие организационной культуры и ее формирование на предприятиях торговли.
- •70. Разработка системы социального развития персонала.
- •71. Доходы и расходы: понятие, сущность, виды.
- •72. Способы финансирования деятельности предприятия.
- •§5.1. Собственные источники финансирования
- •1. Нераспределённая прибыль Нераспределенная прибыль является реинвестированным источником собственных средств для замены оборудования и новых вложений.
- •2. Резервный капитал
- •3. Добавочный капитал
- •4. Амортизация
- •5. Размещение акций
- •6. Эмиссия депозитарных расписок
- •§5.2. Заёмные источники финансирования
- •1. Российские банковские кредиты
- •2. Зарубежные банковские кредиты (еврокредиты).
- •3. Облигации, эмитированные в рф
- •4. Корпоративные еврооблигаци
- •5. Лизинг
- •6. Ипотечное кредитование
- •73. Лизинг как источник финансирования.
- •74. Цена капитала и методы ее оценки. Цена капитала
- •§12.2. Определение стоимости капитала
- •§12.3. Цена кредита
- •§12.4. Цена облигаций
- •§12.5. Цена акций
- •1.Модель capm
- •§12.6. Цена нераспределенной прибыли
- •§12.7. Цена капитала
- •75. Финансовая стратегия предприятия
- •76. Управление дебиторской задолженностью предприятия
- •Анализ дз
- •15.2. Проблемы управления дз
- •15.3. Кредитная политика.
- •77. Сущность финансового менеджмента, функции и принципы организации. Цели и задачи финансового менеджмента:
- •Роль финансового менеджмента определяется функциями:
- •78. Концептуальные основы финансового менеджмента. Базовые концепции финансового менеджмента
- •Средняя взвешенная стоимость капитала (Weighted Average Cost of Capital) – wacc
- •79. Информационная база обеспечения финансового менеджмента на предприятии.
- •80. Методика анализа финансового состояния предприятия. Показатели деятельности должника, используемые для финансового анализа
- •§7.2. Показатели финансовой устойчивости организации
- •§7.3. Оценка ликвидности баланса организации
- •I. Определение группы активов организации по степени их ликвидности (по форме № 1 бухгалтерского баланса).
- •II. Определение группы пассивов организации по степени срочности их оплаты (по форме № 1 бухгалтерского баланса).
- •§7.3 Показатели деловой активности, используемые для финансового анализа
- •81. Оценка финансовой устойчивости предприятия.
- •§7.2. Показатели финансовой устойчивости организации
- •82. Метод расчета критического объема продаж.
- •83. Оценка уровня и значимости операционного левериджа
- •§13.1. Рычаг операционный
- •§13.3. Сила операционного рычага dol
- •§13.5. Dol и деловой риск
- •84. Оценка уровня и значимости финансового левериджа. Финансовый рычаг (по Ван Хорну)
- •§14.1. Финансовый рычаг
- •§14.6. Сила финансового рычага dfl
- •§14.7. Финансовый риск
- •Этого достаточно
- •85. Временная стоимость денег. Операции наращения и дисконтирования. Финансовый рычаг (по Ван Хорну)
- •§14.1. Финансовый рычаг
- •§14.6. Сила финансового рычага dfl
- •§14.7. Финансовый риск
- •Этого достаточно
- •86. Инвестиционная привлекательность предприятия. Инвестиционная привлекательность предприятия
- •87. Бизнес – план инвестиционного проекта.
- •Рекомендуется в состав инвестиционного проекта включать следующие разделы.
- •Этапы разработки и реализации инвестиционного проекта
- •88. Чистый дисконтированный доход как динамический метод оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •§10.2. Статические методы
- •§10.3. Динамические методы
- •89. Индекс рентабельности инвестиций как динамический метод оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •§10.2. Статические методы
- •§10.3. Динамические методы
- •90. Внутренняя норма доходности как динамический метод оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •§10.2. Статические методы
- •§10.3. Динамические методы
44. Формирование наступательной стратегии компании на основе использования слабых сторон конкурента.
Стратегия заключается в том, что организация пытается завоевать победу на рынке за счет использования в своих интересах слабых сторон конкурентов путем:
- работы с потребителями тех конкурентов, чья продукция отличается недостаточно высоким качеством, отсутствием ряда характеристик и невысоким удобством при эксплуатации. В этом случае фирма, предлагающая более качественную продукцию, может убедить потребителей переключиться на ее товары;
- организации специальных продаж в расчете на клиентов тех соперников, которые не предоставляют качественного обслуживания;
- атаки на конкурентов, не рекламирующих свою продукцию или со слабой торговой маркой. У компании с опытом маркетинга и известной торговой маркой есть все шансы отвоевать потребителей у менее известных конкурентов;
- повышения активности в географических регионах, где конкурент контролирует небольшую долю рынка и не имеет конкурентных преимуществ;
-работы с теми сегментами, которые соперник не хочет или не может обслуживать.
Использование слабых сторон конкурента перспективнее, чем попытки догнать и перегнать его, особенно если слабая сторона конкурента делает его уязвимым и позволяет застать врасплох (неготовым к защите).
45. Формирование мульти направленной наступательной стратегии компании.
МУЛЬТИ ОЗНАЧАЕТ МНОГО!МНОГОСЛОЖНОСТЬ В ОДНОМ! Шесть основных видов наступательных стратегий:
1-я – стратегия, направленная на сбалансирование или превосходство над сильными сторонами конкурентов;
2-я – стратегия, главной целью которой является использование болевых точек конкурентов;
3-я – стратегия, в основе которой лежит одновременная наступательная атака по нескольким направлениям. Такую стратегию часто называют фронтальным наступлением;
4-я – стратегия, ориентирована на создание новых рынков и их поиск с низкой конкуренцией;
5-я – стратегия отвлечения;
6-я – партизанская война.
Давайте проанализируем каждую из наступательных стратегий более детально.
Стратегии, направленные на превосходство или уравновешивание сильных сторон противника
Подобного типа стратегии часто называют силовыми. Суть наступательных стратегий состоит в открытой борьбе с конкурентами, противопоставляя разность возможностей с противником. Выбирая силовую стратегию необходимо определиться на одном из вариантов: подавление или изматывание.
В тех случаях, когда планируется захватить выгодную часть рынка у конкурентов более слабых, используется стратегия подавления. Победа в данном случае даст моральное превосходство над конкурентами. А не только финансовое.
Во втором случае стратегией предполагаются действия, главная цель которых уравнять превосходящих или аналогичных по силе своих возможностей конкурентов. Успехом в данном случае можно считать ту ситуацию, в которой противники или противник предпочтут статус-кво и не станут применять контрдействий.
Однако необходимо понимать, что использование силовой наступательной стратегии не может производиться долгое время. Подобное ведение своей финансовой деятельности помимо конкурентов может истощить и вас. А, как известно: «свято место пусто не бывает» и на место утративших силу, сразу же придут новые противники.
Стратегии, главной целью которых является использование слабых сторон конкурентов
В отличие от силовых стратегий, данный тип используется гораздо чаще. В его основе находится поиск слабых точек и возможных недочетов противника с дальнейшим наступлением именно по этим направлениям. Самыми характерными разработками в подобном направлении можно отметить:
Нахождение и формирование новых видов предложений и услуг, оставшихся незамеченными конкурентами, но пользующимися, при этом, потребительским спросом. Достаточно часто подобная стратегия дает возможность создания новой технологической ниши.
Формирование тех рыночных сегментов, которые пренебрегаются конкурентами по каким-то причинам или же противники не имеют возможности их применить.
Более качественное обслуживание клиентов из этой области рынка, по сравнению с вашими прямыми конкурентами.
Улучшение гарантий и качества услуг и товаров по сравнению с аналогом у противника.
Активное применение рекламы. В этой ситуации важно создать впечатление для клиентов, что они за большие деньги пользуются услугами малозначимой компании.
Устремить все свои силы на рыночные сегменты, которые пока полностью не охвачены конкурентом.
Наступательные стратегии с применением слабых точек конкурентов, как показывает практика, гораздо эффективнее силовых стратегий. Нежели сталкиваться лбами, гораздо разумнее, прощупать соперника и обнаружив его слабые места ударить именно по ним.
Стратегии, в основе которых лежит одновременное наступление сразу по нескольким направлениям
Являясь срединным вариантом предыдущих стратегий, подобная наступательная стратегия, базируется на изучении слабых сторон и позиций конкурента, с одновременной атакой в этих направлениях.
Однако следует понимать, что осуществление подобной тактики требует немалых финансовых затрат, людских и производственных ресурсов, ведь одновременное наступление планируется по всей линии фронта. Основной расчет подобных действий состоит в том, чтобы противником одновременно были рассредоточены по разным направлениям все его силы, и он утратил бы при этом координацию в действиях, не имея возможности наносить контрудары целенаправленно и планомерно.
Стратегии, которые ориентированы на поиск рынков с низкой конкуренцией и создание новых
Такой предложенный тип наступательной стратегии является достаточно рискованным. Для его реализации придется вкладывать ресурсы в малоизученные сферы рынка. Однако стоит заметить, что на случай успеха выгода и финансовый потенциал таких действий гораздо превышает предложенные выше стратегии.
Инновационные стратегии можно отнести к подобному типу. Они, аналогично предыдущим, тоже делятся на наступательные стратегии и оборонительные.
Наступательная инновационная стратегия целенаправленно ориентируется на использование новейших технологий для исследований. Главной идеей этой наступательной стратегии является отвлекающий маневр основных сил конкурента для защиты определенного рыночного сегмента, чтобы организовать атаку по совершенно другой части, в самый неподходящий для противника момент.
Для реализации такой стратегии нужна плотная информационная база о конкурентах, аналитические расчеты их возможных действий и верный выбор завершающей основной атаки. Этот тип стратегии исключителен для маленьких фирм, которые едва начали завоевывать рынок. У подобных фирм еще нет ни практики, ни ресурсов для ведения операции по захвату конкурентного рынка в широких масштабах.
Поэтому тактика нанесения точечного удара с последующим отходом для них является самым лучшим выходом. В таком случае фирма обретает какой-то промежуток времени, дающий преимущество, необходимое для быстрого использования, чтобы извлечь выгоду.
В партизанской войне различают несколько способов:
направленная атака на рыночный сегмент, не представляющий интереса для основных конкурентов
атака, направленная на покупателей со слабой привязкой к товарам или услугам конкурентов;
направленная атака на рыночные сегменты, которые слишком масштабны для противника и поэтому концентрация конкурентных ресурсов в них более низкая;
применение тактики разового снижения цен;
тактическая стратегия резкой активности, цель которой подобрать покупателей, которые могут стать клиентами конкурентов. На случай, когда наступательная стратегия заканчивается успешно, приходит период «пожинать плоды». Если проще, совершившая стратегическое нападение фирма пользуется всеми выгодами преимуществ своего противника.
В этот период прибыль фирмы во много раз выше, любого другого периода.
Со временем, конкуренты, разумеется, переходят к действиям контратаки и конкурентное преимущество постепенно разрушается. Это борьба будет длиться до тех пор, пока преимущество не сведется обладающими достаточным потенциалом и ресурсами противником на «нет».
Таким образом, чтобы удерживаться на вершине рынка, фирма должна регулярно совершать нападения стратегического характера по всем рыночным сегментам, в стратегическом планировании опережать конкурентов, укрепляя этим свои позиции.
